听得他心里直打鼓。
李斯特和玫瑰谈话，告诉她，怕她忙不过来，建议调拉拉过来协助她。
李斯特很后悔这次初步提交预算和项ำ目期的时候，没有这么做，而是和以往一样，只是让玫瑰给他一个“结果”，却没有过问得出“结果”的“细节和过程”。
玫瑰刚踏进房间，李斯ั特就满面春风地说：“hi，Rຂose!ำIhaveagoodnesforyou（玫瑰，有个好消息）！horapromote（提拔），你将由助理行政经理被提升为ฦ行政经理，这是公司对你的专业和贡献的认可，恭喜你呀！”
结果，玫瑰在新加坡拼命强化了半年英文，这方面取得明显进步。她再回头谈判ศ，李斯ั特就被动了。
同事说：“玫瑰自己去北京谈的。”
果然没几天，拉拉看到李斯特了个mai1给北区的全体同事，指定了北区的行政事务暂时由另一位同事负责。拉拉听说李斯ั特之所以这个mai1，是因为有部门抱怨不知道该找谁去处理一些急事。
海伦不假思索地说：“那当然是统一的格式方แ便啦。”
另外，拉拉隐约觉得，本部门总监李斯特并无兴趣来为下属主持公正、评判是非，他更希望的是手下好好合作，别ี给他找麻烦——他把王蔷的maທIL转给玫瑰处理，就表明了他的立场。
海伦鬼灵精一样，见拉拉打完电话脸色不好，在一旁้假借打抱不平，火上浇油地说：“拉拉，用这家供应商，到时候工程质量有问题，还不是你来背责任嘛ใ！”
当你从十八岁开始，便和一个ฐ不单长你六岁、而且勤于思考的男ç人恋爱，有时候精神上是很压抑的。拉拉想想从此思想彻底自由á了，痛苦当真有所缓解。
海伦拿出电å话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部ຖ有三条业务线，其中商业客户部ຖ分为五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”
海伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义แ，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”
前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在dB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。
拉拉猛然想起经理说过，阿下午会来业务部，没准这会儿人已经到了。
这么过了两ä个月，阿一直没有动静，拉拉不仅没有再看到เ他，甚至没有接触到和他有关的文字，比如《陋室铭》之类的。
阿说：“81个字。”其实阿也没有点过《陋室铭》中ณ到底有多少个字，只是他估计拉拉断ษ然不确定字数，他总得说点啥她不知道的东西好镇她一把。
现在时髦说感谢TຄV，我实在搭不上TV，我想我感谢赐予我经历的生活，感谢亲爱的家人和朋友，还有，建议我写这本小说的王总。
何好德之前并不知道这个ฐ事情是拉拉去跟进的，至此，才知道是拉拉把这事干得利索又漂亮。
李斯特对这事的感觉有点复杂。上海房地产价格高涨，写字楼生意走俏，他不够了解行情，之前又过于依赖玫瑰，疏忽了租约，给美国地产部的罗斯指出了明显的纰漏，他尴尬之ใ余，也担心搞不定续约。拉拉搞定后，他松了口气，又觉得其实这件事也并不高深复杂，倒给个ฐ小小的行政主ว管一下搞定了。
李斯特有他的优点，比如他是个宽容的上司。拉拉一上来就抢了风头，她搞定了租约的续签后，不是由á李斯特去报告大功告成，而是在自己้直接maທIL报告李斯ั特的同时，也抄送了财务Vຆp柯必得，导致大家都看明白这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的——李斯特略感尴尬，却并没有怪罪拉拉，这倒要算拉拉的幸运了，换了别的上司，她干了活，没准还得被收拾。
关于预算，拉拉提交了清晰的费用分析，要求7๕5万预算。dB中国管理层在听取了她的演示后，理解了这个数字的合理性——但是，由于75万和45万的差距太大，何好德感到重新า提交申请的时候，假如一下从45万跳到เ75万，会被亚太和美国总部ຖ质疑专业性和严å肃性的。为此，最终定了个ฐ5万，主要是以需要增加1%的办公面积为由á而涨了个价