这本身就是一种杠杆原理，保险公司的钱实际上是保户的，因为保户随时都有可能ม受保护理赔，这家保险公司的老板也知道这个道理，所以在大家还没有退保理赔时候，他将资金在外面买了大量的地皮，成立公司盖房吧，再把房子出租出去，租金收来的钱就是老板的，当初ม这些钱是保户的，现在这些钱是老板的。
保险的原理就是，客户今天买保险花了十万块钱，在他急难的时候可以获得十万以上的赔偿。
投资股票是有原则可寻的，当一个ฐ公司的市场价值被低估的时候也是该进场的时候。
所以再次提醒你，拥有一个企业，而不是被一个企业所拥有。你只要管理好你的赚钱机器，而不是把自己当成一部赚钱机器。
我从25岁开始创น业的时候，每一天都要和我的员工开早会，培训他们，由á于我有很好的培训才能ม，所以几乎没有一个人可以代替我的早课工作。
我在努力工作，每一分、每一秒只做有累积性的事情。
如果你是一个专业人士，不一定需要固定在某个ฐ地方上班，可还是会有很多人愿意付钱给你，让你给他们做策划ฐ、咨询顾ุ问工作。
当然如果你一心想过雇员的生活，也是非常好的事情；而很多人不愿意当雇员，那是为什么เ呢？因为雇员是用时间换取金钱，为了金钱而努力地工作，把时间便宜卖给老板了，所以他没时间也没金钱。
在坚持大量阅读的过程中，我从书中获知了一个培训课程。
但就在1้996年，我的事业突然出现了很大的问题，自己้公司代理的保健食品的业绩毫无起色，非但不能支付员工薪水、办公室租金，跟股东的诺言也没有实现，就连自己้住房的租金都付不了。
如果把创富教育当成一面照ั妖镜，送所有员工来上课，而有些员工ื跑了，那么恭喜你！幸亏对其尚未委以重任，否则终究还是会跑，你这个老板不是看错人，教错了人，用错了人了吗？
而学完创富教育课程，依然没有跑的员工，同时也让你看清了真正值得你长期栽培，长期重用的人。
第三点，该想想：员工究竟为什么เ要跑？
员工通过培训以后，产生创业的念头，至少证明你聘用、栽培的对象有上进、好强的本质！只要你的舞台够大，他在你所提供的舞台上尽情创业，你多了很多小老板，你不就变成大老板了吗？如果你这个老板的格局太小，你提供的舞台不够员工尽情地施ๅ展，尽情地发挥，就算做一辈子也只能在一个小格局里面，那么เ培训完就跑的原因在于公司老板本身，而不是培训的问题。
请记住：创业不一定是非要到外面闯荡，创业是也可以在企业内部进行，可以与老板合伙，而不是一定得出去单打独斗。真正学完创น富教育课程的，非但不会到外面单打独斗，而且更了解合作的力量。
在企业内部有非常多的小老板与你合作，这是好事情，所以更不必害怕“教会徒弟，饿死师父。”
宁可将我的舞台变得更宽广、更深远，让更多人在我的集团内部创น业，任凭他们在我的天空高飞，任凭他们在我的海洋深潜，让我的集团公司蒸蒸日上，也不要逼着他们因为只有一辈子当员工，没有做老板的机会而离职，到外面与我敌对竞争。
因此你当然可以让你的员工也拥有赚钱机器！
并不是只有当大老板的才能ม拥有赚钱机器。
如何让员工在为你效力的同时也拥有赚钱机器呢？
1四种收入所得分类
如果员工是在外面还拥有一个事业，老板一般都不太高兴，然而却是于情，于理，于法都管不着的事情。现在分享给老板们一个ฐ办法，让你的员工ื通过打造他自己的赚钱机器来为ฦ你效力。我有一位朋友是很年轻的富翁，彼此合作了一个项目，所以他愿意跟我分享他如何在不到30岁就成为富翁。在一次聊天的时候学到เ的这个方法，是有实际结果证明，能ม够有效管理3000多名员工的成功模式。他请到เ了最好的会计师事务所为他内部员工设计了一套非常科学的薪酬制度，很多听说过的老板都深感受益匪浅。他对我说：所有的收入都分为ฦ四种，而一般员工ื只能得到เ前两种收入。
第一种收入——勤劳所得
这是一般员工所赚取的工资收入，靠付出时间劳动来换取。早上八点上班，晚上六点下班，按时打卡。
相信多数年轻人毕业以后的第一份工ื作都是为了获取勤劳所得，而且大多数人只能获得勤劳所得，却只有少数人能够获得第二种所得，即管理所得。
什么是做管理所得？
例如一名餐厅的经理，管理整个餐厅的前台、后台，加起来超过十个人。
每月除开底薪，还可以额外获得一份提成奖金，即管理收入。
只要店里的营业额越高，他的提成就越多；营业额越低，他的提成就越少。
或者是一名保险公司的业务主管，管理一个有20่名业务员的部门。20่人创造的业绩越高，他的提成越多，业绩越低，他的提成越少。
这是一般的管理收入。
大多数人再怎么努力也只能赚取勤劳所得或管理所得，但是老板赚取第三种收入就是经营所得。
什么เ叫做经营所得？
就是扣除营业成本，即所有的开销，包括房租、水电å费、货款、税金等费用之后，公司所获得的净利，由经营者所获取的收入就叫做经营所得。
所以老板大多是能省则省，都会要求水费、电费要节约，房租要低一点，货款要低一点，薪水最好也低一点，因为每降低一分成本，就增加了经营所得。
员工永远都赚不到这份钱，他就会和老板对立。
主管也永远赚不到这笔钱，而且觉得老板为他自己省的每笔钱都跟我无关，最好你多投资一点钱来让我的业绩做得更好，让我的勤劳所得再高一点，管理所得更高一点。
大部分老板跟管理阶层都处于某种对立的状态，员工和主管无法赚取经营所得。
第四种所得叫做资本所得
也称为投资所得，纯粹是投入大量资金而得到เ的回报。
绝大部分的人更没有办法赚取到เ这种钱，因为缺乏充足资金，只有付出劳力，聪明才干，或者专业技能来获取勤劳所得、管理所得，甚至经营所得。
而老板掌控了大笔资本，比小额投资者更容易在股市、楼市中ณ获取投资所得，也可以在其他各种投资渠道中获得投资所得，而且不需要付出太多劳力。
这就是为什么富人越来越富，穷人越来越穷的原因。