放下电å话，不知怎么的，拉拉忽然就想起了岱西的事情，当初因为这事儿拉拉曾冷淡了王伟足足大半年。她在王伟面前摔过东西，多次一言不发就挂他电话，有时候在公司里迎面碰上了她故意不正眼瞧他，连夏红都觉得拉拉太过分，说那叫冷暴力。
拉拉苦笑道：“还有一个更麻烦的地方，张东昱的姑姑话特多，我怕她哪天一不小心说漏嘴让王伟她妈知道了，老太太可是有高血压心脏病的，老人又都好面子，所以我不知道王伟是不是该跟她老人家也打打预防针。”
“我去凑什么热闹，深怕人家不知道我是个失败者吗？我连个ex（前男ç友）都算不上！”程辉酸溜溜地说。夏红说他：“你这人怎么เ这样！他们请的都是亲朋好友，就两桌，说明拉拉拿你当自己人。”程辉坚决地晃了晃脑袋，说：“我算哪门子自己人，不去！”夏红想了一下，试探道：“你记仇了？”程辉哭笑不得地说：“啊呀，不是！”“那ว为什么？”夏红不解。
然而，夏红想错了，程辉想都不想就一口回绝了她。
陆宝宝满不在乎ๆ，她煞有介事地说：“外行了吧，这叫返璞归真！啥挑剩ທ的，大浪ฐ淘沙，剩下的都是金子。”
“你这么一时尚人儿怎么เ也做出相亲这种土掉渣的事儿？就不怕尽是些别ี人挑剩的？”王伟在故意气人。
艾玛被逼得急眼了，忽然跳起来说：“李经理，做管理培训生流程我觉得自己能ม力还不够，为此我特地请教了多位前辈，他们都说要经验丰富的hr经理才具备这个实力。我愿意挑战经理级别的任务，但我需要李经理的具体指点和示范。”
眼看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个劲儿揪住能ม力最强的艾玛不放。有时候能干不是一件好事儿，艾玛就是碰到เ这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能ม者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
拉拉果然乘着一次李卫东来她办公室谈事儿，跟人家摊牌。李卫东听了拉拉的话好像一时反应不过来似的没说话，过一会儿才似笑非笑道：“我只跟你要了艾玛。至于杰西卡，她说是你让她跟艾玛一起参与项ำ目小组这些事儿的。我理解有误？那就别让杰西卡做了，艾玛做就成！”
难怪艾玛烦心，自从李卫东组建了他的项目小组，连拉拉都感到恼人的事情三天两ä头有。比如本来是为ฦ了解放艾玛，拉拉才让杰西卡去给艾玛打下手，结果李卫东发现后，就像多了一个人手似的，经常直接把杰西卡也叫去开会。这下可好，艾玛跑不脱，还搭进了杰西卡。王伟见拉拉为ฦ这事儿气得够戗，就说：“你别憋在心里，跟他直说！”
王伟被拉拉的较真给逗笑了，说：“你还在琢磨着怎么还击我。”
王伟都走开了，拉拉还在使劲儿地想，过一会儿，她跑过去一把抓住王伟的胳ฑ膊嚷道：“我承认销售和供应链都比较正常，可他们确实也没有为ฦ扩张准备好足够的干部，缺干部肯定是大问题！”
折中ณ东西方แ的说法，理想未必非得光辉高大，完全可以是某个ฐ平和的愿望，但是，离开了踏踏实实的行动，就谈不上什么เ理想，只是空想和幻想罢了。
看看中式说文解字：所谓理想，是人们对未来事物的想象或希望（多指有根据的、合理的，跟空想、幻想不同），是人们在实践中ณ形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往与追求。
拉拉说：“公司开门是做生意又不是做慈善，像db这种要做行业老大的公司，指标自然不能随便往下降。活儿再多任务再难，这都没法儿变，没得商量。”
李卫东在边上懒洋洋地插嘴说：“小时候看电å影，主人公总说，我们**党人做事儿，有条件要上；没有条件，创น造条件也要上！特豪气干云！现在想一想，其实做企业也是一样！”
拉拉笑道：“可不是嘛！任务是一定要完成的！所以我们当时的对策有两条，一个ฐ是加强培训和分享，员工ื能力提高了，任务的难度就等于下来了，他的熟练度提高了，干活速度就上去了；另一个是强调休假管理。”
黄国栋冲李卫东说：“培训肯定得加强，这就看你了卫东！”拉拉觉得他说话的时候不像做老板的在对下属寄予期望，倒显得有点儿刻๑意套近乎。
可惜李卫东没有投桃报李，反而架子十足地说：“培训没问题——不过，流失率高也不是光靠培训就能ม解决的。”
黄国栋一脸热情碰了李卫东一个不软不硬的钉子，又委屈又恼火，心里暗骂了一句英文，翻译成的大意是，小样！表面上却不得不说：“当然，当然，我们还有很多工作要做。”这年头，做下属不容易，做老板一样不容易，特别是当能干的下属拿钱太少或者任务太重的时候，老板就更不好当了。
李卫东果然还有话，他不紧ู不慢地说：“比如不好的流程也会造成人员流失，公司现有流程是不是需要改进呢？咱们hr自己的招聘流程就有不少不大不小的问题，前几个月大卫来大陆，批评过这个事儿，可到现在我们都还没有像样的改进。”
他这一说，黄国栋和拉拉不吱声了，两人都有一种被人教训了的感觉，只有马莱仍旧是一脸由á里往外发自肺腑的事不关己้，事实上，李卫东确实也是没有怎么针对她，这正是让拉拉很想不通的地方，