聘之有道面试读心术

王新宇 连载中

是否要看应聘者的科研成果,一定要和职位的要求结合起来,十三薪酬期望,ไ由于简历中,往往不太涉แ及薪酬期望,另外,很多用人单位在招人时,对人的要求本身有一定弹性,ไ薪酬上因此也有一定弹性,所以在快筛选简历时,ไ对这部分一般不做特别关注,ไ但如应聘者的薪酬期望明显与职位薪酬水平相差较大时,则ท不予优先考虑,薪酬期望,其实在某种程度上也๣表明了应聘者对自我的一种认知,例如,有一次我们在招聘财务职位时,应聘者中有一个ฐ来自于四大会计师事务所的小伙子,北京的一所重点高校本科毕业后直接去的事务所,工作不到两年,准备换工作了,ไ当时我们招的是一个助理职位,ไ因此工作经验的要求是三年左右的,ไ薪酬水平大概ฐ是年收入,万,万...ๆ...ๆ。
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最新章节：是否要看应聘者的科研成果

更新时间：2024-07-06 03:20:33

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