美国有军官俱乐่部、士官俱乐部和士兵俱乐部这三个等级的俱乐部，为什么要将俱乐部分为三个级别呢？再比如：日本企业在有类似活动时，也分为ฦ三个层级，部长级的活动由á总经理、副总代开，经理级的由主任、科长代开，业务员活动由业务代表代开。原因是什么เ？东西方企业都有一点共识，就是作为企业的领导者，必须要有个领ๆ导的样子。你不可以整天和下属称兄道弟地打成一片，不可以和下属肆无忌惮地开玩笑，不能让自己没有威严。当你的威严渐渐失去时，也是你纵容下属的开始。慢慢你会发现，它将成为你的包袱。要记住：和下属在一起，永远是工作关系。
用人正确与否，关乎ๆ企业的命运。作为ฦ现代企业的经理，最困难的不是如何选择人才，而是在选择人才之后，怎样才能用好人才，充分发挥人才的最大潜能。能让自己้的下属在和谐的氛围里辛勤工作的领导就是成功的领ๆ导，相反的，则是失败的领导。对于一个ฐ成功的领导来说，以下的性格特征则ท是不能少的。
七、情绪型的领ๆ导及其管理方式
冷静型性格的领导对自己้的下属要求很严格，他们欣赏那些有能力、做事干脆有成效的人，讨厌那些油嘴滑舌、不努力工作的下属。这样的性格给了许多认真工作的下属以自由á发展的空间，也让那些无心工作的人没有空可钻。但是他们在严格要求下属的同时，却往往忽略๓下属的感受和待遇。虽然他们的领导方式可以提高工作效率，但却给下属造成了很大的压力。所以这样的领导一般让下属感到畏ั惧，不愿亲近。
在与同事相处时，首先要学会的一句话是“同事之间，永远没有知心的朋友”。无论与同事的关系多么的温馨和和睦，也不要随便把自己最隐秘的东西告诉同事，因为ฦ不知道在什么เ时候，也不知道因为什么，你们可能ม会变成对立的一方แ，而你的这些隐秘的东西就会变成他攻击你的武器，让你没有招架的余地。
六、怎样与年轻有为ฦ的上司相处
另一方แ面，那些胆小害羞者常常过分严重地看待自己的弱点，过分追求完美和过分自卑是他们的基本心理特征。
性格细腻的人很重视团体合作，不喜欢抢风头，这是他们的优点。因此他们通常都有着很好的同事关系。在同事的眼中，他们是温和和善良的，不会耍计谋，陷害人的，因此同事都愿意与他们相处，并且很容易把他们当作自己的知心朋友。但他们有时那慢工出细活的行事作风，不免让性急的同事看不过去，但不会引起同事的厌恶。个ฐ性温和的他们常扮演着沉默的角色，没有太多意见及野心，任劳任怨的个性常得到เ上司的赏识，是一个ฐ潜在的竞争对手。温和的他们也不是宰相肚里能撑船的人，细腻性格使得他们对伤害过自己的人，往往不能原谅。这种性格的人，不但勤俭也很能为老板精打细算，有着精细的省钱之道。
二）开放原则ท
看过上面这些性格缺陷及其救治方法，相信大家大有收获。其实某些性格缺陷还可以用食疗来纠治，长期坚持，效果也不错。
七、如何纠治反社会性格缺陷
教育和训练的目的是克服多疑ທ、敏感、固执、不安全感和自我为中心的性格缺陷。
三）完美型的人喜欢拖拉。
完美型的人是思考者，工作严肃认真，目标长远。他们的座右铭是：要做就要做得最好。他们一旦认定了目标，就会不惜一切代价地去做。他们不会一时心血来潮，寻找刺激，做些飘忽短暂的事情，而是喜欢为人生制订长远的目标，不图快只图好。完美型的人看问题很全面，不像活泼型的人往往只看到激情一点；完美型的人要的是把事情办妥，而活泼型的人要办快办乐；完美型的人喜欢按计划有条不紊ฐ地做事，分析问题注意细节、可行性和经济效益；活泼型的人则往往激情高涨，忽略๓一些重要细节；完美型的人喜欢看
o8๖血型的人有旺盛的好奇心，性格坦率。在个性开放且善于社交的b型母亲的影响下和o型血型原本就有的坦诚而爽朗的性格非常吻合，使o型血型的特点得到了强化。由于心胸坦荡，通常看到什么想到什么เ就会毫无顾忌地说出来，所以时常因此遭到误解，但本人却毫不在意，会厚着脸皮当作什么เ都没有发生，心胸ถ之宽广由á此可见一斑。正是因为这种坦率和没有城府，总能得到人们的信任。o型血型旺盛的好奇心和b型母亲给与的热情的性格和广泛的兴趣揉和在一起，会使不断寻找新事物的冒险精神更为突出。o8๖型如果对目前的职业不满意，可以寻找副业进行消遣，或在下班后通过各类兴趣活动发挥自己的才能。o8型很有在小说、摄影等领域获奖、得到认可的潜质。
四）ab4型（父亲b型+ใ母亲aທb型）性格
型的优点是，能利用a型稳重的特点抑制被情绪所左ุ右、随心所欲的b型气质。
a1血型的人优点是心思细腻，考虑周到，能充分地体谅他人的感受，重视维护集体内部团结与和谐，是人们公认的遵守承诺和规则ท的人。a1血型的人一向都表现得彬彬有礼ึ，深受长辈们的喜欢。
10你可能不只一次去电影院、剧院看节目，在里面都设有太平门（又称安全门），它是供人们在紧ู急情况下疏散用的门。那么เ请问，太平门是在座位的左ุ边还是右边呢？
5你多半是善解人意的人，容易接受别人的意见。
c难以确定d不符合50做事情喜欢尽善尽美。
esfj
认识自己的性格，离不开性格测试。世界上惟一不变的就是“变”，人的性格也是不停在变的，没有一个人会是百分之ใ百地属于某种类型。现阶段的你，主ว要性格特征尽管不会变；可能通过测试，你就会把握住性格的脉ำ动，引导它趋向完美，从而获得成功。
4下面每组食物中你更喜欢哪个？
不愉快时，很快就会向别人道歉，所以他们容易交上很多朋友。活泼型性格的父母在与孩子相处上更是如鱼得水，他们就像是马戏团团长，他们把自己的孩子看作是自己้的朋友，家庭生活因为他们的存在而显得多姿多彩，并且处处充满欢声笑语。
十六、情绪易变型性格及其特征
七、刚毅性格及其特征
看过了上面这么เ多失败或成功、名人或百姓的故事，相信各位读者朋友都深刻๑了解到“性格就是命运”的含义了吧？印度有句谚语：“播种性格，收获命运。”今天你努力使自己้的性格完善一点，明天，你的成功机会就多一些，一生中，你的境遇就会好一些。
小＿说天＿堂
失败背后的性格因素า
霍英东这个名字众人皆知，在他名下有“立信建筑置业”、“信德”、“有荣”等六十多家公司企业，经营范围涉及航运、房地产、石油、建筑、旅馆、百货等多个行业。他还任国际足联执委和世界羽毛球联合会名誉会长、全国政协常委、香港中华总商会副会长、香港房地产建设商会会长等多个职务。
开普勒的一生，大部分时间处在孤独、不幸与独立奋斗中ณ。第谷的后面有国王，伽利略的后面有公爵，牛顿的后面有政府，但是开普勒的后面只有疾病与贫困。可是他仍然功勋卓著，凭借的是什么呢？是性格。
