拉拉这方面觉得自己้受器重，高高兴兴地接受了指派。那边玫瑰已经开始休病假，连交接都没有做。
拉拉说：“广州办没有换交换机系统。家具也是用旧的。而且，在广州办，高级别的员工比例比上海总部ຖ低很多，就不需要像在上海办那样建那么เ多经理房，机电上因而能省下不少费用。”
罗斯的maIL给李斯特的同时，也抄送给了何好德和柯必得，李斯特感到很尴尬。他思前想后，玫瑰手下的上海办行政主管是个烂忠厚没用的人，派不上用场，眼下只有马上把拉拉从广州暂调到上海参与项ำ目。
玫瑰的方案是能够自成体系自圆其说的，李斯特听不出毛病来。他盯着幻灯片看了半天，转头问他点名要求来参加会议的IT经理：“你的意见呢？”
李斯特一回到上海，便迫不及待地召见玫瑰。
玫瑰表面娇滴滴地道谢，心里直恨得牙根痒痒。
拉拉问：“昨天谁去北京和王蔷谈这事的？”
拉拉感到王蔷这个mai1得不妥，一是李斯特刚了mai1另行指定了专人负责，王蔷马上就给改回来了，众人必定觉得蹊跷，李斯ั特面子上不好看；二是要马上改回来，也该由á李斯特或者玫瑰mai1，而不是由王蔷自己้来宣布。
拉拉一眼瞧出海伦腹诽自己，把海伦拎到自己้座位边，问她：“如果你是玫瑰，你是愿意几个办事处每个月的报告各有各的格式，还是更希望大家用统一的格式呢？”
他在dB工作了二十几年，调来中ณ国区并不很久。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
拉拉赶紧说：“哪儿呀，我刚ธ到这个ฐ岗位上，很多东西还不熟悉，您多提醒指点我，我才不会犯错。”
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个ฐ熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远，熬三个ฐ月而已嘛ใ，于是拉拉果真觉得这个痛苦不是那ว么令人望而生畏了。
拉拉忽然想到什么，请教海伦：“海伦，dB在中国有多少女总监和女大区经理呢？”
海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。
别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个ฐ助理之类的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪ฐ费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。
她要打之ใ前，又问拉拉：“哎，你们公司的电话有没有来电显示ิ的？”
业务部ຖ其余的几位同事，都是些2๐5岁至3๑岁不等的年轻人，个个聪明活跃。和他们在一起，拉拉感觉自己仿佛回到เ了大学时代，精神一放松，气色就红润起来。
阿龙颜不悦。
我希望拉拉的故事，就是这样一本好书。