原来，就在拉拉和李卫东、马莱达成一致后，李卫东却忽然在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题，他负责的一个ฐ岗位的分数被改动了，而且是调低了。这样一来，不仅这个岗位的工ื资待遇整个都要降低，而且会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。
拉拉的这个方案大家都没有什么เ异议，本来也进行得比较顺利，但是半当中ณ冒出一件事情，让拉拉挺尴尬。
拉拉责备说：“我今天要是不打这个ฐ电话，你就打算这么鬼鬼祟祟地溜了？”
陈丰笑道：“本来想请你吃饭，当面跟你说的。”
可麦大卫的本意，是让黄国栋自己้承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己้抓组织发展那ว一摊的——那样的话，问题就能ม一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略๓这样的要害交给马莱。想到要由马莱去执行“**人计划”的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。
方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。黄国栋猜到他是对两ä个凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能做招聘。
王伟说：“是在上海ร的时候。”
拉拉有些惊讶：“发生在什么เ时候？”
“你这么一时尚人儿怎么也做出相亲这种土掉渣的事儿？就不怕尽是些别人挑剩的？”王伟在故意气人。
陆宝宝满不在乎，她煞ย有介事地说：“外行了吧，这叫返璞归真！啥挑剩的，大浪淘沙，剩ທ下的都是金子。”
“哦，那你跟‘金子’合适吗？”
“特合适！绝配！”
“吹吧你。”
“什么叫吹呀！改天带给你们瞧一个ฐ，保管你俩见了就只有羡慕嫉妒恨的份！”
拉拉说：“那ว他们不是等着输单吗？”王伟摇摇头说：“你也知道，dbຘ的销售不好对付，加上毕竟家大业大，他们投入得起，孙建冬哪肯束手就擒，保不准他会使出什么เ招数，合同一天没签，胜负就未见分晓。”
拉拉这才知道，dbຘ那边是孙建冬在跟王伟抢单子。拉拉很关心王伟这边都有哪些人参与打单，王伟告诉她，一线销售经理是苏浅唱，事实上，当初挖她，就是看中ณ了她在运营商那ว里有一定的客户基础，技术支持则是叶陶，邱แ杰克相中ณ的是叶陶的聪明，王伟自己也觉得叶陶脑แ子好使。
拉拉闻言，忽然隐隐地有些不安，王伟察觉出拉拉的情绪波动，问她怎么了？拉拉摇摇头说没事儿。
等散席回到家里，拉拉才一把扯过王伟，急吼吼地问道：“雷斯ั尼那边有谁参与打单？”
王伟奇怪地反问：“你跟雷斯尼的人熟ງ？”
拉拉说：“我知道他们的大区经理叫林如成，听说这人人品不怎么的，你得小心！”
王伟说：“林如成自己总负责，下面的一线经理叫沙当当，技术支持是个三十岁左右的小伙子，好像姓常。”
拉拉挥了一下手说：“嗨！哪壶不开提哪壶，我就担心雷斯尼出马的人有沙当当的份，她原来是从db跳过去的。”
王伟一听是为这事儿，笑道：“这我知道，隐约听谁说起过。”
拉拉说：“有你不知道的，叶陶可是沙当当介绍给我的，当时我没跟你提介绍人沙当当的名字，没想到你会和雷斯尼竞争。”
王伟有点儿意外，一时没说话。拉拉不知道他在想什么，担心地追问了一句：“要紧ู吗？要不你别让叶陶参与打单了。”
王伟摇摇头说：“叶陶是合适的项目人选，没必要换，其实我们跟雷斯尼不太会正面冲撞，他们的目标是软件，我们的目标是硬件，各干各的。”
拉拉说：“那ว你刚ธ才在琢磨什么เ呢？你肯定在想什么！”
王伟告诉拉拉：“前几天运营商不是才开过发布会吗，那天三家的人都碰上了，我回忆了一下，当时沙当当和叶陶完全没讲话，这我可以肯定，叶陶一直跟在我旁้边，两人连眼神交流都没有，不像是认识的。所以你说叶陶是沙当当介绍的，我觉得有点儿怪异。”
拉拉听了也觉得奇怪，她猜测说：“会不会是两ä人都感到在同一个项目中ณ碰上了，身份比较敏感，才索性装ณ成不认识？”
王伟马上否定说：“不会，那ว天我和杰克都跟孙建冬和林如成握手了，梁诗洛还和小苏拉呱了一会儿，要说竞争，我们和db的竞争关系更明确，小苏就是梁诗洛介绍给我们的，我们不是一样用小苏？这点叶陶也是知道的。”
拉拉正想问dbຘ负责跟单的一线经理是谁，听说竟是介绍苏浅唱给德望的梁诗洛，她有些感慨，怎么全碰一起了！
王伟说：“行业的圈子就这么点儿大，转来转去总免不了有碰上的一天，今天的对手说不定就是明天的同事，不足为奇，所以你不用担心叶陶是沙当当介绍的，我就是没弄明白他们有什么เ必要非装成互不认识？”