给男人面子，男人才会给你面子
总的来说，异性同事之间相处的时候要把握的原则就是有礼ึ有节、不卑不亢、以诚相见。这就要求女性朋友要做到เ以下几点。
小蒋是一家电子分公司的经理，现在他的脾气越来越坏，有时还会发火摔东西。
很多恋爱中ณ的女孩儿在挽着男友逛街的时候，都会告诫身边的他说：“不许看别ี的女孩儿！”尽管明明知道自己没有沉鱼落雁之色、闭月羞花之容，但仍然希望男友的眼睛里只有自己，并从一而终。一旦他的眼珠“走私”，她就会醋意大发。
其实答案很简单：女人一相情愿、全心全意地付出，在男ç人看来其实是无形的压力。当这种压力强大到男人无法承受的时候，自然就会选择离女人而去。
矜持
她不是性爱无度的女人，但也别冷淡到不把夫妻性爱当回事儿。她有健康的性观念，懂得主动，能跟他坦诚交流对性爱的感受。
总之，男人的誓言也许甜如蜜，但那并不是生活本身，女人的精彩还要依靠女人自己来创造，如果为ฦ了男人的誓言就把自己摔得伤痕累累，那又何苦呢？
当一个男人追求一个女人的时候，他甚至愿意割舍一切自由，当他把她追到手之后又会因越来越感到เ自由的重要性，而拼命地想找回自己以前甘愿放弃的自由，就像钱钟็书所说的，“城外的人想进去，城里的人想出来”。
“龙有逆鳞，人有禁忌。”《史记》中ณ记载，龙的喉咙之下长有一尺长的逆鳞，龙的全身只有这个部位的鳞是反向生长的。若是不小心触碰到了这些“逆鳞”，必定会激怒龙甚至招来杀身之ใ祸。至于龙的其他部位。无论你怎么敲打都会安全无恙。
在爱情里，大多数的女人都是缺乏็安全感的，所以常常会装做不经意地问着诸如“你爱我吗”、“如果我离开了你会怎样”之类自己้明明知道答案的问题，以试探他是否钟็情于自己。开始的时候他会觉得你在乎他，因而感觉幸福。但问题的关键是感情只有依靠彼此的信任才能长期存在，你的这种经常试探的行为在他看来就会成为不信任的表现，试问，没有了信任，你拿什么เ让感情长期存在？
这就是男人，用准确一点儿的话来说就是死要面子活受罪的男人。他们穿名牌衣服、戴名牌手表也往往都是为了体现自己้的身份、维护面子，甚至像买一套漂亮的房子，开一辆高档的汽车，找一个ฐ漂亮的老婆等一切行为，从一定程度上来说也都是为了给男人自己脸上挣面子、贴金。
他们往往乐意帮助别人，也常常要求别ี人来帮助自己满足自己的需要，再加上生性好玩，所以他们常常结交不同的朋友以满足自己的需要，这也成为他们生活中必不可少的一项工作。
香烟快烧到เ嘴巴๒，还是一直吸的男士
与张扬型的男人正好相反，自卑的男ç人往往轻视自己，总是认为自己不如他人，以至于过分羞怯、畏缩，面对一次又一次的机会，从来不敢为自己争取机会，哪怕是自己真的能力过人，哪怕是机会就在眼前也会遮遮掩掩，以这样那样的借口推脱，不敢表现自己，并且还以种种理由安慰自己้，任凭机会白白溜走，也让自己的能力白白浪费掉。人们常说，自卑是成功的最大敌人，它可以轻而易举地埋没一个ฐ天才。一般情况下，在自卑者的眼中，几乎ๆ做任何事情都是困难的，对他们而言，要想获得成功简直就是天方แ夜谭。
就像时尚杂志一样，浪ฐ漫的男人带给你的永远都是既新鲜ຒ又刺激的与众不同的感受，这对于那ว些追求刺激和新鲜的人来说不啻为一个好选择。
他冲她笑笑，没有说话。她先是惊诧，接着，眼圈开始发红，聪明的阿水一下子猜出他要求离婚的原因，她看着他平静地说：“回家吧！”
镜头四：午夜，他给她打电å话，说现在有事要见她，问她方便来一下吗。她问什么เ事，他说见了面再说吧。她便去了。
人在职场，必要的时候必须ี能够低下头去，适当地在他人面前示弱，尤其是在上司面前。如果突然有一天，对你一向呵护有加的顶头上司突然对你不冷不热的，甚至处处为难你，你就应该好好检讨自己了，之所以会出现这样的情况，很可能是因为ฦ你说话不注意或者做事不小心，或者因为ฦ某种优势而自视甚高、锋芒毕露，让上司心底不快或者是让上司感到了来自你的威แ胁。
商界ศ流行这么一句话：“客户就是上帝。”在职场上，上司就是你的上帝ຓ，如果你希望一直被你的顶ะ头上司爱护，你就应该放低姿态、适当示弱，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，都要学会时时把上司放在第一位，将功劳让
