这些规矩，正好用得上。
最主要的是，霓虹的yaທkuzaທ组织，虽然凶名在外，但其实很有趣，很有职业道德……
“房子在港区……”陶知命先介绍了一下房子的情况，然后就说道，“我明年就要从东大毕业了，目前拿到内定的会社里，自己感兴趣的几家离港区有点远。考虑确定去向之后，就近在置办一套新的房产这样，需要一笔钱，所以想到了这个ฐ办法。”
日下部赖川心里微微一喜，但表面还是很正常的反应：“是位于什么เ位置的不动产？还请陶大郎桑告诉我。”
植野洋介不像小野寺留奈，朋友的情谊和东大天之骄子的身份，让陶知命彻底在能ม力方面折服他、在未来的前景方面让他信服之ใ前，只能以“合作”的方式，而不是命令的方式来要求。
总不能一直靠去别人公司面试赚钱，而后面想赚到更多的钱，他是需要帮手的。
小野寺留奈站在陶知命家门口就是一个鞠躬：“邻居说有看到陶君和植野君非常帅气地出门了，因此一直等着你们回来。陶君今天看上去很有精神呢！”
“……你小子，活过来之ใ后意外地令人开始讨厌了！”
“谁不敢了！”在陶知命面前，植野洋介的脸皮似乎又厚了些，“京子酱……不是我喜欢的类型！”
“哈？怎么就恶魔了？”
一板一眼。
因为接下来就开始了第一轮的面试，面试官有三个。
这个植野洋介还不错，至少算是陶大郎记忆中为数稀少可称之ใ为好友的人了。
说起来，莫名其妙重生到这里，如果不是植野洋介刚好回家救下陶大郎，那恐怕自己刚穿过来，就继续被吊死。
他很有经验，现在这种状况，得想办法挪动身体，这样才能从噩梦中摆脱出来。
然而下一刻眼前一黑，却出现了犹如鬼压床一般的感觉。
山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么เ回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久居然会对一个女人比较恭敬。
那天看到自己在友和的表现，如临大敌了吗？
果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。
上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方式。
这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1้986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶ะ流企业，收到เ的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那ว一批。
至于面试官人才，这么大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8个人。
面试官则有4个，陶知命进门之ใ后，主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则ท。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则ท是要用5分钟的时间，让8๖个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个ฐ题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领ๆ导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后，就会开始一场2๐0分钟的自由讨论，最后由á报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则ท，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为ฦ这也是考察的一部ຖ分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个ฐ，顺势就对面试官开口道：“那ว我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个ฐ人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。