牛根生刚开始打造“蒙牛”这个ฐ品牌的时候，内蒙古牛奶市场上的第一品牌“伊利ำ”早ຉ已雄霸整个市场，牢不可破。怎么才能把这个对台戏唱得漂亮又出彩呢？牛根生想出了一个ฐ谁也没想到的创新า方แ法——借势腾飞。
在宣传上，牛根生带领团队做的第一个ฐ广告就是“做内蒙古第二品牌”，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为ฦ民族工业争气，向‘伊利’学习”的字样，将“蒙牛”和“伊利ำ”绑在了一起，用“伊利ำ”的知名度，无形中ณ提升了“蒙牛”的品牌。
让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么：他先用了3个ฐ星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1้ooo多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料é进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一分析，从而得出肯德基打入北京市场有巨เ大商机的结论。总公司对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到เ一年，便赢利ำ颇丰。总公司对这位考察者的工ื作大加赞赏，并委以重任。
在现代职场推崇主ว动性、会思考、能ม创น新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为卓越职业人，不仅要做到เ令自己้满意、别人满意，而且要过别人对自己้的期望，并随着企业和自身的展把自己的标准提高到新的层次，甚至做到比老板更积极主动。如果一个员工在工ื作中能ม够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。对此，我们主ว要应从以下三个方แ面来努力：
转眼几年过去了，当时与小赵一同进厂的三名员工，各自凭着自己้精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，唯有小赵，仍在抱怨声中做他的修理工。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工ื作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那ว些在工ื作中推三阻四，寻找借口为自己้开脱的人；那些不能ม不辞辛劳满足顾ุ客要求，不想尽力出客户预期提供服务的人；那ว些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那ว些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工ื作任务这不满意那ว不满意的人，都需要记住一点：请接受工ื作的全部ຖ。这是每位员工都必须牢记的！
于是，杜鲁门总统下令撤消了麦克阿瑟的一切职务。最让麦克阿瑟尴尬的是，他是在新า闻广播中获悉自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟万万没有想到，功勋卓著的他，会被总统撤消เ一切职务。
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到公司业务的进展。
回到家，闯了祸ຖ的小男ç孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为他年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不。坐在一旁的母亲为ฦ儿子说情。可父亲只是冷冷地说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸ຖ，应该由á他自己้负责。”
停了一下，父亲还是掏出了钱，严å肃地对小男孩说：“这15๓美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须ี想法还给我。”小男ç孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
小陈是一所中医学院的毕业生。中ณ医治病基本靠的是经验，但小陈只想研究中医理论，而不想从事医院门诊的工作。只是由á于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好“屈就”到เ一家医院工作。