6要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新า技术技能才行，比如作家必须同时成为ฦ一名计算机文字处理员才能获得成功。
7要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那ว么不妨再深入学下去……
这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之ใ方法。
8摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新า产业时，观念一定要更新า，以防被错误思维误导。
例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已๐走向了市场化、价值化，这与五年前的医疗保健截然两ä样。
9选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为ฦ、准则ท等事项ำ；你也可阅读有关该公司的公开财务账表；你还可到邻๑近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。
10่要不断开拓进取、不断开发新技能。一个ฐ复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化及灵活式技能ม。一名专业工ื作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。
换句话说，为ฦ你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。
运用性格的力量在职业竞争中取胜
人与人之间有着很大的区别ี，有人乐意干事务性的工ื作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能ม让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中ณ却大受挫折。
性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累积的经验、与周围环境的相互作用，以及有意识和潜意识构成。不少人认为自己是一个多种类型混合成的矛盾体，但是专家认为“万变不离其宗”，你一定是以“本我”为核心的，也就是每个人的个性中一直保留着恒定的偏好，无论时间如何流动，它们都保持着本质的稳定。
性格偏好，意味着你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左ุ右手。你每天都要使用自己的两只手，但出于本能，你一定偏好使用其中ณ的一个ฐ，因为它能ม更加自如、更充分地发挥和协调它的功能。当然，你也可以用不很擅长书写的那只手写字，但你会感到เ别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。
如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工ื作，你常常会改变自己已๐定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便不能有效发挥，工作表现自然不如意。
由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求相互匹配起来，那ว么你一定会在工作中保持和加强你的优势，控制ๆ和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人！如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作，你能ม最大程度地发挥自己้的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为一体……
假设你是位出色的销售经理，具有随和、易与人交往、工作努力等特点。由á于工作表现出众，被公司提升为高级营销经理，每天面对的工ื作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友很羡慕你的新职位，但你却可能感到新า工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和你都没能弄清销售人员和营销人员是两种截然不同的职业，角色的
要求存在着很大的差异。
从专业角度而言，营销经理的任务是从公司长远的营销战略出发，寻找、确定市场机会，制ๆ定营销策略、规划和组织新产品或服务上市，确保销售活动达到预定的目标；而销售人员则是负责实施新产品进入市场和促进、维持销售活动。因此，营销人员大多具有以数据为ฦ导向的个性偏好，擅长规划远景蓝ณ图，善于洞悉客户需求与行为间的关系，但销售人员的缺点是短期行为多，无整体战略性和缺乏็整体分析能力。尽管相当部ຖ分的营销人员来自于销售队伍，但不是所有的销售人员都能胜任营销人员的职业角色。
其实，在不少领域里你我往往缺少天分，毫无才干及能力，连勉强完成某项任务都不容易，这时，你就应该避免选择这些领域内的工作。对于无能为ฦ力的领ๆ域，还是不再徒耗心力为好，毕竟从“毫无能ม力”进步到“马马虎虎”要耗费的时间与精力远比从“表现突出”到“卓越境界”所需的多得多！
性格外向的人乐่于与人交往，喜欢与其他人互相交流，他们善谈，在职业中能ม够充分利用其人际交往的能力；另外，他们以行动
为导向，乐่于在公众场合表现自我。如果让他们花时间独处，或者独自完成工作，很快会变得疲惫不堪、烦躁不安和精神沮丧ç。而内向的人，则沉静、保守，喜欢独自工作，一次只能关注一件事。因此，性格外向的人可以胜任销售经理、客户服务、公共关系、演员等工ื作，而内向型人群则很难满足这类职业角色的基本要求。
总之ใ，性格与职业成败有着密切的关系。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中ณ扬长避短，才能ม促使自己在职业竞争中表现卓越。
判断自己的职业性格
性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作；有的人适合与物打交道；有的则擅长与人打交道。造物者给了人类千千万万种性格，其中ณ也含有一定的共性。按照这种共性分类分析，你能找到เ你最合适的工作。