所以经理或者领ๆ导对于这些迟到者，必须ี因人、因事而异。不过，所有的领导都会先听听下属迟到的理由，以此来对他们的迟到เ作出处罚或者是原谅的决定。有的下属坦白地说明了自己้的迟到原因，如果说得合情合理，并且也值得原谅，那么经理当然没有难为他们的理由。而如果下属的理由很牵强，而且又没有逻辑性，那么经理对这样的下属就应该提出批评，并且也要注意他们以后的行为，看是不是经常犯这样的错误。还有一种情况，经理通过他们迟到的理由，能发现更严å重的问题。比如有的下属解释自己้的迟到是因为晚上睡不着，身体感到不舒服，早ຉ上到医院去了。那么经理就应该重视，问清楚这样的下属病情是否很严重，能不能ม坚持工作，如果病情严重的话，就应该让他们回家休息，不要让病情有进一步的恶化。领导如果处理得合情合理，那ว么下属自然会心服口服，会很感激领导对自己的关心，工作也会更加努力。这样的领导也会建立良好的上下级关系。
情绪型的领导通常为了芝麻绿豆大的小事就感情用事，具体表现为：轻易地发怒；在很小的事情上，喜怒哀乐的表情便轻易地浮现在脸上；自我主ว张，不愿倾听别人的意见；性格冲动，经常不分青红皂白地训斥下属等等。这种性格的领导虽然冲动，但他们大多数都很正直，也赏罚分明，对于勤奋工作，努力上进的下属，他们会找机会提拔；但对于那ว些只说不练的下属，他们一般不会重用，而且很反感他们。
一、性格冷静的领ๆ导及其管理方式
同事小风是个很寡言的人，她从不喜欢在公众场合像大家那样开心地乱ກ侃，这样就让大家对她的一切很好奇，而她自然在大家的眼里就是个很神秘的人。最近几天，小风的情绪越发的消เ沉，常常无故的跑神。一个公司里的女同事，出于同情的目的，常常劝慰她。一次下班后，两人一起去喝酒解闷。在喝得神志不清的时候，小风向她吐露了心事。原来小风喜欢上了她们临近部ຖ门上司，她不知道应不应该表白。第二天上班，小风发现公司里的同事都以异样的目光看着自己้，甚至有的还嘲笑地讲着“癞蛤蟆吃天鹅肉的故事”，此时小风才明白自己做了多么愚蠢的事情。她追悔莫及，为了自己้以后不活在这种压力之ใ下，她递交了辞职信，离开了这家公司。
城府深的上司，你永远摸不透他们的心思，在他们的面前，你永远处于劣势。这种人的显著特点是喜怒不形于色，你很难判断ษ此时他们是高兴还是生气。这样的上司最可怕的就在于，即使你得罪了他们，你自己都没有察觉，但他们却很容易记恨，一定要找个机会报复你。和这样的上司在一起工作，难免有古代伴君如伴虎的感觉。一不小心，你可能就丢了工ื作。
七、敌视仇恨
性格热忱的人不论从事哪种职业，只要充分发挥其性格，便能得到肯定与赞赏。这种性格的人最适合具有挑战性的职业，工作积极又有效率，是典型先锋性格。富创น意、喜爱看到事情的光明面是他们的优点，并且是活在掌声下的人，喜欢受他人肯定。这种人还体贴他人的难处、让他人在工作上更有冲劲，所以有着很好的人缘。不论是上司、同事还是朋友，一旦了解他们，都会被他们的热情所打动，愿意成为ฦ他们的朋友。但是性格热忱的人由于自主性过高、喜爱表现自己，故容易和别人在合作上产生冲突，不利于建立良好的人际关系。这种类型的人，不论是在工作、学习和娱乐中，参与感、掌声与赞美都是他们不可或缺的原动力。
随着社会与时代的发展，人们的交往方式也应该顺应潮流，由封闭型向开放型转变，打破以往的定势与形成的刻板效应。俗话说：“士别ี三日，当刮目相看。”青年人更要学会用发展的眼光来看人，不要依靠自己的好恶、经验和感受来评判ศ是非，妄加取舍，
情感丰富不稳定、热情而肤浅、心理不稳定、心理不成熟等心理缺陷，常使他们在人生道路上动荡不安，遇到心理矛盾和压力，常可诱发多种身心疾病，甚至导致癔症大发作。克服心理动荡不稳定，培育良好人格品质的较好方แ法是自省训练法。通常可采用写日记、记周记、自我反省、自我检查日常的心理行为的方法。重点是回顾检查自己的心理缺陷给个人和集体所带来的危害，以及采取正确的纠正方法后所带来的益处。可以由其好友或其信得过的领导负责审阅批改他们的书面记录，并给予启迪性评语建议，对他们微小的进步都要加以鼓励、肯定，以强化心理训练效果。
一）反社会性格缺陷的特征
6偏执性格缺陷者如不接受心理卫生教育，纠正自己的心理缺陷，有可能发展为偏执型精神分裂ฐ症。某些严重的偏执性格者，就可能是精神分裂ฐ症患者。
完美型的人自然都是完美主义者，他们不想去制ๆ订和实施什么伟大的计划，因为他们惧怕失败。完美型的人做事一般都有较高的标准，每件事都要做到เ最好，这是好事；但因此而办事拖拖拉拉，不干不脆，或者将这种高标准强加给别ี人时，便成了一个缺点。
四种性格类型的人各有各的优点。
性格特点：o8血型的人在以男ç性为中心的职场中会获得成功。o8๖型属于好动、好奇心旺盛的性格，不会因为ฦ变化和刺激产生压力，反倒有享受这些的倾向。如果从事杂志记者、摄影记者等与新闻媒体相关的行业，能够发挥自己的才能。在以男性为中心的小社会中ณ适应性极强，可以成为消除男女差ๆ异的职业女性。相反的，o8型不适合在以女性为ฦ中心的职场工作或从事缺少变化的单纯反复的行业。
主义者的ab型血型表现得截然不同。成年之后，abຘ3๑型也会和读书时的朋友们经常联系，分享彼此的友情。但是，a型母亲的敏锐的性格也在一定程度上使ab3๑型的悲观的性格得到强化。因此在计划ฐ将来时，比较缺乏挑战意识，倾向于选择较安全稳妥的道路，竭力避免竞争的压力。abຘ3๑型在金钱方แ面也非常严谨，属于勤俭节约的类型。
