最大益处是，直奔目标，不把自己的命运系于他人恩赐，不会因愚忠放弃好机会，最终被老板抛弃而懊悔。
20世纪90年代初，北京某老牌工厂席设计专家被某初创的乡工厂盛情邀请，工资多给三倍，还在风景秀丽、交通便捷的京西北山脚๐下一处大院子里为ฦ其新า盖一座别墅。席专家拒绝了：我不是认钱不认感情的人，我在厂里工作几十年，领导对我这么好，他们不希望我走，我怎么เ能离开呢？结果另外一位常年被工厂冷落的工ื程师去了。
老板为中心vs自我中心4
不出一年，老牌工厂被外资公司收购，席专家下岗了。当初为ฦ了尊重工厂领导的意志没抓住这个机会，而现在，也下岗的老领导反过来说她：你当时干吗不去啊，不为ฦ别的，就为那套别墅也值啊，瞧，现在都给了那小子了，他怎能ม和你比呀。席专家平息了极度的不平衡后，决定接受先一步过去的工ื程师的邀请，但事过境迁，工ื资只增加了几百元，其他什么也没有了。
因很多客观条件所限，自己把握自己的命运走向尚且艰难，想去把握别ี人、将自己的成败荣辱系于他人，岂不更添了一份不确定性。
雁明来自中国一个贫困县，在家乡馒头切成片晒干，春节时当珍贵的菜肴吃。他毕业后在河北找到เ工作，几个月后只身闯北京，几经辗转进入一家美国私人通讯公司。北京的席代表对他非常关照ั，通过代的关系他结识了我，当即恳求我把他介绍到一家大公司去。一个月后，他如愿进入世界第一的硬件公司，我尚未吃到他承诺过多次的谢宴，三个月后，他转投另一家公司，因为ฦ这次他做总监了。两ä年后，他被聘为世界屈一指的行业公司总监，手下普通员工的基本月工资达2万多人民币。他出道后，腾挪闪跃，借助一切可以使用的力量，一切为自己飞黄腾达。人们天性善良，总是认可和爱护人才，知道他出落得楚楚傲人，都为ฦ他高兴和自豪，以曾经帮助过他而欣慰，谁还会计较他当时是否过于自利ำ和善忘恩惠呢？
下级成功，对所有上级而言绝对是值得欣慰的事，而下级也经常反过来能帮助上级。有很多次，有人向我推荐前老上级，从中ณ穿针ฤ引线，有力的背景调查，极力将老上级拉来重做上级。
职业生涯中我唯一后悔的是离开tcl。公司品牌、所处环境、工作内容，均非常理想，但我想出去在风浪中增加阅历，临ภ到走前那ว一刻，我仍很犹豫。
我对找我的公司的老板说：“公司员工如果知道连汪漪都离职了，对公司和总经理的影响多不好。”未来的老板劝慰道：“事业不带感qing色彩，你和你现在的公司及老板之间不存在人身依附关系。你出来过得好，她会为ฦ你高兴和自豪，不在一处工作仍可保持密切联系。只要你本身有价值、和你交往能给她带来价值，你和现老板将变成战略同盟和平等的朋友关系。你要走自己的路，不能ม总在老板的羽翼下生存，那样你永远长不大。”
我经历和阅历了很多职场冷暖以后，明白对于这个主题的讨论并没有对错之ใ分，只能具体事例具体分析，看每个ฐ当事人的现实情况了。
如果要下结论，从理论上来说，先应为自己着想，为自己目标奋斗，大多数情况下，是不会错、不会后悔的。
培训的力量1
路标5๓成功
培训的力量
在股市最黑暗的日子，我打车时遇到一位出租车司机，我把他奉为股神，因为他是极少数赚钱的股民，他给我讲了一段亲身经历和感悟。
股市到3000่多点的时候，国内一片做多声，谁敢反着说，能被唾骂死。
人民大学举办了一场经济形势分析的讲座，由美国经济专家主ว讲。司机师傅的姐姐退休后在家炒股，赔得少赚得多，她经常参加各种股票知识培训和讲座，这次带着弟弟夫妇去现场听讲。
美国经济专家说，中国的经济状况最多等值40่00่点，如果上到500่0点，必是强弩之末，股民应该赶紧出逃。说到这儿，讲座主ว持人--ๅ一位大学教授极其不满，冲上台去与之激辩，说中国有特殊国情、人民币升值、企业业绩持续上升等，股指一定能ม上80่00点。
主ว讲的美国专家说：“professor，对你的为人我很尊敬，但你的观点我认为是垃圾！”
司机夫妇从这次讲座中获益匪浅，他们边做边学边琢磨，将培训成果转化成自己的能力，不论股市多么疯狂，大嘴们如何诱多，他俩始终谨记那位美国经济学家的忠告，股市攀上500่0点，很多人兴高采烈追高时，他们将手里的股票逐步择机卖出。周围人无不嘲笑他们是大傻瓜，但最后他们是股市中极少的赢家：18元进的王府井，最高到5๓4๒元，他48元卖的，还有其他的……算起来，赚了本钱的三倍。
“上个ฐ月，我们请我姐在无名居吃饭，她对我媳妇说：当年人民大学那ว场课，一张票3000元，你为6000่元门票心疼了好几天，你算算，后来多少个6๔000元回来了？还心疼那ว两张票吗？我媳妇说：谢谢大姐，我们赚的钱都是那堂课带来