毫无疑问，任何一个ฐ公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕尽管其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工ื，如果不能以公司利ำ益为重，不能忠诚于自己的企业则仍然不能算是一名合格的员工ื。
在洛克菲勒时代的美国标准石油公司里，有一位名叫阿基勃特的小职员。无论在什么เ场合中签名，他都不忘顺便附上一句“每桶4美元的标准石油”。在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那句宣传语。时间一长，同事们干脆给他取了个“每桶4美元”的外号，他的真名反倒没人再叫了。
观众进场后，哈利又开始叫卖啤酒、汽水等饮料，而绝大多数观众在吃完花生之后觉得口渴都会买上一瓶饮料。这样一场演出下来，马戏团的营业额比平常增加了好几倍。
在宣传上，牛根生带领团队做的第一个ฐ广告就是“做内蒙古第二品牌”，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为民族工业争气，向‘伊利’学习”的字样，将“蒙牛”和“伊利ำ”绑在了一起，用“伊利”的知名度，无形中ณ提升了“蒙牛”的品牌。
当年，美国肯德基决定开拓中ณ国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有这方แ面的潜力。
在现代职场推崇主动性、会思考、能创新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为ฦ卓越职业人，不仅要做到令自己้满意、别ี人满意，而且要过别人对自己的期望，并随着企业和自身的展把自己้的标准提高到เ新的层次，甚至做到比老板更积极主动。如果一个员工ื在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。对此，我们主要应从以下三个方面来努力：
只要去工ื作，就必然会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么เ可以只接受工作带给我们的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
那些求职时念念不忘高位、高薪，工ื作时却不能ม接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工ื作中ณ推三阻四，寻找借口为自己้开脱的人；那ว些不能不辞辛劳满足顾ุ客要求，不想尽力出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四，对自己้的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要记住一点：请接受工作的全部。这是每位员工都必须牢记的！
没有服从的组织，只能ม是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能做到服从的员工，企业是坚决不会要的，因为ฦ这种人的存在势必会大大降低组织的凝聚力。个ฐ别不懂服从之人的才华，与整个组织的凝聚力、战斗力比起来，孰轻孰重一目了然。企业领导者是绝不会因为个别人的一点能ม耐，而拿整个组织的整体利ำ益开玩笑，也绝对没有哪个企业愿意冒这样大的风险。因此，作为个人请务必深信，不懂服从是万万不可的。不论是为企业的展做贡献，还是为自身前程着想，服从都是必不可少的。只有懂ฦ得服从的人，企业才有可能考虑录用和提拔。否则，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪费。
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须ี保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到เ公司业务的进展。
192o年的一天，美国一位12๐岁的小男孩，正与他的伙伴们玩足球。一不小心，小男孩将足球踢到เ了邻近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15๓美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须ี想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到เ门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威แ，至少还可以做个领导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，极不情愿地去了。