海伦凑上去告诉拉拉，这家供应商之前在广州ะ办做出的活计就很不好，各部门都不满意。她带拉拉去实地看了这家供应商以前的粗糙活计，鼓动拉拉把这家供应商赶走。
这话拉拉果然听得进去，于是分手表决一致通过。
海伦没心没肺地说：“是呀，爱报多少就报多少。”
拉拉追问说：“那万一有呢？”
因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（va1้ue?added）的部分，而且从职业展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工ื，如果不是个ฐ胸无大志的人，在这个ฐ岗位上难免痛苦。
她站在地毯上，煞有介事地模仿着阿农民企业家的派头，一口从化乡下白话惟妙惟肖，把拉拉两人逗得直笑到死去活来。
阿在车上坐得端端正正，小声和拉拉说，他以后会在中国大酒店长包一间房，给拉拉享用。
其实这是阿想卖弄，拉拉不明就里，还暗自高兴自己能ม很完整地背《陋室铭》，呆头呆脑แ地背将起来：“山不在高，有仙则明；水不在深，有龙则灵……”
您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
他在dB工作了二十几年，调来中国区并不很久ื。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定hichaytogo（行动方แ向）。
拉拉刚升职的时候，到上海总部晋见过李斯特。他的领带打得整整齐齐，头纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。
他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台say哈罗，然后一路哈罗到自己的办公室为止。
对于李斯ั特而言，行政经理玫瑰比行政主管王蔷、拉拉们更重要，假如玫瑰离职，至少两年内，王蔷或者杜拉拉都无法承担起玫瑰的职责，这才是硬道理。
dB是拉拉所经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能ม涵盖了的，比如和你一起工ื作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
5强，全球也就5๓家，当年又有一多半尚未在华投资，在进入中ณ国的5强里面，再刨掉其中ณ的劳动力密集型企业，也就没有剩下多少可以选择了。
对于拉拉而言，这样一个年薪八万五的小主管的职位并不是那么容易获得的，玫瑰虽然不好，但只是一个ฐ好选择中ณ的一个ฐ小遗憾ย，她可以设法避开玫瑰；而要是意气用事失去在dB的工作机会，以后就难保再能ม进入类似dB的好公司。
总之，拉拉找王蔷，只是企图找到一个游戏规则，并非奢想联手把玫瑰干掉，那可是一个ฐ麻烦的念头。
拉拉试图劝劝愤怒的王蔷。但是王蔷有着北京式的骄傲和自信，她对拉拉的劝告不太听得进去。
拉拉正想着和王蔷的谈话，海伦探头探脑过来了，她骨碌碌地转着大眼睛说：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到เ你和王蔷通话很长时间。”
拉拉很不高兴海伦的鬼鬼祟祟，为什么她和王蔷刚一通话，海伦就知道了呢？
但是，拉拉也不得不承认，海伦没坏心，她的提醒是对的。
拉拉心想，以后再也不和王蔷进行这样危险的沟通了