英特尔总裁安迪&ุ#822๐6;葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”
勤奋远比天赋重要！一个ฐ人能ม力很强，但如果因此而放弃勤奋，也一样不会成功。相反，一个ฐ人如果养成主ว动勤奋工ื作的习惯，即使天资平平，也能通过不懈努力获得成功。
而且我们应该要明白：既然你们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须ี要接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。
“那ว么你为ฦ什么不自己去争取呢？”老总卡尔德问他。
有些人，当企业需要他们挥思考力和创造力，为企业献计献策时，他们无动于衷、一言不；而当企业决定了行动方向和计划后，他们却又无理地抱怨这个行动计划如何糟糕。接下去，要么按自己的意愿行事，要么干脆应付了事。这种人处处与企业格格不入，毫无服从意识。
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
半个ฐ月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的责任，便以自己้已๐经请假为ฦ借口，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手办理的。他想，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个ฐ回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是，纸是包不住火的，当总裁知道了事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。
一位哲学家说过：“人是惟一一种有多种展可能性的动物。”也许你现在是一个平凡的人，做着一份普通的工作，又或许你现在所处的位置非常显赫，拥有的薪水也很可观，现任的管理者对你非常器重。但是这些都不过代表“现在”，你应该打起精神为更好的“将来”而努力。就像球王贝利一样，最好的永远在下一个。
当时王小丫感觉失望透顶ะ，她不明白大学毕业生怎么เ能干这个ฐ谁都能干的写信封工作呢。虽说一时有些想不通，但她照样好好干，每次抄写信封都非常用心。三个ฐ月之后，她写信封写得又快又好，一个人的工ื作量抵得上别人的两ä倍。
那以后，“态度”一词在小张心中ณ生了根——同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度比能力更加重要。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
布朗太太回答说：“不需要了，我已๐经有了割草工人。”
所以，身在职场，每一个员工ื都要以认真、负责的工作态度走好职业生涯中的每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。当你以对待生命的态度对待工ื作时，工ื作就会给你同样珍贵的回报。
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工ื作，大约2oo美元吧。如果是别ี人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示ิ谢意。
其实，艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到2oo美元。但出乎艾伦意料，那ว位律师竟然真的这样做了。六个月之ใ后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他2oo美元，并且邀请艾伦到自己公司工ื作，薪水比现在高出1ooo多美元。
在这个ฐ故事中，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，其最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑，但是他的这种积极主ว动的习惯不仅为自己้增加了2oo美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。
“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领ๆ域中。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。乔丹说：“在朝气蓬勃的美国高中ณ篮球队中，你会现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那ว么一点努力。”
在商业界，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那ว些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是每天多努力那么一点点。谁能ม使自己้多加一盎司，谁就能取得最终的胜利。
对我们来讲，“多加1盎司”事实上并不是什么เ天大的难事，既然我们已经付出了99％的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“1盎司”又何妨呢?而在实际的工ื作生活中，我们往往缺少的就是“多1้盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自的精神。
在日常工作中ณ，有很多工ื作环节都是需要我们增加那“1盎司”的。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加1้盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于1้盎司的回报，这是毋庸置疑ທ的。