理性地说no，不要让对方แ以为你是顶撞，而要让对方知道你思路清晰，不然每次都有人把不该你做的事情推给你，太弱了被人欺负，太强了被人嫉妒，确实很难平衡。人的修炼应该努力做到เ像大海一样沉稳和宽容，却也有自己้的波澜
我们总是习惯逆来顺受接受额外的工作量，视作理所当然，不会因为今天去做一件分外的事而明码标价要求加薪。我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里，直到เ无法忍耐才辞职。为ฦ什么很少有人真的去和老板谈要求？是不能还是不敢？是不敢还是不屑？
“龟”a，资深双料硕士，国内本科毕业后出去读硕然后工ื作几年，绿卡也拿到了，被总部外派回中国，恰好是他自己้的老家，于是一个愿打一个愿挨地配中国。大内的出身让他自然是高人一等，而多年国外的生活又让他不适应身边的国情现状，卑鄙背信的供应商让他怒不可遏，终于现这工作没法干下去了。他转身回去重新在总部寻找他的位置。不过听说此君跳槽又被新า公司派驻中国。
职业展不仅是你想干什么，更是你能干什么เ，两ä者相结合作出的选择。走技术路线也是一条道路。
我和T君都算老板的宠臣，都对老板提过要求，都得到เ了些利益，却又都没得到完全的满足。总结下来都是因为我们还是老板的猴子，注定不可以被喂养得太饱。而在一个ฐ精明的老板手下，想装成猪的角色都很难。我们要减轻负担，只有找到เ培养自己的猴子
八、关于签名档
多说一句，永远别ี高估你下属的智慧，所以该做什么，什么时候要做好一定要交代清楚，别ี指望下属能在几件事情之中ณ清楚地知道要先做哪件；还有同一件事情要是给两个及以上的下属一起做，一定要分清楚谁做什么，别指望下属能ม自我协调，否则很可能“三个ฐ和尚没水吃”。