给上司。
大学刚毕业的江嫣可以说是幸运的宠儿，她家世好、能力强，毕业于名牌大学，而且还会好几种外语。在跟外商谈判ศ中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶ะ头上司——快50岁的部门经理比她逊色多了。
江嫣刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的过程中上，江嫣出尽了风头，得意地用法语跟外商海ร阔天空地交谈，并频๗频举杯，充分显示出她的能力，但她竟把上司冷落在一旁，让他坐也不是，站也不是，很是尴尬。
晚宴之后，她的上司不再对她维护有加，甚至有的时候还处处找茬打压她。半年之后，江嫣在公司实在待不下去，只好选择离开。
面对不如自己้的上司时，江嫣犯了职场忌讳——在公众场合完全无视上司，喧宾夺主ว地与上司抢风头，使上司陷入了尴尬的境地。上司当然不愿意把这样的犯上下属留แ在手下，肯定会给她“小鞋”穿。虽然江嫣的能力确实超过她的上司，但她不知道在领ๆ导眼里，下属永远要比自己差一截。若下属的能力比上司强，上司本就坐立不安了，如果再明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
小乔是一所重点理工院校的高才生，大学毕业后，顺利地进了一家高新า科技公司。上司看中ณ了小乔的潜能，第一年让她做技术开发部ຖ的主管，后来又因为ฦ她业绩突出，又直接提拔她为总经理助理。凡属公司重大的商务活动，上司总是让她不离左右，这样小乔成了上司最信赖的人。
由于职场上发展得过于顺利，小乔๒产生了一种错觉，无形中把自己当成了二老板。
有一次，美国的一家大采购商如约拜访公司。公司出面洽谈的除了老板和小乔外，还有销售部经理和公关部经理。美国客户简单地问候后，就用英语直接进入了谈判主题。
老板只能ม进行简单的英语会话，这一大堆专业词语冒出来后，他把目光转向了小乔。小乔的表现欲这时上升到了顶点。在将客户意思转述的过程中，为了使交易尽早达成，小乔根据自己掌握的情况，擅自报低了价格，还承诺若干技术问题可以自行解决。在老板宣布谈判结束时，客户径直走过去对小乔说：“你很能干，英语也说得呱呱叫。如果不出意外，我们回去后，订单就会给贵公司了。”
客户回国后，很快就发来了订货合同，老板一看订货合同就弄清楚了事情的来龙去脉。按照小乔๒压低的价格，公司根本就赚不了钱，但如果单方毁约，将会招致索赔。此时，老板勃然大怒，当即就解除了小乔总经理助理的职务。
此后，老板对她的信任降到เ了冰点，小乔๒不得不换了一家公司工ื作。
在职场中ณ，身为员工的你时刻๑都要记住，一定要清醒地认识到自己的位置，再开明的老板的包容心也是以公司利ำ益为底线，而且老板就是老板，作为员工ื，你应该先学会顺从，永远把作决定的权力留给上司，而不要擅做主张。
也许有时上司在某一方面确实远不如你，但作为下属还是要十分注意，在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽，背地里说话也不要评头论足，更不要让上司当众出丑。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，留一半清醒，留一半醉，说该说的话，做该做的事情，你的谦虚和谨慎的态度自然会博得上司的信任和赏识。你要记住：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，如果一个关键数字上司忘记了，你可以在上司停顿的瞬间及时地提“台词”；在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下足够的空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。
在职场中，无论你多么想出人头地，多么เ有“野心”，都千万不要太过外露。你的“志向”和“企图”即使是正当的，一旦ຆ在你身上得到表现，老板都会或多或少地感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为泡影。只有对上司谦虚守礼ึ、尽心尽力，你才能ม得到上司的看重、关心和爱护，你的事业也才能借助上司这个ฐ贵人更上一层楼。
