舞台上，多少人渴望一夜成名，职场也一样，多少人想要升职，想得夜夜失眠。然而，如果一个ฐ人对工作没激情，也感觉不到动力，那就只能垫底，做底层员工了。这是一个“狼多肉少”的世界，哪有那么多主ว管、经理的职位啊！忠告想做管理者的人：缺乏激情和动力，会让你的升职变成泡影——你连自己้的状态都把握不好，怎么可能ม管好别人？
如果对当前的工ื作失去了激情和动力，就要适当地为自己创造“陌生”的环境。有条件的话，可以去参加学习或者培训，这样做的目的，一是给自己的大脑充电å，不至于使自己้“因没电å而死机”；二是让自己有机会结识更多的业内人士，开阔自己的视野，从而增加自己的职业信心和动力。
卢秋白不能升职跟年龄大有一定关系，但那绝不是主要的原因，关键是他对工作缺乏足够的激情和动力。到了41岁还只是个销售代表，人们不禁要问，他早干什么เ去了？正如杜拉拉分析的，如果他是块当领导的料é，41岁都该当总监了。虽然职位高低和成就大小，不能以年龄来论，但是你想想，一个人在单位工作了16๔年，这期间得有多少机会轮到他头上啊；如果一次两次错过了，那可能是他没抓住机会，十次八次都错过了，那只能ม说明他这人压根儿就不行。
有时，也许公司的利益会跟你的个人利益冲突，但这时千万不要把公司利益踢到一边去——一时犯了糊涂，很可能就会影响你的前途！
职场即江湖！江湖中有道儿上的规矩，职场中有潜规则ท。如果你还不懂，不会，那ว么就应该赶紧ู“变”。就像魔术师在舞台上变魔术一样，来个“大变活人”吗？不！那太俗了。你要在不动声色间，在众目睽睽之下，把九枚戒指串起来。能做到这个完美的“变”，你需要长期的修炼。在职场中也是一样，你要想使自己变身职位魔术师，就得从各方面“变”自己。
很多人年纪轻轻，却喜欢用“性格使然”来为自己的不理智开脱。他们不懂得变通，潜意识里认为，一旦ຆ观念形成，便不可能改变，主观上也不愿意改变。面对老板，他们有一副倔脾气，自命不凡；面对同事，他们漠不关心，还总是孤芳自赏；面对客户，他们不愿意花费太多精力，却总是想希望从客户身上赚到更多的钱。
只有比别人更敬业，比别人更忠诚，才能得到老板的赏识，才能由默默