五，在手边准备纸和笔。有时对方会问一些问题或者给出一些信息，手边有纸笔可方便记录和计算。
适当的口头禅，会大大增加你的语言魅力；否则，会让人感到平淡，影响交流。
两人便付诸行动，仅几个小时，车库便焕然一新。
六，不拿鸡毛蒜皮的小事说事。如果你是母亲的，当你仔细回想的时候，你往往会发现，当你数落孩子和丈夫的时候，导致唠叨的原因竟然是一些鸡毛蒜皮的小事。所以，避免唠叨的最有效的方法就是，谨慎开口，不为小事抓狂和唠叨。
接着，老李和妻子恋爱，再结婚，生活很是幸福甜蜜。老李逢人就说：“她那绝无美感的‘感冒音’竟给我带来无数次的舒心与开怀。”
拥抱接吻使人得到感情满足，动情恩爱的言语同样使人得到感情满足。医学心理证明：一个ฐ人长期得不到感情满足不仅会心情沮丧，而且有可能ม导致一系列心理障碍和心理疾病。因此，夫妻间善用“动情语言”是至关重要的。
唠叨的女人在我们的生活中很多，她们往往会不自觉地对家人唠叨。她们很多时候只能ม站在自己的立场上看问题，而无法替别人着想。她们会不自觉地用自己的要求和价值尺度去要求别人。要知道，每个人都有自己的想法和观念，为什么就不能对他人宽容一点呢？
其次，如果你们实在想唠叨，就把唠叨的内容写出来而不要说出来。
男人看了女人一眼，笑了：“有必要吗？”
后来两人吵了起来，最后，男ç人妥协了。他走到床边，抱了女人一分钟，笑道：“你这个虚荣的家伙。”
那么，如何做好配角、扮演好听众的角色呢？下面是当好听众、做好“配角”的几个ฐ要点：
二，说话要简洁，表达清楚。
仿拟反弹法是智辩中最常见，也是最容易掌握的方法之ใ一。它主ว要是根据对方提出问题的思维方式、语言方式，再将问题反弹回去。
所谓点石成金法，就是采取增减标点、离析词语、调整词序等方法，对对方的话稍加改造，获得与原意迥然相反的意思，从而掌握对话的主动权。
二，摆正态度，正确认识。你不可能喜欢每一个人，所以也无法要求所有的人喜欢你。我们所能做的就是——与不喜欢的人和平相处，而对喜欢的人则要尽量维护友谊，避免不必要的误会和敌意。
四，战胜自己้的懦弱，当面说清。误会的类型千姿ู百态、多种多样，但解决的最简捷、最方便的方法便是当面说清。有人由于懦弱，不敢当面对质，结果把问题搞得极为复杂。记住，如果有误会需要亲自向对方说明，你千万不要找各种借口推脱，一定要克服困难，战胜自己，想方设法当面表明心迹。
这时，元小妹正在家中补天花板，见张平章来了，就停下手中ณ的活，让他进来坐。张平章见元小妹如此美丽动人，暗暗高兴。一面打量，一面装做很风雅、谙熟诗词的样子问元小妹：“最近可有什么大作，让在下拜读？”
张平章碰了钉子，脸色大变。他对元小妹的才华又惊又怕，回去以后，再也不敢提求婚的事了。
三，要让别人感觉到你拒绝的是这件“事”，而不是他这个人。这件事情虽然被拒绝了，但并不损害你们之间的情感。你可以说：“这件事我非常愿意为你效劳，只是不巧，我现在正在做一件急事，下次您再有这样的事情，我一定帮忙。”或者你还可以说：“这几天我实在脱不开身，您是否请小张来帮忙，他在这方面业务比我精通，您若是不方便找他，我可以代您向他求助。”让别ี人意识到是为了他的“利益”你才拒绝的，产生这样的效果是拒绝别人的最高境界。
得体地拒绝追求
艺术地表达不同意见
恰如其分地表达不同意见，不但是职场的一种必备能力，更是一种必备的说话艺术。
在工作中，和同事、客户或者上司之间的意见不统一很正常。需要注意的是，表达不同意见的时候，谦虚的态度很容易使对方对你产生好感。如果你的意见又切实可行，别ี人还是非常愿意接受的。
一天，上司召集所有员工一起开会，说是要研究一个ฐ问题。
公司做的是对外贸易，当时正好和一个新า的服装厂家谈好了一个项目，拿服装ณ的价格非常便宜，上司的意思还是想走原来的价格销售服装。他想大量进货，然后按照原来的价格销售。
当时，林然的想法和上司的不同，她觉得价格应该稍微低一些。因为人们都有这样的心理，买东西的时候即使便宜一块钱，也会觉得很实惠。既然买进服装的价格便宜了，为什么零售和批发价格都和原来一样呢？另外，就是进价便宜了，可以大量采购，但是如果价格依然还是原来的价格，有可能衣服的款式卖得就慢。不能及时更新款式对于公司来说，也是致命的损失。
林然是这么想的，但并没有说出来。因为ฦ她只是一名秘书，记录会议才是她的工ื作。
