科曼尔是一家公司的办公室秘书，能ม力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。
一位大公司总裁这样说：“我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个ฐ问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为ฦ我是否喜欢它，意见是否一致。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须ี按照ั决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”
在业界，郭台铭是最善于挥主动性、抢占先机的人。只要他认准了的机会，不管是对人还是对事，他都会在第一时间抢在别人前面去做。
牛根生刚开始打造“蒙牛”这个ฐ品牌的时候，内蒙古牛奶市场上的第一品牌“伊利”早ຉ已雄霸整个市场，牢不可破。怎么才能把这个ฐ对台戏唱得漂亮又出彩呢？牛根生想出了一个ฐ谁也没想到的创新方法——借势腾飞。
现在，道尼斯已๐经成为杜兰特先生的左ุ膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能ม如此快地升迁，就在于每天驱策自己多做些工作。也就是说，他在遵从“每天多做一点点”的工ื作准则ท。
让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么：他先用了3个ฐ星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1้ooo多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料é进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一分析，从而得出肯德基打入北京市场有巨大商机的结论。总公司对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便赢利ำ颇丰。总公司对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。
英国画家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素า固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能攀上高峰。命运掌握在勤奋之ใ人的手中ณ，即使我们的天赋比别人稍差一些，但我们的勤奋会在日积月累็中弥补这个弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
转眼几年过去了，当时与小赵一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，唯有小赵，仍在抱怨声中做他的修理工。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
于是，杜鲁门总统下令撤消了麦克阿瑟的一切职务。最让麦克阿瑟尴尬的是，他是在新闻广播中获悉自己被撤职的。这一消เ息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟万万没有想到，功勋卓著的他，会被总统撤消一切职务。
“我没有足够的时间。”
回到家，闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为他年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不。坐在一旁้的母亲为儿子说情。可父亲只是冷冷地说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸ຖ，应该由他自己负责。”
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己้所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之可惜。在这个ฐ职位上虽然已经做得很熟了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个工ื作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己，给自己้充电å，学习些相关知识；或者往其他的部ຖ门转移，给自己寻找一个ฐ展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利斯剑，还被动地等着通知走人。
小陈是一所中医学院的毕业生。中ณ医治病基本靠的是经验，但小陈只想研究中医理论，而不想从事医院门诊的工作。只是由于竞争激烈的缘故，刚ธ踏出校门的他只好“屈就”到一家医院工作。
来自哈佛大学的一个研究现：一个人的成功，8๖5๓%取决于他积极主ว动的态度，而只有15%取决于他的智力和所知道的事实与数字。在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，那么正确的工作态度就是我们最大的资本。