作为招聘主ว管，很多人每天都要重复相同的劳动——接收邮件、查看简历、给符合条件的候选人打电话、邀约面试、实施面试。一天忙下来，可能ม也没有招到合适的人才。如果整天与十几甚至几十个、上百人打交道，还要从其身上找到企业所需的特质，不是吹的，恐怕真非常人所能为ฦ。如果亲爱的读者，你，恰好是这几十甚至成百个ฐ应聘者当中ณ的一员，对我们的工ื作是如何看待的呢？那么เ，请继续读下去，因为正是因为我们每天要面对很多人，你才会明白为什么เ我们有时会表现得那么冷漠、为什么面无表情、为ฦ什么喜欢“挑刺”，也会明白为ฦ什么你也许应该成为ฦ我们的同事，但被淘汰掉。
经常实施面试的朋友，都有这样的感受，来参加应聘的人，大多数是符合招聘的基本条件的，但总有那么เ一部ຖ分人，越看越不顺ิ眼，越面越不舒坦，而这些人，可能ม无论从硬件条件还是技能ม实力上来讲，都与其他应聘者别ี无两样，最终却被淘汰了。为什么เ呢？
这就是本文要讨论的内容——应聘者的真诚。
“我就是想来看一看”、“刚来本地没几天，看到เ贵公司在招聘，所以就投简历了”、“对这个职位不太了解，但很有兴趣，所以想试一试”这类话，你是否在应聘的时候说过？如果你说了，那么เ你被淘汰了就很正常。在《我的职业顾ุ问》前几节里提到เ了，在投简历之ใ前，要仔细地看一下该公司的招聘需求，了解一下公司和行业现状，为面试作好充分准备。而如果你在与招聘官交谈时说出以上的话，那ว证明什么เ？你根本没有打算想加入这家公司！
这个ฐ道理就跟谈恋爱一样。你喜欢上了一个女孩或男ç孩，就会千方百计想方แ设法不择手段（善意的）得到เ所有有关她（他）的信息，因为这样你才知道她（他）是怎样的人，喜欢什么เ，讨厌什么，才会更明确地制ๆ订追求的计划并成功实施。我在公司经常遇到เ一些不请自来的应聘者。来到เ公司之ใ后要求见我，我问他是否投递过简历，想应聘什么เ岗位，以前做过什么เ工作。“就是想先看看，都有什么เ岗位？不知道待遇怎么样？以前我也做过”，这是最常得到的回答。如果你是这样的应聘者，想一想，这些话说出来，有什么เ意义吗？有的人自以为ฦ能力很强，在某某著名公司做过某某岗位，就摆出一副上级询问下级的姿态，连基本的与人交流的技巧都不懂ฦ，谁还会给你机会？让你投简历还磨磨蹭蹭不肯投，以为ฦ直接上门会更有效果？找不到เ工ื作就对了！说难听点，只有瞎眼的只认文凭不认人的暴户老板可能才会看上你！为ฦ什么？如果你真有本事的话，为什么还没找到เ工ื作呢？不是牛吗，还上我这来干什么เ？对不起，我不招老板。
不错，主动出击是好事，但主动的前提是你自己้要充分准备，如果只是逛街路过、游玩时经过公司就想进来应聘，“来看看”，你觉得人家会有时间去接待你么？就算你是能力强的人、也愿意从基层作起的高级人才，你以为这样不打招呼就冒失地拜访招聘主ว管，他就会对你另眼相看？很遗憾，至少我不喜欢这样的人。我对不之客的答复就是：给你一个ฐ网址，是我们公司的，你可以多了解一下情况，在招聘页ษ面也有招聘职位，根据你的自身情况选择投递简历，我的同事会尽快与你取得联系。这时有的人就仍不肯走，还想再谈一会，基本上他就再也不会被我列入考虑范围了。因为最基本的一点都没有做到：服从！
老板最喜欢什么เ样的人？领导喜欢什么เ样的下属？是有才的还是有德的？都不是，而是听话的。这只是工作上的安排，又不是叫你当奴隶，为什么เ不服从？为什么不听话？你有时间来“看看”，我可没时间去“看看”你！
所以，应聘者需要真诚。怎么เ叫真诚？为ฦ了方便阅读，我列一条简单的流程：
详细了解公司情况和行业现状（不必深入，但基本的几个ฐ业绩和规模等数据要记得）
仔细斟ต酌招聘职位（可以选择一到เ两个职位，但不要太多，两个ฐ职位也要有相似性，当然，如果连这个ฐ职位是干什么เ的都不知道，你干脆ะ还是）
再检查一遍你的简历（如果过一个月都没更新，就要考虑一下把这样旧的信息给招聘负责人是否合适了）
看清公司联系电话、电å子邮ุ件和联系人（打电å话或接电话时要表现出礼貌、热情）
送、投递简历
参加面试前的准备，个人形象很关键，我就不必多说了，最主ว要的是面部要修饰一番，衣着要得体，男士西装、领带，女士职业套装或休闲装，体现出气质或从事该岗位应有的外表即可。
参加面试应注意：
不卑不亢、彬彬有礼、服从安排、激情满怀、微笑待人
说话声音要适中ณ，尤其不能太小（我可不想招个蚊子进来）
回答问题要全面，不要只回答“是”或“不是”，你不是领ๆ导，没人想征求你的意见。你说得越少，招聘方แ得到的信息就越少，相比竞争者，你就越容易失去机会。喜欢大侃而特侃侃得没完的朋友，要注意分寸。也没人想招一个喇叭。
注意，在面试前或面试时，即使