这是个很残忍且现实的问题。我们为ฦ什么เ腹诽着工作却日复一日的谦卑？因为我们找不到心目中ณ十全十美的，甚至是找不到เ综合条件更好的。我们可以说好马待伯乐่，却不能用同样的解释一直安慰自己。市场是残酷的，加强素า质才是硬道理。
以前一直看不起整天对工ื作抱怨的人，因为ฦ抱怨唯一能ม显示的只是你自己้没水平。如果真的不满，忍无可忍，为何不去换个ฐ环境谋求更好的展？不走，可见你对自己้的估价不过如此，达不到被市场认可的程度，自己没有竞争力，又如何外塑形象？
美国艺电å计算机软件（上海）有限公司人力资源经理msu
职场好像一个ฐ大的游戏场，掌握了游戏规则，找对游戏攻略๓才是关键所在。
这并不是指引职场生存的守则ท或者是圣经，只是我的一点经验分享之类的感触。可资借鉴已经是我希望得到的最高评价。
2oo6年的时候无意识的在天涯浏览，忽然起了这么เ个念头，在网络上随笔我的工作日记，短短几天，反响居然很热烈，读者的鼓励是对我最好的激励，我希望这本工作日记可以一直继续下去，带给读者一些感触。
赵格羽：都市时尚作家，著有小说《一辈子做女人——索斯ั比女人成长记》，曾任记者、编辑、执行主ว编，游走于时尚、财经、文化界ศ
返回头开始语重心长地cນoaທchRຂ，说了一大通现实，她能领ๆ悟多少要看她自己了，有些职场生存之道完全没必要讲，可是，我都讲，并不是因为我是个多么เ仁慈的上司，而是因为很多事情我不方便自己้出手，说白了就是要有个ฐ冲锋的。而她在成长的同时慢慢毫不抵抗地渗透了我的风格。
在公司，如果你看一个员工不顺眼，如果她恰好又在你手下，那么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是，一个ฐ不在你手下的人，如果你看不顺ิ眼，千万不要自己้出手，因为ฦ，胜之不武，输却丢â脸。做到经理的人和一个员工ื生矛盾是很可笑的事情，和自己้属下有争执是管理不善，和不相干部门的人就更加可笑，并不光荣，更不幸的是遇到成心搞事的人，你跨部门去向下挑衅可能输得一败涂ิ地。所以，即使要清除掉这样的人，你也绝对要等时机，或者培养时机，但是，能不自己动手还是借把刀的好