英国画家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个ฐ人的成才，天赋、环境、机遇等因素固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能ม攀上高峰。命运掌握在勤奋之人的手中，即使我们的天赋比别ี人稍差ๆ一些，但我们的勤奋会在日积月累็中弥补这个ฐ弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
美国有一个ฐ人，在一年之ใ中ณ除了三天——生日，圣诞节，美国国庆节——不写作，其他的日子他几乎都做同一件事：天刚ธ放亮，就伏在打字机前开始一天的写作。他就是小说家斯ั蒂芬&ุ#8๖2๐26;๙金。
“我曾经也争取过，但是我不认为那ว是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
“能ม告诉我那ว是什么吗？”
“我没有足够的时间。”
“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己所处的职位有点像鸡肋，食之ใ无味，弃之可惜。在这个职位上虽然已经做得很熟ງ了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个工ื作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己้，给自己充电å，学习些相关知识；或者往其他的部门转移，给自己寻找一个ฐ展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利ำ斯剑，还被动地等着通知走人。
任何时候，竞争淘汰的只是低劣的人，成就的则是那些具备锐意进取意志的人。
来自哈佛大学的一个ฐ研究现：一个ฐ人的成功，8๖5%ื取决于他积极主ว动的态度，而只有1้5%ื取决于他的智力和所知道的事实与数字。在工作中ณ，当我们没有更多更明显的优势时，那ว么เ正确的工作态度就是我们最大的资本。
当然，我们说态度胜于能ม力，并不是对能力的否定。一个ฐ只有态度而无任何能力的人，是没有用武之地的。因为态度是要用业绩来证明的，而不只是口头上的响亮口号。
男孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工ื人已经做了。”
任何工作都存在改进的可能ม，抢先在老板提出问题之前，已๐经把答案奉上的行动是最深得老板之ใ心的，因为ฦ只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑แ空间，就可以腾出来思考别ี的事情了。
事实上，能ม够做到เ这一点的人并不多。可以这样说，能长期有本事跟老板在工ื作上竞赛，而且有本事把对方แ击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
（3）时刻๑勉励自己้
老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻๑警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己้每天都站在别ี人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。能ม够做到เ比老板更积极主动工ื作的人并不多，如果你能成为其中ณ一员，当然就会有很大收获。