我知道很多人从读书到เ工作都是顺其自然，自己没什么规划。可是如果你早早地有个长远的规划ฐ，你的职业展就有了轨迹。举例来说，假如一个中ณ文专业的硕士希望在文学路上展，做做编辑应该不错，自己้还可以写写东西。很自由的一个职业。如果抛开中ณ文专业，只是作为ฦ文凭的提升，你真正感兴趣且有能力从事的行业，现在就该早ຉ点进入。因为这时候你的硕士文凭反而会妨碍你找到理想的工作。假设你喜欢财务，和财务专业本科毕业工作了两年的人一起竞争，你觉得你有胜算吗？
助理和秘书是有区别ี的，秘书更多的是全部琐事的打理，不接触商务，而助理更着重在专业上有所助力。每天为领导泡咖啡是可以拉近感情，但如果一想到喝咖啡就想到叫你就未免太失败了。
表现自己一定不要太特意，太明显令同事不齿，领导也不会看中ณ。pmp（拍马屁）的人固然留แ在身边很受用，但真正有能ม力的人都不屑去pmp，老板自己้也明白得很。太特意了只能让你成为宠物而不是宠将。
能有机会让你选择队列，说明你还有被利用的价值。被人利ำ用并不可怕，可怕的是人家利用了你，你却一点也利用不到人。就算被利ำ用，也要努力找到可以利用别ี人的地方，让利用成为彼此彼此才不至于只输不赢。
书和理论我是真的没看过什么，《厚黑学》倒真的研究过一阵子，从老庄看到韩非子。
三、保持距离
五、关于优先级
我始终坚信一点，无论多大的错误，下属只要犯了，领导都有5o%不可推卸的责任，所以，在此精神指导下，我背了不少黑锅。
外企的文化宣扬了多年是以工作完成为主的考核，只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。如果真的相信了，最后死了都不知道自己是怎么牺牲的。小小的错误在你得势的时候是瑕不掩瑜，甚至作为ฦ老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦你失势，这些都是罪状，我担保一条都不会少。
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职场上人与人之间，始终是利益优先。他为什么要整你，或者为什么เ要对你青睐有加，都有利益的因素在里面，弄清楚这些，你才知道如何应对。
不要犯这样的错误，以为老大无能就一直用自己的角度看下去，然后更加的觉得他无能ม