当所有的中层领导将自己的看法说完之后，上司的表情非常激动。大家都是顺着上司的，有的人说他的看法好，有的人说如此一来，业绩一定会大大上升等等。
虽然林然很想说出自己的观点，但她知道，此时她不能说自己้的观点，一是因为如此说会影响上司的情绪，二是她觉得向上司表达自己的不同意见要“含蓄”。
开会到最后，上司突然将眼光盯在林然的身上，笑着说：“我想起来了，我们几个ฐ大老爷们在这里评论衣服。你看我的秘书小林，她的衣服多时髦啊！我们的衣服不就是面向这些小女孩的吗？我觉得她更有发言权！小林，你的意思呢？”
林然谦虚地说：“其实，我并不是一个ฐ时尚的女人，我姐姐很时尚，她经常是非名牌的衣服不买。”说到这里，上司和其他人一起笑了起来。
上司问林然：“那你买衣服有什么原则？”
林然笑着说：“我是那种特现实的人，如果有两家服装店卖一样的衣服，我肯定会买便宜的，即使便宜一元钱。”
老板这次没有笑，而是陷入沉思。过了一会，他说：“我想起来了，我们不能将所有的衣服都和原来的价钱一样，我们要分类处理，一类衣服走高价，一类衣服走低价。”于是，他和几个领导又研究了几个
方案。最终确定下来新的方案后，上司还请林然吃了顿饭，表示感谢。
后来，衣服销售得果然很好，林然也越来越被器重了。
在工作中，讨论棘手的问题或商量复杂的事情时，难免会有不同的意见和观点。不同的意见和观点往往是建立在否定他人意见之上的，如果方แ法不巧妙，很可能会使人处于尴尬境地，甚至得罪了人。因此，如何提出不同意见是大有讲究的。这里介绍几种较为可行的方法。
一，不要完全否定对方。
用辩证的方法先肯定对方的意见有合理的因素า，再提出自己的不同意见。比如在讨论怎样提升业绩时，有人提出一个方แ案，而你觉得不妥。这时，你不妨这样说：“刚才黄某某提出的意见有一定的道理，也是一种方法，但我觉得还是……”接着，你可以具体说说理由á。先肯定对方，再提出不同意见，有理有据，这样显得公正和客观，也容易让人接受。假如硬梆梆地直说，很容易形成紧张气氛，给人家难堪而迫使人家不肯放弃自己的意见。
二，用商量或者探讨的语气表达。
尽量用商讨或询问的口吻，不用命令或过于绝对的语气。当你要表达不同意见时，先可用较温和的口吻来说，比如：“你的意见是这样，我觉得是不是可以那样？说不定那ว样会更好呢？你再想想。”或者这样说：“我们能不能换一个ฐ角度来考虑？你看那ว样行不行？”先商量，当对方แ仍坚持己见时，你再用坚定的语气也不迟。商量是尊重人的表现，你非常尊重人家，即使人家不想否定自己的意见，不想接受你的意见，也会充分考虑你的意见，并给以相应的尊重。
三，表达出你的为难。
在表达不同意见时，先表现出明显的不好意思和为难情态。当你的意见与对方的意见分歧较大时，在说出来之前，你可表现出犹豫不决或吞吞吐吐的样子，让对方有心理准备，让对方劝你说出来：“讲吧，没关系的，有什么不同意见就直说吧。”此时，你就可以直接告诉对方：“我们一直合作很好，我这个人也很直率，你也非常痛快，我就不客气了。”待彼此感情沟通后，再说出自己的不同意见。表现不好意思和为难情态，是一种退让，它给对方的是一种宽慰，一种暂时的有利，以便使自己的进击有了基础，最后达成心理上的平衡。
四，分析弊端。
由对方的观点推导出可能产生的不良后果，在此基础上，再提出自己的意见。你要提出不同意见，肯定对人家的意见不满意，对方的意见弊端在哪里呢？你得好好思考一番，尽可能多找一些出来，你给对方的意见找的毛病越多，否定起来就越容易，一旦人家的意见被否定了，自己的意见被人接受的把握就大了。不破不立，讲的就是这个道理。分析别人意见的弊端要实事求是，要有理有据，不能无中生有，更不能任意扩大。
五，借助他人的观点和做法来替代自己的不同意见。
有时，自己直接说出不同意见比较为ฦ难，譬如面对的是老师、长辈或上级。此时，你可借助同类型的、对方也熟悉或已经明确了的事例来替代自己的意见。同类型的是指性质和类型相同的；对方也熟ງ悉的，往往说服力强。比如你可这样说：“张三他们也有过这种事，他们就是这样处理的，结果倒不错，我们是不是可以借鉴。”借助法，实际上就是用事实来说话。
工作中批评他人的艺术
没有批评，这个世界ศ不完美。虽然每个人都希望别人恭维自己，但是只要你的出发点是好的，再加上一点点的技巧，你会发现批评别人是这么的轻松。