不同的人有不同的性格，不同的领导、下属也有不同的工ื作性格。每一个人在世界ศ上都是惟一的，虽然不能把每一个ฐ人的性格特征和工作方式绝对化，但是在日常生活中，总能ม在某些领ๆ导者中间找到他们的性格共同点。了解自己的性格类型，有助于领导者正确地审视自己的工作成绩和自身工作的特点，挖掘自身的工作潜力，推动自己้工作的进一步发展。
在与同事相处时，首先要学会的一句话是“同事之ใ间，永远没有知心的朋友”。无论与同事的关系多么的温馨和和睦，也不要随便把自己最隐秘的东西告诉同事，因为不知道在什么เ时候，也不知道因为ฦ什么，你们可能会变成对立的一方แ，而你的这些隐秘的东西就会变成他攻击你的武器，让你没有招架的余地。
五、怎样与城府深的上司相处
另一方面，那些胆小害羞者常常过分严å重地看待自己的弱点，过分追求完美和过分自卑是他们的基本心理特征。
一、性格热忱的人：最佳伙伴
二）开放原则
3自省法。
七、如何纠治反社ุ会性格缺陷
5๓心理活动常处于紧张状态，因此表现孤独、不安全感、沮丧、阴沉、不愉快、缺乏幽默感，医学上将这类性格缺陷归属于“社会隔离型”人格。
三）完美型的人喜欢拖拉。
一、每种性格都有优点
o8๖血型的人有旺盛的好奇心，性格坦率。在个性开放且善于社交的bຘ型母亲的影响下和o型血型原本就有的坦诚而爽朗的性格非常吻合，使o型血型的特点得到เ了强化。由于心胸坦荡，通常看到เ什么想到什么就会毫无顾忌地说出来，所以时常因此遭到เ误解，但本人却毫不在意，会厚着脸皮当作什么都没有发生，心胸之宽广由此可见一斑á。正是因为这种坦率和没有城府，总能得到人们的信任。o型血型旺盛的好奇心和b型母亲给与的热情的性格和广泛的兴趣揉和在一起，会使不断ษ寻找新า事物的冒险精神更为突出。o8๖型如果对目前的职业不满意，可以寻找副业进行消遣，或在下班后通过各类兴趣活动发挥自己的才能。o8型很有在小说、摄影等领域获奖、得到认可的潜质。
ab3๑血型的人感情丰富，亲切温和。abຘ型血型虽然智慧，但由于有些冷漠，很难获得周围人的好感。但是ab3๑型由á于受到a型母亲的影响，拥有温暖的感性，所以见到处于困境的人无法袖手旁观。而且在集体中也非常重视整体的团结，所以与时常被视为利己้
型的优点是，能利ำ用a型稳重的特点抑制被情绪所左右、随心所欲的b型气质。
a血型的人乐于和人合作，集体归属意识很强。在其他人看来，aທ血型的人总是温文尔雅，一副好脾ຆ气。虽然受别人的欢迎和信任是好事，但换个角度看就是没有个性。
10你可能不只一次去电影院、剧ຕ院看节目，在里面都设有太平门（又称安全门），它是供人们在紧急情况下疏散用的门。那么请问，太平门是在座位的左ุ边还是右边呢？
2你性格外向而友善。
c难以确定d不符合5๓0做事情喜欢尽善尽美。
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别ี人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个地发展新的爱好。
认识自己้的性格，离不开性格测试。世界上惟一不变的就是“变”，人的性格也是不停在变的，没有一个人会是百分之ใ百地属于某种类型。现阶段的你，主要性格特征尽管不会变；可能通过测试，你就会把握住性格的脉动，引导它趋向完美，从而获得成功。
b菠萝块还是菠萝冻
不愉快时，很快就会向别人道歉，所以他们容易交上很多朋友。活泼型性格的父母在与孩子相处上更是如鱼得水，他们就像是马戏团团长，他们把自己的孩子看作是自己的朋友，家庭生活因为他们的存在而显得多姿ู多彩，并且处处充满欢声笑语。