对职场男人说“不”要讲技巧
职场中，人与人之ใ间的关系往往比较微妙，如果处理不当就会给自己带来困扰，尤其是在遇到同事请求帮忙的情况下，人们都会由á于不好意思或不方แ便拒绝而感到非常为ฦ难。如果是自己力所能及的事情还好说，如果对方请求帮忙的事情在自己的能力、权限之外，就会非常为难。如果答应下来，自己可能要连续加班才能完成，这肯定会影响自己的工作，而且这也不符合公司的规定；如果拒绝，又怕影响彼此的关系。
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那些不善于拒绝他人的人一筹莫展，他们要么不懂ฦ拒绝，最后使自己成了同事随叫随到的“下手”，要么
直接拒绝，让同事认为ฦ他们真是一个ฐ冷漠的人，慢慢地疏远了他们。
其实，要对职场男人说“不”并没有很多人想象的那ว么困难，你只要掌握了一定的技巧ู就可以轻松做到。
首先，你应当先认真倾听完对方แ的情况，然后再说“不”。当同事向你提出要求时，他们心中通常也会有不同程度的不好意思，担心你拒绝，担心给你带来麻烦。因此，在你决定拒绝之前，要注意倾听，请对方แ把处境与需要讲得更清楚一些，才知道如何帮他。然后，应该对他的难处表示了解。
“倾听”能让对方先有被尊重、被接纳的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他，因为他能ม在你的倾听中ณ感受到เ你的真诚。如果你的拒绝是因为工作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方的要求是不是你分内的工ื作，而且是否包含在自己目前重点工作范围内。或许你仔细听了他的情况后，会发现帮助他还有助于提升自己的工作能力。这时候，在不影响自己的本职工作的前提下，协助同事完成任务，对自己的职业生涯是绝对有帮助的，而且你在收获了工作能力与经验的同时，又赢得了同事的友谊。
即使你帮不了他，但是“倾听”完他的情况之后，作为ฦ非当事人，可能会对他的困境看得更清楚，你可以针对他的情况，给他提出比较好的建议。这样，即使你不亲自去帮助对方แ，对方แ一样会感激你。
其次，在说“不”的时候要委婉。当你认真倾听对方的请求之ใ后，确定地认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度一定要是温和而坚定的。一般而言，人们比较能ม接受委婉的拒绝，所以委婉表达拒绝的效果要比直接说“不”更容易让人接受。
此外，说“不”的时候态度一定要真诚。你要知道，情绪是具有渲染性的，如果你严词拒绝就会引发他人强烈的负面感受，所以，当你必须要拒绝他人时，就不要再以不友善的言行刺激对方了。例如，当对方的要求不合公司规定时，你就可以委婉地向他解释自己的工作权限，表示没有权利去做这件事，这违反了公司规定。在自己工作安排已经满的情况下，要真诚地让他清楚你目前的状况，并暗示他如果你帮他这个忙，你会耽误自己正在进行的工作，会对公司产生较大的影响。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法，而不会对你产生其他想法。
再次，在表示拒绝的时候，要从对方利益出发来说明自己้爱莫能ม助的理由。在拒绝对方之时，从对方的利益考虑，以对方的切身利益为借口，往往更容易说服对方。对同事说你之所以拒绝，是为ฦ了对方的利益着想。如果同事要求你在一个不合理的期限内完成工作，与其说你如何不可能办到เ，不如让对方แ相信这种仓促行事的做法对他而言并没有好处。这样的话，同事不仅不会怀疑你的意图，还会对你产生感激。
最后，在拒绝之后，对他的情况表示ิ关心，最好能ม够提出一些建议。有时候拒绝是一个漫长的过程，对方แ会不定时提出同样的要求。若能化被动为ฦ主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的情况都改善了，就有可能满足对方的要求。
＿小＿说天\堂