长拉拉六岁的研究生男友启她，爱情不是用来考验的，是用来珍惜的，与其远隔万里，不如早早ຉ结束。
拉拉怀疑地说：“那ว要是他们使劲打私人电å话怎么办？”
拉拉好奇地问：“生过性骚扰吗？”77๕88小说网
拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在5๓强企业里谋个稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
拉拉有个朋友在同一幢写字楼ä里一个小办事处上班，她跑到人家那ว里散心。这个小办事处就两个ฐ女孩子守着，平时她们倒也悠闲自在，拉拉对比自己้的处境，不由á得叹了口气。两女孩问起缘故，拉拉一五一十地说了。
拉拉大学实习的时候在一家有钱的国营单位，见识过五星酒店的派头。听阿说要在中酒给她包一间房，她虽然肯定不会去，小脑袋里还是不禁神往了一下。
拉拉所在的业务部设在广州，但胡老板让她先到各车间去轮岗一圈，以便了解生产流程，日后对做业务有帮助，拉拉心里不愿意，还是装ณ出一副积极向上的样子到เ了设在花都的厂子里。不到十天，阿的秘书请病假，阿就点拉拉暂且去填空。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个ฐ人奋斗获取成功。对于大部ຖ分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
拉拉赶紧说：“哪儿呀，我刚到这个岗位上，很多东西还不熟悉，您多提醒指点我，我才不会犯错。”
海伦鬼灵精一样，见拉拉打完电话脸色不好，在一旁假借打抱不平，火上浇油地说：“拉拉，用这家供应商，到时候工程质量有问题，还不是你来背责任嘛！”
拉拉如此郁闷了几回，总是不得要领，甚为烦恼。弄得玫瑰的电å话一到，她就神经紧张唯恐要挨骂，不知道哪里又做错了。
现在的问题是，她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别ี按照玫瑰前辈的专业经验来处理。
有时候她请示多了，玫瑰就不耐烦起来：“拉拉，我很忙的，你是广州ะ办的主管，你要有自己的决定嘛ใ。”
拉拉于是自己้去做决定，结果一报上去，玫瑰骂人的电话又到了。
拉拉能做的只有咬死一条：在没有搞清游戏规则ท之前，将温顺ิ进行到底。
于是，每次吃了玫瑰的教训，拉拉都要当场及时做出类似“您老见教得是”的总结。
玫瑰反倒和气地说过几次：“拉拉，我知道你以前在台资公司做过，对上级总是特别服从。我们是美国公司，dB的文化很open（开明）的，提倡直接沟通，你要是有不同意见，尽管提出来大家讨论，不必太小心翼翼啦。”
拉拉心说，我哪敢跟您直接沟通呀，那不是找抽嘛ใ。
可只是一味地“您老见教得是”不能根本地解决问题。拉拉想，不直接沟通就不直接沟通，可她总得搞明白和玫瑰沟通的游戏规则吧。
玫瑰手下有三个行政主ว管的职位，其中上海办行政主管是个ฐ烂忠厚没用（或者假装烂忠厚没用）的主ว，拉拉是广州ะ的主管，还有一个是北京的主管王蔷。
拉拉给北京办行政主ว管王蔷打电话，假借横向联络，试探她是如何与玫瑰工作的。
这王蔷也是个受压迫的，两ä个人因为有相同感受，所以不免嘀ถ咕了半日。
但是拉拉放下电话一总结谈话内容，其实有价值的部ຖ分不多。她只搞清楚：玫瑰对王蔷也是那ว么个风格。
王蔷在dB工作了三年，不过报告给玫瑰的时间并不很长。据她说，拉拉的前任，就是和玫瑰处得不好，结果玫瑰说服李斯特同意，把人家给炒了。
王蔷对玫瑰显然不服气，她曾经把和玫瑰的不同意见写成e-mai1，汇报给玫瑰的上司、主管人力资源和行政的总监李斯特，但是李斯特又把王蔷的e?maIL转回给了玫瑰处理