十五、敏感型性格及其特征
七、刚毅性格及其特征
唐太宗李世民，是中ณ国历史上最杰出的英明君主ว之一，为ฦ中国开创了长达1้3๑0年的黄金时代。他性格平静淡泊，内心敏慧，外表清朗。仁慈之时，对臣民像对自己的子女一样；残忍之ใ时，对兄长也能举起屠刀。他与大臣魏徵的关系是被历代君主ว景仰的君臣关系，魏徵多次直言进谏，敢犯龙颜，不卑不亢，无所畏ั惧，除了因为他本身的性格以外，君主的开明豁达，从谏如流恐怕也是最重要的原因之一。如果没有皇帝的圣明，魏徵也不会有恃无恐，没有人会不爱惜自己้的脑แ袋。“海纳百川，有容乃大”，唐太宗的胸ถ怀正像大海，他以博大的胸襟接纳了各种各样的谏言，成就了帝王的事业。而魏徵死后，唐太宗十分伤心，他痛哭着说：“人以铜为镜，
朋友下海创业，邀请他加盟，他虽然挺动心的，但权
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的生活习惯浑为ฦ一体。有些行为老是改不掉，不是因为你不知道它不好，而是因为它深深埋入你的生活里头，成为一个难以自拔的习惯。
拉斐尔总结自己的成功经历，发自内心地说：“我被人辞退了18๖次，本来大有可能被这些遭遇吓退，做不成我想做的事情。结果相反，我让它们鞭策我前进。”
开普勒的一生，大部分时间处在孤独、不幸与独立奋斗中ณ。第谷的后面有国王，伽利略的后面有公爵，牛顿ู的后面有政府，但是开普勒的后面只有疾病与贫困。可是他仍然功勋卓著，凭借的是什么呢？是性格。
免产生采取抗拒的心理。另一方面，也可以让他及早做出调整，以免等到最后完成时，结果发现不符合你所要求的，反而挫折感更大。
面对惯性拖延的下属，最好的方式就是消除他们担心做不好的恐惧。领导应该事先沟通准时完成工作的重要性，并提醒他们哪些地方因为ฦ时间的关系而无法做到最好，可以事后再调整，这样的做法可以减轻他们的心理负担。时间运用不当，其实只是表面的征状，而非真正的问题所在。事实上，在面对下属的任何问题时，都不应只看外在的行为，而是深入了解心理层面的因素，才能对症下药，解决问题。
七、对待办公时间化妆的女下属
在烦躁不安，做任何事都都不起劲时，人都需要转换自己的情绪。男ç性通常会抽烟、喝酒甚至赌博，而女性则ท一般没有这样的坏习惯。但是，在公司里，会发现有许多女性职员通过到เ洗手间补妆或者聊天来松弛自己้紧绷的神经。化妆对于女性来说，是一种情绪的自然表现。对于大多数女性来说，心情好的时候，她们喜欢化妆，这样自己้可以更有心情。而心情不好的时候，她们更依赖面上的妆容，因为ฦ它们可以隐藏真实的自己。对于女性职员来说，化妆就是生活的一部分，并且是不能缺少的一部ຖ分。
但是，对于喜欢上班时间到เ洗手间化妆或者补妆的女性下属，领导者应该分情况对待。对于那些只是利用化妆的时间放松自己神经，并且占用的时间并不很长，不会影响整个ฐ工作的进展，那么经理不妨支持。因为通过补妆，自己的女下属不但容光焕发，而且工ื作更有效率，经理何苦吃力不讨好地管制她们呢？但是对于那ว些上班时间经常去补妆，严å重影响了工作进展和效率的女下属，经理根本没有必要姑息她们，应该及时地制止这种现象，因为ฦ不及时地制ๆ止，很可能ม导致别的女性下属效仿，而造成工ื作上的损失。
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