科曼尔是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。
这位合作伙伴小声地对科曼尔说：“这件事情除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完，便给了科曼尔一张1้o万美元的现金支票，科曼尔欣然接受了，并讲出了公司所有的机密。
在业界ศ，郭台铭是最善于挥主动性、抢占先机的人。只要他认准了的机会，不管是对人还是对事，他都会在第一时间抢在别人前面去做。
原来郭台铭早就掌握了对方的行踪，并抢在竞争对手的前面，在客户转机来台时，“巧遇”他，并和他搭上同一航班回台。郭台铭仅仅比别ี人领先一步，就为公司争取到了一大笔订单，因为那位采购要员和他一起回到富士康的总部ຖ。
现在，道尼斯已๐经成为杜兰特先生的左ุ膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之ใ所以能如此快地升迁，就在于每天驱策自己้多做些工作。也就是说，他在遵从“每天多做一点点”的工作准则。
当记者访问乔治&#ี8226๔;๙吉拉德为什么能连续11้年获得世界上最伟大推销员的头衔时，乔๒治̶๐6;吉拉德笑着说，其实业务工作非常简单，只要每天比别人多努力一点点就可以了。记者追问，那怎样才能比别ี人多努力一点点呢？乔๒治•吉拉德说，方法很简单，就是每天比别人早一个小时出来做事情，每天比同事多打一个电话，每天比同事多拜访一位顾ุ客。
英国画家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工ื作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能攀上高峰。命运掌握在勤奋之人的手中ณ，即使我们的天赋比别人稍差一些，但我们的勤奋会在日积月累中弥补这个弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
约翰&ุ#8๖226๔;沃纳梅克的成功也同样源自多年的勤奋努力。年轻时，他每天都要徒步4公里到费城，在那里的一家书店打工，每周的报酬少得可怜，但他一直勤奋刻苦地工作。后来，他从事过许多不同工作，但始终不改勤奋刻苦的工ื作作风，不断地向上攀登，最终成为美国最大的商人之一。18๖89年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
“为什么เ你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“我没有足够的时间。”
“我没办法这么做。”
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之可惜。在这个职位上虽然已经做得很熟ງ了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个工作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己้，给自己้充电å，学习些相关知识；或者往其他的部门转移，给自己寻找一个展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利斯剑，还被动地等着通知走人。
懂得积极进取是一个人取得成功的重要条件，是时代的要求。进取心将决定你是否自信和刻๑苦、是否愿意充分挥自己的技能和才干。除去等级、职位和专长领域等因素外，企业在寻找新员工时，希望他们能ม把自己的工ื作当成对企业最重要的贡献，在这里挥才能，创造最大的价值。那ว么企业给他们的回报，则是提供一个ฐ成就他们梦想的舞台，给他们提升自己้的机会。
来自哈佛大学的一个ฐ研究现：一个人的成功，8๖5%取决于他积极主动的态度，而只有1้5%取决于他的智力和所知道的事实与数字。在工作中ณ，当我们没有更多更明显的优势时，那么正确的工ื作态度就是我们最大的资本。
比尔๖22๐6;波特是美国成千上万的推销员中ณ的一个。对他来说，工作就是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值。然而，他的工作却比一般人要艰难得多。
男孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”