自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛！
他又设身处地替拉拉着想道：“对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”
拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”
海伦摇头说：“没有听说过。”
夏红一拍胸脯说：“怎么不敢！我不说给他听，还浪费了我的天分呢。浪ฐ费天分可是罪过！”
其中一个叫夏红的女孩，颇有模仿天分，便说：“拉拉，那阿兄是从化人，他要说起从化的乡下白话就是这个样的——冰棒没有，电å棒要吃吗？”
拉拉没数过，直接说：“不知道。”
有一次，拉拉陪阿出去办事，阿在宝马上问她：“会背《陋室铭》吗？”
他在dB工ื作了二十几年，调来中ณ国区并不很久。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则ท拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定hichaytogo（行动方向）。
拉拉刚升职的时候，到上海总部晋见过李斯特。他的领ๆ带打得整整齐齐，头纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。
他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台saທy哈罗，然后一路哈罗到自己的办公室为止。
对于李斯特而言，行政经理玫瑰比行政主管王蔷、拉拉们更重要，假如玫瑰离职，至少两年内，王蔷或者杜拉拉都无法承担起玫瑰的职责，这才是硬道理。
dB是拉拉所经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能ม涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中ณ更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
5强，全球也就5家，当年又有一多半尚未在华投资，在进入中国的5强里面，再刨掉其中ณ的劳动力密集型企业，也就没有剩下多少可以选择了。
对于拉拉而言，这样一个年薪八万五的小主管的职位并不是那么เ容易获得的，玫瑰虽然不好，但只是一个好选择中ณ的一个ฐ小遗憾，她可以设法避开玫瑰；而要是意气用事失去在dB的工作机会，以后就难保再能ม进入类似dB的好公司。
总之，拉拉找王蔷，只是企图找到一个游戏规则，并非奢想联手把玫瑰干掉，那可是一个麻烦的念头。
拉拉试图劝劝愤怒的王蔷。但是王蔷有着北京式的骄傲和自信，她对拉拉的劝告不太听得进去。
拉拉正想着和王蔷的谈话，海伦探头探脑过来了，她骨碌碌地转着大眼睛说：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到เ你和王蔷通话很长时间。”
拉拉很不高兴海伦的鬼鬼祟祟，为什么她和王蔷刚一通话，海伦就知道了呢？
但是，拉拉也不得不承认，海伦没坏心，她的提醒是对的。
拉拉心想，以后再也不和王蔷进行这样危险的沟通了