的主ว力军，现在变成最基本的条件，很多单位基本不要本科生；二则，就像歌曲中ณ唱的“人总要学着慢慢长大”，未来的长路上父母不可能呵护终生，自己在社ุ会上闯荡立足唯一能够长远依靠的唯有自己的真本领。就算有关系罩着，招聘过程中表现太差，勉强用人单位接收也不是件容易事。
一般来说，摆在毕业生面前的两ä条路是继续上学和找工作。
找工ื作时，向各单位招聘邮箱里群个ฐ人简历效果甚微，因为ฦ求职的应届生太多了，单位只能接收极少量的人。可以尝试如下四条办法，还是比较有效果的：
1．最大限度地利用父母亲友的人脉资源为自己铺路搭桥。不仅是找工ื作时有用，进入单位以后，这层关系还能在你刚ธ踏入社会的懵懂青涩的职业生涯早期为ฦ你撑起一把保护伞。
2．充分借助身边人的能量。如学校导师、师兄师姐、学院中读emBaທ的商业精英、同乡等。现代大学里没有两耳不闻窗外事的老学究，年轻化的导师队伍早ຉ已融入商品社会的价值创造中，与市场化企业有着极为ฦ密切的联系。同乡、同学是圈子的骨干力量，有权势的人帮忙推荐个ฐ工作易如反掌。在秀木掩映的著名大学校园里常可见职场奋斗疲倦或挣够养老钱的“白骨精”们，重新回到校园体验清新的学生生活。他们除了读书之ใ外，仍不停止和原来圈子中ณ的人的联络，如果他们能够出手相助，对于没有人际关系、没有工作经验的应届生来说无疑如雪中ณ送炭。
不过，他们不是亲人，他们愿意真心帮助的前提是他们自内心地看好这个学生。
清华大学的导师极力向人力资源部推荐他的女学生，问他为何如此卖力，他讲了一件事：两个班在运动会上产生摩擦，其中一个班的十几个ฐ男ç生把另一个班打人的几个学生关在楼顶教室几个ฐ小时。进入深夜时双方แ仍是剑拔弩张，一边不放人，另一边多名学生聚集在教室外，形势比较紧张。女学生是学生会主席，不顾双方แ情绪的激动主ว动承担起调停的责任，独自进到เ楼顶教室，以自己้的聪明和雄辩的口才劝退了两个阵营。
毕业生的生存之ใ道2๐
她无意间现被打学生的毛衣破了，第二天就自己花钱买了件新毛衣，然后以打人学生的名义แ送给被打学生，双方平静下来相互认了错，重归于好，顺利地平息了此事。导师说：我愿意帮助她，这样的孩子推荐给谁，我心里都踏实。
3．积极主动地出去找工作，参加校园招聘或参与社会招聘。不论最后结果如何，这是实实在在接触社会、追求自立自强的大好机会。
经济形势好、用人需求大，校园招聘非常火爆。招聘计划大的企业一般在头年的十一月左右组成招聘小组，分赴全国七八个ฐ重点大学集中的省市，如陕西、四川、湖北、上海ร、福建、江苏等。
在西安交通大学，华为公司、tcl集团、大唐集团等展开激烈竞争，开出非常优惠的条件争相吸引优秀学子。有学生手握几份意向书，谈条件的余地比较大。
大企业校园招聘通常委托给中介机构，形式和流程比较规整，招聘宣导、笔试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平，走后门的极少，完全看自己้的实力和表现。
4๒．努力争取进好的用人单位实习，是很好的求职捷径。身在其中，先知道招聘信息、先入为ฦ主ว，可以借助关键部门负责人的帮助，近水楼台先得月。
单位里几位实习生，临近毕业全想留下来，既解决大城市户口又获得如意工ื作，是每个大学生的最大心愿。有两个女孩经常结伴来人力资源部，询问政策和最新进展。就业形势极其严峻，名额有限，一个ฐ女孩子知难而退离开，找别ี的办法去了。另一个女孩子一边努力工ื作，一边极力争取。虽然是实习生，她从来不把自己้当临时人员，部门周末加班没有叫她，她知道后第二天一大早赶来，没有专项ำ工ื作，她就帮助复印、接电话传口信、订餐等。部ຖ门经理对她印象很好，多次为她积极争取留京指标。
实习生们在笔试、面试时占有天时、地利、人和多种优势，了解单位情况回答问题时比门外的竞争者更靠谱，而且面试官都是平时熟ງ悉认识的，自然印象分不会打低。
一旦步入社会，学生们有了非常明显的区别ี。有的学生学习能力强，悟性高，嘴甜脑แ子灵，不亚于已๐工作几年的人；而有的人娇生惯养或者比较封闭，需要很长时间才能ม适应工作状态。有的连邮件都不会，复印几页ษ纸用一个小时，不会做也不知道怎么向人求助。
应届生毕业后命运差别很大，遇上一个ฐ好单位，能够解决户口、食宿，并且指定指导人定向培养。如果跻身人员紧缺的朝阳行业，指导人为了让新人尽快上手，一定精心教授核心技能，这样不出二三年，新人身价倍增。
毕业生的生存之ใ道3๑
这样的好单位不多，大部分人找到一份从事低层事务的工作而已。大学生不断ษ扩编、经济形势不容乐观的时代，毕业后不失业是很多大学生的基本追求。
应届生的工ื资水平基本在15๓00่元至1200่0元之间