很多公司领ๆ导层都是从销售做起，然后被提拔上来的，所以公司派员工下市场，也是很正常的现象。不过有的公司就不一样，根据我上面的分析，大家遇到实际情况的时候，可以有一个ฐ参照的标准，然后决定是否接受类似的岗位调动。
2、公司并不缺销售人员，但内部ຖ管理人员却需要有市场经验，需要你“下去”锻炼锻炼。这时根据你个人的职业展目标，可以考虑接受，但前提是让公司保证，即使你业绩做不好，也可以继续回原岗位工ื作而不能为ฦ难你。如果公司不答应，你就拒绝。但这时又有丢掉工ื作的风险，因为公司会以不服从分配为ฦ由辞退你或把你调到เ“垃圾”岗位，让你主ว动选择辞职。劳动法规定公司不得无故辞退员工ื或调动员工的岗位，除非工作能ม力有限，否则不能调到เ收入更低的岗位上去。而且合同中ณ如果已经设定了岗位范围，企业就不能ม违约。如果你碰到เ了违规操作的企业，可以选择打官司，否则也只能忍气吞声，另谋出路。
这次面试的经历较短，也没什么可介绍的。主要是分析一下这种现象，以后大家遇到เ这种机会，也可以把握一下，当然，我也没说非要去。因为ฦ这家企业毕竟是刚ธ来烟台不久ื，所有的业务并未正式开展，在本地尚不成熟ງ。当我们临ภ走时想索取一份宣传材料é的时候，公司并没人能拿出来。不过在这一点上，我觉得还是提前准备好宣传材料比较好，毕竟即使是筹备，也应该有一个ฐ筹备的宣传资料é吧，很多应聘者几乎ๆ是茫然的去应聘的。而且，招聘前死活都不透露所需职位，会让很多不了解这个ฐ行业的人，以为是在搞传销。企业自己可能ม有自己的说法，但正规企业不代表招聘也正规。这种招聘方แ式虽然可以大量吸引一面的应聘者，但对此后的招聘流程，恐怕会有致命影响。所以大家以后也要注意了，如果有公司在给你打电话时，或者你应聘的时候，说不明白岗位的具体内容，来了之ใ后详谈之类的，在心里先打个问号，然后再决定是否真的去，尤其是外地应聘者，小心诈骗，白跑一趟不说，还可能ม会有其它损失。
二、面试，不代表会用你
很多求职者好不容易得到เ一次面试通知，就感觉终于“有救了”，这下只要好好表现，这个工作就到手了。其实不然。面试，不代表录用你，只能说给了你一个和其他竞争者同等的机会。有的面试安排，实际上是为ฦ了从众多候选人中挑出最“特别”的那个ฐ（也许这个ฐ人之ใ前就已๐经被考虑试用了），而你可能只是一个ฐ“陪衬”，如果表现得不好，正好给准试用的人员提供了把你“比”下去的机会。所以面试一定要好好准备，不要让自己้成为ฦ花瓶。
一些聪明的求职者如果接到了一个ฐ很明显不适合自己้的职位的面试通知后，会明智地拒绝或者提出更好的工作岗位的面试机会
三、不要太把面试当回事
根据上面的说法，我建议广大求职者“不要太把面试当回事”。我不是说要忽视面试的重要性，而是注意面试的心态。有面试，当然是好事，这表明至少用人单位想看看你的能ม力。如果面试失败了，也不要太沮丧ç。毕竟失败是成功他娘，而且不录用你不一定代表你很失败，只能说这个ฐ岗位不适合你。所以这时更要坚定自信，分析面试时的表现，提高相应的面试技巧和能ม力，然后继续寻找更好的工作机会，要相信肯定有合适的那ว一份在等着你。实在找不到合适的，就试着放低求职心态，找一份暂时还能ม过得去的工作，然后再寻求机会跳槽。
求职找工ื作，也是一门心理学问，更讲究技巧ู和心态。如果有疑ທ问，或者对我的说法有看法和意见，可以直接在下面留แ言，一起探讨。当然，有更新的时候，我会及时贴出来。太忙啦，没时间做学问，哈哈！