拉拉不知深浅，当真把自己้的感受和从海伦那里听来的信息直不笼统地告诉了玫瑰。
结果拉拉只有把头在电å话这边点得鸡啄米般，结论是：玫瑰选的供应商才是正道，拉拉自己应和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。
拉拉怀疑地说：“那要是他们使劲打私人电å话怎么办？”
拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那么多私人电å话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么是手机话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提交话费清单。
拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能ม干有责任心，而且，当时她只求在5强企业里谋个稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐่观更是达到了出神入化的境界ศ，为ฦ她赢得了一个当之无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。
拉拉大学实习的时候在一家有钱的国营单位，见识过五星酒店的派头。听阿说要在中酒给她包一间房，她虽然肯定不会去，小脑袋里还是不禁神往了一下。
拉拉不知道蓝妮是谁，她也不关心这个。宝马在中ณ酒附近把她放下，她暂时化险为夷，迷迷登登地回住处去了，一路上只感觉自己两只脚的长度好像不一样，走起路来高一脚低一脚的。
小说的主ว人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗ç获取成功。对于大部ຖ分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
以我个人来说，我经历过书本年代、电å视年代和网络年代。书本年代，我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书；电视年代，每周六晚上8๖点到1้1点，我雷打不动的收看各种故事片；而到了充斥信息的网络时代，最不缺乏的就是信息了，人们受到เ的是信息甄别与筛选的困扰。
他在dB工作了二十几年，调来中国区并不很久。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略๓目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部ຖ门，甚至不相干的部ຖ门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则ท拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定hichaytogo（行动方向）。
拉拉刚升职的时候，到เ上海总部晋见过李斯特。他的领ๆ带打得整整齐齐，头纹丝不乱ກ，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。
他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台saທy哈罗，然后一路哈罗到自己的办公室为ฦ止。
对于李斯特而言，行政经理玫瑰比行政主管王蔷、拉拉们更重要，假如玫瑰离职，至少两年内，王蔷或者杜拉拉都无法承担起玫瑰的职责，这才是硬道理。
dB是拉拉所经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能ม涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中ณ更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
5强，全球也就5家，当年又有一多半尚未在华投资，在进入中ณ国的5强里面，再刨掉其中ณ的劳动力密集型企业，也就没有剩下多少可以选择了。
对于拉拉而言，这样一个ฐ年薪八万五的小主管的职位并不是那么เ容易获得的，玫瑰虽然不好，但只是一个好选择中ณ的一个小遗憾ย，她可以设法避开玫瑰；而要是意气用事失去在dB的工作机会，以后就难保再能进入类似dB的好公司。
总之ใ，拉拉找王蔷，只是企图找到一个游戏规则ท，并非奢想联手把玫瑰干掉，那可是一个麻烦的念头。
拉拉试图劝劝愤怒的王蔷。但是王蔷有着北京式的骄傲和自信，她对拉拉的劝告不太听得进去。
拉拉正想着和王蔷的谈话，海伦探头探脑แ过来了，她骨碌碌地转着大眼睛说：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”
拉拉很不高兴海伦的鬼鬼祟祟，为什么เ她和王蔷刚ธ一通话，海伦就知道了呢？
但是，拉拉也不得不承认，海伦没坏心，她的提醒是对的。
拉拉心想，以后再也不和王蔷进行这样危险的沟通了