性格特点：bຘ1血型的人适合从事强调个ฐ性的工作。正如前面所说，具有发挥仲裁é者、调停者作用的平衡感是b1型的特点。由于具有很强的个性和直觉，如果从事需要创造性思维的工ื作能够发挥才能。可以往策划ฐ或商品开发等领域发展。
一）a1้型（父亲a型+母亲a型）性格
答案
3๑你是个完美主义者，对任何事情都非常认真，绝不苟且。
a非常符合b比较符合
estj
可是有一点要注意，那就是你必须ี先对自己有客观的认识，这样才能通过测试得出自己的性格特点。如果对自己一无所知或者不肯理性承认自己的某些性格特征，那ว么你将无从开始，因此即使做出了自认为应该的选择，也没有什么意义。
3请选择你喜欢的食物：（可以多选）
任何性格都不可能是尽善尽美的，所以活泼型性格的人当然也有着他们难以避免的缺点。这种性格的人通常总是唧唧喳喳说个ฐ不停，任何一件小事在他们那里都能被他们宣扬成长篇大论，并且任何时候，如果没有别ี人的阻止，他们自己้永远不会停止。活泼型性格的人通常容易以自我为中心，他们不关注别ี人，因为他们只看到自己。他们对自己้的故事津津乐道，但却没有留意到เ他人注意力的变化。这种性格的人还因为ฦ其活泼好动、没有耐性的本性而养成了不注意记忆的坏毛病。他们对数字毫无概ฐ念，所以他们通常都记不住别人的电å话号码和名字。另外因为ฦ活泼型的人生活丰富多彩，拥有很多朋友，所以他们通常是那种高兴了和你一起玩，平时经常失踪的朋友，而不是你真正可以信赖并依靠的好朋友。
敏感型性格的人属于自我实现型。他们通过独特的想像力、敏锐的感悟力，在对目标的追求中ณ得到价值。敏感型人适宜于高智力的活动，他们可以运用创造性想像及推理方แ面的特长创作文学作品。他们还可以选择担任军事指挥，因为他们拥有别人没有的感悟能力，一件事普通人可能毫无知觉，但敏感型的人却早ຉ早ຉ意识到了它的不同之ใ处。敏感型性格也有自己难以避免的缺点。他们很容易神经过敏，会因感情用事而引起不必要的麻烦。
刚ธ毅性格与耿直性格有共同点，都是正直的，但前者比后者多了毅，也就是多了坚强持久的意志力，这使得这种性格的内涵是勇猛而顽强，果断而自信，直而不肆，光而不耀。刚毅性格与坚韧性格都是不屈不挠，锲而不舍，但前者注重刚，势不可挡，而后者则是柔韧，是水滴石穿。
可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏徵殁，朕亡一镜矣！”开明的君主、尽忠的良臣，谱写了“贞观之ใ治”的盛世交响乐。
衡了半天最终还是没有勇气放弃已有的稳定工作。就这样十年一晃而过，当时一起报考报社ุ的朋友都已经成了颇็有知名度的记者，下海创业的朋友们也已经拥有了自己้的公司和数百万的资产，而小王所在的工厂却由á于效益连年滑坡，不断地进行裁员，他的危机感与日俱增，但是再想找新า的出路已经很难，因为ฦ他已不再具有年龄和知识上的优势了。
“因此要消เ除坏的性格，得要下定决心。增强决心的其中一个方法，就是跟那ว些有你所没有的优点的人相处，让你能被感染，变得更好。”
正是这种不屈不挠的性格使拉斐à尔在逆境中ณ避免了一蹶不振、默默无闻的一生，从而走向了成功。
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a是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。她也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为ฦ什么就按照ั他的思路去做了。当她发现自己้真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样工作，包括与他相处。但她没想到女人一旦ຆ爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。
过去，a处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧感觉后，她碰到不如意的事情很难再用理智和智慧处理问题，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也
是横眉冷对。那ว次，公司里有个出国的机会，她觉得这个名额上司一定会想到她的，结果却出乎意料，这个名额给了公关部的小刘。她一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己้冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。”上司一板脸，a顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对她越来越疏远，这时她才如梦初醒。
建议：
1温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。
2๐职场是个把自己้的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
3๑职场中有种看不见的“收入”，比如提职、加薪、出国等。收入的决定权往往掌握在男ç上司的手里，这种实力加宠爱的收入，往往会落到เ那些睿智的优秀女职员手中。
4“慧中”之后的“秀外”才能ม长久，才能真正让人赏心悦目。女管理者要管好自己的性格。
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