聘之有道面试读心术

王新宇 连载中

应聘者技巧的提高,ไ使得用人单位在对应聘者进行判断时,变得更加困难,我们事先精心准备的问题,在那些年龄比我们小很多,ไ缺乏工作经验的学生们面前๩,似乎并没有太大的杀伤力,他们对那些常见的问题胸有成竹,ไ对答如流,这种状况导致我们在进行人才遴选时,变得极其盲目,主ว观感觉成为判断应聘者是否适合的决定性标准,二是在面试过程中,我感觉很多求职者不是不优秀,而是走错了门,人的能ม力是有方向和类别之分的,ไ不同职位对不同的求职者有不同的要求,ไ不同的人对不同的职位也有不同的适应性,就好像我们不能ม让张飞绣花,宝玉打仗一样,用其所长,人尽其才,才能ม事得其人,ไ人适其事,显然,上述这两个问题不是针对同一类人的.ๆ...ๆ..。
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最新章节：是否要看应聘者的科研成果

更新时间：2024-07-04 02:44:13

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