首先应该知道这种人没人能ม管得住，只有你能管得住，既然你要走，得把他们带走，给后主ว上道表，说：“黄皓等年轻干部，有才华、有水平，国家正在用人之ใ际，特申请给他们准将待遇，让他们到军前立功，将来前途无量。”然后把他们带到军前，管住了，一人给一份工ื作，他们要是好好干，就让他们干，不好好干，当场就杀。
这样不就管住了？
原来那ว东溪村保正，姓晁名盖，祖是本县本乡富户。平生仗义疏财，专爱结识天下好汉。但有人来投奔他的，不论好歹，便留在庄上住。若要去时，又将银两赍助他起身。最爱刺枪使棒，亦自身强力壮，不娶妻室，终日只是打熬筋骨。
晁盖靠什么เ起家呢？智取生辰纲，相当于抢运钞车。我们前面讲赤发鬼醉卧灵官殿，赤发鬼是谁？梁山好汉赤发鬼刘唐。这哥们儿为什么叫赤发鬼呢？因为他的头发是红的。现在的很多年轻人都喜欢把头发染红，那ว可是赤发鬼的专利。这个ฐ刘唐来找晁盖，跟晁盖商量说：
宋江点着李逵说：“李逵啊李逵，我拿亲兄弟的感情来对待你，你想一想，当年你在落魄的时候，我是怎么帮你的。你在柴大官人的庄上发烧，饿着肚子，没人理，我是怎么เ对你的。”李逵说：“哥哥，我没去过柴大官人那里啊。”宋江说：“你还敢嘴硬？当年你那样的时候我是怎么帮你的？现在哥哥有点战略想法，还没等进一步实施ๅ呢，你就当众拍桌子，藐视制度，藐视哥哥的权威，你伤了我的心啊，你够意思吗？你拍着良心想一想，你对得起谁啊？”
这就叫李代桃僵，翻武松的老底儿，教育教育他，但不冲着他说，还是冲着这李逵说。处理完这件事情之后，宋江决定，还得直接教育教育武松。对李逵骂也骂了，打也打了，揭底也揭完了，然后让左右把李逵推出去，关禁闭。
吴用道：“兄长不看他早间席上，王伦与兄长说话，到เ有交情。次后因兄长说出了许多官兵捕盗巡检，放了何涛，阮氏三雄如此豪杰，他便有些颜色变了。虽是口中应答，动静规模，心里好生不然。若是他有心收留แ我们，只就早上便议定了坐位。杜迁、宋万这两ä个，自是粗卤的人，待客之事，如何省得。只有林冲那人，原是京师禁军教头，大郡的人，诸事晓得。今不得已๐而坐了第四位。早间见林冲看王伦答应兄长模样，他自便有些不平之气，频频๗把眼瞅这王伦，心内自己踌躇。我看这人，倒有顾ุ眄之心，只是不得已。小生略放片言，教他本寨自相火并。”
吴用明白：我们要夺王伦的权力，但不能自己动手。你来了，人家死了，让你带领ๆ山寨，这叫继承人家的事业；你来了，人家没死，你把人整死了，然后占领ๆ山寨，这叫侵占人家的事业。我们要继承事业，不能侵占事业，要不然以后脸上无光，事业不发展。但是，他必须死，他不死怎么办？我们不能整死他，就得让他的人整死他，然后我们再来，这还是继承，不是侵占。所以，一上梁山，吴用就锁定了林冲，吴用就知道王伦一定得死在林冲手上，梁山才有下文。这就是吴用的高明了，他特别善于察言观色。这种察言观色，在现代的心理学和人力资源管理中，有一个专门的词来描述，叫看微表情，就是通过一个人某些细微动作看到他的内心世界ศ。
第二，第二，让他觉得有价值、能认同。
在盖教堂时，一个ฐ牧师来了，问第一个泥瓦匠：“你在干什么呀？”
“大树将军”因此成为典故，形容有才华、有水平、有贡献，但是不爱过度炫耀的人。刘秀高明在哪儿？刘秀就高明在每次给待遇时，不是先给那ว些唧唧喳喳爱表现的人，而是第一个ฐ就给冯异，给最沉默的干部ຖ。给完冯异效果出来了，大家发现：第一，领ๆ导有独到เ眼光，冯异不表现，他所有的成绩、功劳，领ๆ导都看得见；第二，领导给这样的人，说明领导不喜欢上蹿下跳、唧唧喳喳的人。于是封完冯异以后，争的不争了，抢的不抢了，上电视的不上了，拍片的不拍了，大家都安心工作了。
所以，领导是一个单位风气的创造者。你有什么เ样的风格，单位就有什么样的文化。如果一个ฐ领导没有这种明察秋毫的眼光，整个单位就会变得浮夸，变得只会做表面文章。刘ถ秀就了不起，刘秀给待遇，专门给那ว些默默无闻、有本事不爱浮夸的人，这就是在安排上细致入微、明察秋毫。给完冯异之后，整个队伍就安定了。
到那ว以后，柴大官人说：“老宋啊，一看你这两ä天就没休息好，这气色哪行啊！早餐吃了吗？没吃。来，午餐补，吃好喝好……”柴进准备了一大桌子丰盛的宴席，给宋江喝酒压惊。小酒喝得这叫滋润！柴大官人一边喝酒，一边安慰宋江。
喝着喝着，宋江就有反应了，想上厕所，他朝柴大官人拱拱手说：“大官人，告个方便，我上个ฐ厕所。”说着话就出来了。
至于这个问题到เ底怎么办，过两ä天另行研究。”
折中，就是我让一步，你也让一步，达成妥协。折中我们用得最多的是在商品的讨价还价中ณ，对方แ要100่块，你给50块，就折中一下7๕5块好了。
取长补短，善待有缺点的人
人没有十全十美的，在多样化的团队中ณ，有些人虽然不是小人，但是他们有缺点，犯过错误，甚至给团队造成损失。对这些人当然不能弃之不用，明知是小人