面试之前或结束后，一般都会谈到เ待遇问题。很多求职者会选择在面试之ใ前问待遇，给招聘单位的意思是，如果待遇不满意，就不来面试了。其实这样做有利也有弊。对于有一定经验想通过跳槽换工作让自己的收入与之ใ前相比有一个大幅度的提高时，可以先问清待遇再决定是否面试，对于经猎头介绍的高级管理人员或职业经理人，尤其重要，而且也拥有可以“讨价还价”的资本（毕竟是企业主动找上你）。而那些刚ธ毕业的应届生、工ื作经验还不丰富（只有一到三年）、工作不稳定、丢了工ื作等情况的朋友，不宜一开始就问待遇。因为企业会觉得你本身也没什么เ可以与其他应聘者竞争的优势资本，根本就没有商量的余地，按照公司规定执行即可。而一些没有经验的求职者，往往就会在听到เ所谓“不满意”“不符合期望值”的待遇答复后，立即选择放弃面试机会，这种做法是绝对要不得的。你可能因此错过了一次在好的企业中展的绝佳机会，也会因为这样不懂得面试而影响到个人的职业声誉。
都说企业的品牌很重要，个人品牌也同样重要（我会在以后的章节中专门讲述个人品牌），对于想在某行业或某职业中ณ有一定作为ฦ的人士来讲，时刻๑注重自身的品牌是相当关键的。在面试时尤其可能体现出来：你的穿着、言谈、举止、素质、形象、气质，这些都是最基本的反映个人品牌的要素า。就像我前面提到เ的一样，有的求职者在听到企业暂时没有合适的岗位提供或不招聘时，就马上说“哦，那ว再见”然后挂掉电话，这是相当愚蠢的做法，没有“可持续展”的概ฐ念。如果这家企业第二天就突然需要这个岗位的人，怎么办？你会不会后悔？我见过很多后悔的求职者，都是因为ฦ这样那样的片面观念，而错过了一次可能是很好的就业机会。
我经常收到一个ฐ目前在慧聪网工作的人的简历，只要他有什么岗位或业务变动、联系方แ式变化，都会将更新后的简历给相关正在招聘的企业邮箱里，虽然说这种做法可能会惹人厌恶，但他的行为足以证明他是很会销售自己的，不错过任何一个可能ม给他带来他想要的利ำ益的机会，如果万一哪天他失去了现有的工作，不用担心，还有很多企业已经与他“结识”了，打几个电话，像熟ງ人一样，向企业推荐自己，成功概ฐ率就非常大。
当然，举这个ฐ例子，并不是要各位求职者都去往企业里投邮件，而且经常毫无目的地瞎投，比如千篇一律地投相同的简历，结果连这家公司招聘什么职位都不知道，甚至投的毫不相关的职位。投过一次后没隔几天，又投一次，或者当时就连续两遍邮件，对同一家企业的不同职位都送简历，这些做法，都是不可取的。你可以作为朋友，与企业负责招聘的人保持联系，但不能干扰人家的正常工作，否则ท只会招来拒绝。
另外，很多企业在招聘时答复的工资待遇与实际不符，比如说某企业说基本工资是2๐ooo元，那么应聘者就要问清楚，这2ooo元到底包含什么内容。是否含税？是税前？而且，基本工资应该是不含考核的，无论你工ื作得好还是坏，基本工资都应完全放而不能有任何的扣除。有的企业会把餐费补助、津贴等加入基本工ื资中，答复的是2๐ooo元，实际上还包含了补助和津贴等，所以应聘者要注意问清楚。考核和奖金是额外的，这个ฐ可以不问，因为企业的考核机制ๆ不一样，有的还保密。
对企业、对个人，待遇都是个很敏感的问题，所以要选择适当的时机适当地提出来。如果已经正式上岗了，但却现公司承诺的待遇与当初协商的并不相符，不要心急，更不要在其它员工面前泄自己的不满情绪，有疑ທ问，找领ๆ导。心平气和且耐心地找时机，单独与领导沟通，向其表达对工资待遇的疑问，如果领导解决不了，再去找当初ม招聘你的那个负责人，这时就可以严å正地与其交涉，寻问为什么待遇与承诺的有出入。但要注意方式方แ法，不要与人家吵架，弄得脸红肚子粗的，没有必要，大家都是打工ื的，为难对方แ的工作是很不应该的。让其解释清楚工资的具体组成部ຖ分，也许有的地方你误会了，有的地方可能没搞明白。
在企业里工ื作，需要处理很多复杂的人际关系和工作关系，对于自己的一些疑ທ问和不满情绪，要注意适当地表达，而不能盲目和冲动，否则ท只会给自己的职业带来危险。如果你仍然想不明白为ฦ什么เ工资这么低、公司不兑现承诺、加班还不给加班费，那么，我现在教你一个ฐ摆脱的办法，要么走人，要么เ就老老实实地呆下去，因为ฦ，天下乌ไ鸦一般黑，没有完美的企业，没有完全为ฦ员工利益着想的老板。所有成功的职业人，都是相对的得到了满足和利益，而非完完全全地心满意足。多想想这些理由，或许你的心情会平静下来，稳定工作一段时间后，也许会有新า的收获！