用人三十六计
吴蔚 连载中
如果企业家只利用人才的显能,而不发掘其潜能ม,只对人才的现有价值感兴趣,而不注重使用过程中的保护和再培训,那ว么丰富的人才资源也有枯竭耗尽之时,只有将使用与培养相结合,才能实现人才资源的可持续发展,ไ使人才这一生产力最重要的因素成为推动社会发展的无尽财富,无人可用蜀国亡,ไ三国刘备的弱点是感情用事,重用老人,旧部,每逢征战总是老将挂帅,诸葛亮刚ธ掌管蜀国时人才如云,但他却不注意培养后备人才,没能有效放权,培育接班人,ไ导致后来,ไ蜀中无大将,廖化也当先,五虎将死后,姜ä维和关兴功力不足,诸葛亮个人苦苦支撑,六出祁山,ไ最后累死五丈原,ไ出师未捷身先死.ๆ..ๆ...。
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最新章节：和他们不一样
更新时间：2024-06-08 08:45:29
关键字：
- >第41章 如果企业家只利ำ用人才的显能
- >第40章 战国时期
- >第39章 康熙问李
- >第38章 发现中门的位置上
- >第37章 无所不晓
- >第36章 华佗因为抓住了病人的不同特点
- >第35章 兵法甚通
- >第34章 า回来的时候
- >第33章 า有容才雅量
- >第32章 心里得意极了
- >第31章 刘ถ邦喻人
- >第30章 成为朝廷又一个政务中心
- >第29章 集合众智
- >第28章 打胜仗是宦官的功劳
- >第27章 า章子改变了齐军的旗帜
- >第26章 า以满足人民的愿望
- >第25章 并封他为ฦ秦国公兼中书领
- >第24章 า晋军中有些将士可想不开啦
- >第23章 他下决心发愤图强
- >第22๐章 า巩固
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