他思来想去，折中的结果是给她争取到当年度的总裁奖，希望双方就此妥协。
李斯特很踌躇，他虽然一直压制ๆ王蔷对玫瑰的申诉，并最终依了玫瑰让王蔷走路，心里却还是清楚玫瑰的1eadership（此处指领导风格）有问题，而且，他也看得明白玫瑰不肯展辅导拉拉等人，因此他认为玫瑰并不够格做个正经理。
没过几天，拉拉看到王蔷了一个maທi1给大家，宣布她已经出院，请大家一切和北区行政事务相关的工作仍旧和她联系。
拉拉觉得装修正是要用上行政主管的关键时刻，要是换了自己้，会等装修完再安排这个手术，至少不会像王蔷这样对离开期间的工作也不做个安排，比如交待给哪一位同事处理紧急问题。
李斯特是美国人，年近六旬ຒ。
申诉本身，得到公正结论的成数很高；被申诉的主ว管固然受到重创，而对申诉者而言，在未来，没有人愿意重用一个ฐ申诉过自己主管的人，很可能是他将要面对的结局。
研究生男友又建议说：“拉拉你在日历上每天做个标记，等你划ฐ过三个月，就解脱啦。”
决定结束总是比决定开始更难，尤其当结束意味着对过去七年的抹去，即使出于惯性，也让人对未来茫然，拉拉感到痛苦，研究生男友引导说：“凡事都有两ä面，从乐观的一面看，你从此获得了自由á，有了更佳选择的可能。”
拉拉一听就笑了：“单相思也是一个ฐ愿意另一个不愿意。”
海伦干脆地说：“炒呀！公司有规定的。”
夏红豪迈地说：“把电话号码给我，我打过去。”
两人逗夏红道：“你在这里说得好，敢不敢去说给阿听呀？”
拉拉心说：我知道《陋室铭》说啥的不就得了，管它有多少个字呢！虽然嘴上没有说出来，脸上全写着呢。
阿忍着气，等她背完，问她：“这《陋室铭》共有多少个字？”
想了半天，他说：“玫瑰，我相信你的专业度，但事关重大，我只是想了解，万一系统出了问题，我们没有预算怎么เ办？”
玫瑰侃侃而谈道：“系统本身还具备扩容的能力，真有部ຖ分硬件出问题的话，比如某些卡板出了问题，现在空闲着的卡板可以接替有问题的卡板；退一步说，就算系统现有后备资源用尽了，再加一个机柜就没有问题了，那ว样，花费是有限的。况且，我们手上有和维护商签订的今年的维护合同，真出问题，他们要提供临时设备保证我们的日常运作的。”
李斯特顿了顿ู，蹦出一个问题道：“假如换一个新的系统，估计得要多少钱？”
玫瑰说：“得5๓多万吧。”