IT经理加入dB不久，没有什么具体意见。
李斯特很后悔这次初步提交预ไ算和项目期的时候，没有这么เ做，而是和以往一样，只是让玫瑰给他一个“结果”，却没有过问得出“结果”的“细节和过程”。
6“预算与排期”
结果，玫瑰在新加坡拼命强化了半年英文，这方面取得明显进步。她再回头谈判，李斯特就被动了。
拉拉感到เ李斯特之前那个mai1้，多半是对王蔷在关键时刻休病假又不事先安排好工作不悦。她问王蔷，玫瑰同意她做手术是否爽快。
果然没几天，拉拉看到李斯ั特了个mai1给北区的全体同事，指定了北区的行政事务暂时由另一位同事负责。拉拉听说李斯特之所以这个maທi1，是因为有部门抱怨不知道该找谁去处理一些急事。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个集体的决定。
另外，拉拉隐约觉得，本部门总监李斯特并无兴趣来为下属主持公正、评判是非，他更希望的是手下好好合作，别给他找麻烦——他把王蔷的maທIL转给玫瑰处理，就表明了他的立场。
研究生男友成功运用“oT分析”（指对优势、劣势、机会和威แ胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加良性进程。”
当你从十八岁开始，便和一个不单长你六岁、而且勤于思考的男人恋爱，有时候精神上是很压抑的。拉拉想想从此思想彻底自由了，痛苦当真有所缓解。
拉拉凑近她，玩笑道：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以展为ฦ性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己้心里里想想，就没问题——你可别告诉你们总监说我补充他的定义哦。”
海伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个ฐ愿意另一个ฐ不愿意。”
拉拉担保说：“放心，没有。”
拉拉猛然想起经理说过，阿下午会来业务部，没准这会儿人已经到了。
但是拉拉干活还是舍得下力气，对公司的活计忠心耿耿地傻干，老板阿见了心中ณ欢喜。
阿说：“81个字。”其实阿也没有点过《陋室铭》中ณ到底有多少个字，只是他估计拉拉断然不确定字数，他总得说点啥她不知道的东西好镇她一把。
有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么เ把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个ฐ不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么脑แ子，有点傻乎乎的。
比方眼下这个局势，做了两年主管的她目前的底薪约6๔5元，65๓的5%等于325๓元，这个微不足道的数字和项目需要付出的艰辛之ใ间的差距，和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和dB中国准备迎接cນeo的任务之重大之间的差距，她没有盘算过。
拉拉和供应商谈判很在行，因为她的注意力在那上面。而关于自己้的前程、收入等等，她没有想过要在什么时机和老板谈判，也没有想过自己的筹码有多重，更没有想过，作为一个主管级的员工ื，她可以干脆娇滴滴地说自己干不来一个ฐ经理的活，至少提一提自己้没有把握干一个ฐ经理应该干的活