玫瑰刚踏进房间，李斯特就满面春风地说：“hi，Rຂose!ำIhaveagoodnesforyou（玫瑰，有个好消息）！horapromote（提拔），你将由助理行政经理被提升为行政经理，这是公司对你的专业和贡献的认可，恭喜你呀！”
李斯特心里明白，拉拉的专业水平，至少现阶段不会在玫瑰之上，这么重大的装修项目，这么关键的要点，既然拉拉都能明白预算之ใ大排期之长，玫瑰没有理由á搞错。那ว么，难道玫瑰是故意的？她想要求什么？或者，她干脆不想干了？否则，解释不通。
同事说：“玫瑰自己้去北京谈的。”
拉拉说：“单凭这总监说王蔷不好，就可以让王蔷走路啦？”
海伦不假思索ิ地说：“那当然是统一的格式方แ便啦。”
这是典型的双赢。
海伦鬼灵精一样，见拉拉打完电话脸色不好，在一旁假借打抱不平，火上浇油地说：“拉拉，用这家供应商，到时候工ื程质量有问题，还不是你来背责任嘛ใ！”
结果拉拉只有把头在电话这边点得鸡啄米般，结论是：玫瑰选的供应商才是正道，拉拉自己应和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。
海ร伦拿出电å话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中ณ女总监有六位；销售部ຖ有三条业务线，其中商业客户部ຖ分为五个ฐ大区，有五位大区经理，大客户部ຖ分和公众客户部都分为三个大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”
拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那ว么多私人电话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么是手机话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提交话费清单。
前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在dB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。
海伦是工ื人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界，为ฦ她赢得了一个ฐ当之无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。
这么过了两ä个月，阿一直没有动静，拉拉不仅没有再看到เ他，甚至没有接触到和他有关的文字，比如《陋室铭》之类的。
拉拉不知道蓝妮是谁，她也不关心这个。宝马在中ณ酒附近把她放下，她暂时化险为夷，迷迷登登地回住处去了，一路上只感觉自己两只脚๐的长度好像不一样，走起路来高一脚๐低一脚的。
现在时髦说感谢TຄV，我实在搭不上TV，我想我感谢赐予我经历的生活，感谢亲爱的家人和朋友，还有，建议我写这本小说的王总。
以我个人来说，我经历过书本年代、电视年代和网络年代。书本年代，我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书；电视年代，每周六晚上8点到เ1้1点，我雷打不动的收看各种故事片；而到了充斥ม信息的网络时代，最不缺乏的就是信息了，人们受到的是信息甄别与筛选的困扰。
何好德4出头的年纪，是公司里的少壮派，一心要在中国做出一番大事业；而李斯ั特的要任务是安全退休，他的一切行动都以安全为ฦ基本原则，沉稳有余，害怕变化，而创新就更是基本谈不上了。
何好德对李斯特碰到问题不愿意做决定的做派，内心很不喜欢。碍于李斯特快要退休了，他不好多说什么เ，但是李斯特在工ื作中的要求，时常被他驳回。碰壁多了，李斯特就更加避免去向他要求额外的资源了。
李斯特盘算了半天，行政团队现在唯一有可能ม顶上来的，就只有拉拉了，而他对拉拉并没有信心：管理这样一个大项目，不仅要专业、敬业，项目负责人还需要和很多高级别ี的人打交道——他觉得拉拉还太嫩，无法有效和高级别员工ื沟通。李斯特以为拉拉见识过的世面是不好和玫瑰比的，她能不能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚，他都在心里打个问号。
他一方面希望玫瑰的身体情况能侥幸早日稳定下来，一方面也知道不能指望这个了。况且，他也意识到，玫瑰的怀孕，本身就是件可疑之事，只是他无法证实，一旦去核查，就等于大家撕破脸皮，一点回旋๙的余地都没有了，这不符合他安全退休的大战略。
玫瑰怀孕后，根据劳动法，女员工在孕期和哺乳期内受法律保护，也就是说只要她不犯大错，22๐个月内没法炒她，他也不好因为人家怀孕就降人家的职，他可是hR的头，要是他敢这么做，那以后但凡公司里有员工怀孕，孕妇的主管就可以要求把人家降职，他李斯特还怎么做这个ฐhR?
李斯特想，假如去找何好德特批招一个经理，何好德必定问他：以后两ä个经理，多了一个出来怎么เ办？
权衡了半天，李斯ั特打定主ว意：少不得拼着给何好德质疑一番，挑战他对团队的控制能力罢了，一定要抓紧ู搞回一个行政经理，先把这个ฐ项目做好再说，否则马上就没法过关