陈丰笑道：“本来想请你吃饭，当面跟你说的。”
撂下电话，拉拉才想起半个月前陈丰ถ的那个电话。他说想见面一起吃饭，会不会就是想趁着吃饭说一说升了总监的事儿呢？拉拉赶紧ู给陈丰打电å话，电å话刚接通，拉拉劈头就埋怨道：“你可真行，这么เ大的事儿都憋得住，还是张凯刚才告诉我的。”
方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。黄国栋猜到他是对两个ฐ凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能ม做招聘。
三个经理中，只有李卫东是培训出身，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过cb，都看出来马莱铁ກ定不行，而杜拉拉至少算是个未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已经有了安排，于是，黄国栋就只能让招聘出身的马莱去当组织发展经理了。
拉拉有些惊讶：“发生在什么เ时候？”
拉拉本来并不指望像王伟那号乐观主义者真能ม考虑过如此忧郁的哲学问题，她以为王伟至少得先花上十秒钟想一想，然后才能编造出点什么เ打发自己้。王伟却出人意料地给了个如此干脆的回答，似乎没编瞎话。
应该说，那ว三位尽力了，他们做了一部ຖ分，但做不了全部ຖ，更达不到他要求的质量。这让李卫东很恼火，只是他的火气单单针ฤ对艾玛，没另外两个人什么เ事儿。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项ำ目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
李卫东那天是为了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要一个ฐ经验丰富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那ว三个人的功力自然对付不了这样的差事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
眼看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个ฐ劲儿揪住能力最强的艾玛不放。有时候能ม干不是一件好事儿，艾玛就是碰到这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
艾玛被逼得急眼了，忽然跳起来说：“李经理，做管理培训生流程我觉得自己能力还不够，为此我特地请教了多位前辈，他们都说要经验丰富的hr经理才具备这个实力。我愿意挑战经理级别的任务，但我需要李经理的具体指点和示范。”
艾玛此言一出，潘吉文和另一位组员吴爽都紧ู张得变了脸色。艾玛的意思很明白，这个活本来应该当经理的来做，你李卫东自己不做推给我们这些专员，却又不给一点儿指导，让我们怎么做？要不，你示范一个给我们看看。
李卫东被艾玛说中痛处，气得脸上青一阵白一阵，恨不能一脚把艾玛踢出去。他马上想，艾玛一个小小的专员竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背后唆使！
拉拉心里也暗自蹊跷，如果说李卫东想偷懒โ把自己的活儿推给专员，这个她还能理解；可明摆着那三位对付不了如此难度，他怎么เ除了发号一个指令，什么เ具体的步骤和指导都不给予呢？
不管怎么เ说，这不是拉拉想管的事情，她早已下了决心不管李卫东的闲事，她只想保护好艾玛。拉拉跟艾玛说：“你需要指点，可以向李经理提要求，但是一定要注意场合和方แ式。艾玛，我是为你好，如今你活儿也干了，我不愿意你回头得不到你应得的利益。”
艾玛脖子一梗说：“拉拉，我不想再忍了，李卫东想说什么เ就说去好了，大不了我辞职！找家好公司继续做我的高级专员，我相信不难，顶多也就是损失一次升主管的机会呗，我牺牲得起。”
拉拉哭笑不得，劝道：“艾玛，既然你话都说到เ这份上了，那我也就直说了——你已经为升主管作出了这么多努力，轻言放弃不是犯傻吗？要是换家公司，人家不还得对你从头考验起？你又怎么เ保证不会再受累还受气？有人的地方แ就有江湖，忍耐点儿，姑娘！‘脾气’再大也没有‘机会’大。”
“脾气没有机会大。”艾玛心中不由á得一动。她是个聪明人，很快冷静下来，自己也感到เ还是和李卫东谨慎相处为好，犯不着为了脾ຆ气损失机会。
拉拉见艾玛想通了，就跟艾玛说，要是你愿意，最好找机会主动跟李卫东赔个不是，要是你实在觉得憋屈，我去说也行。
艾玛爽快地说：“没什么憋屈的，我自己去说。”
拉拉第二天还是找了个机会，自己้当面向李卫东道歉了一次。刚开始李卫东说话明显还带着些火气，后来见拉拉把姿态放得很低，他的火气才消เ了一些，说：“艾玛你是该敲打敲打她，她这个ฐ脾ຆ气要吃亏的。”
拉拉赔笑道：“艾玛最近加班多，人一累就容易上火。”李卫东笑了笑没再说什么，主动邀请拉拉一起去吃午饭。
上次拉拉为了杰西卡的事情和李卫东摊牌，结果李卫东生气地不辞而别，之后拉拉一直心有不安。现在李卫东愿意和解，拉拉挺高兴，她想还好及时道歉了，不然李卫东那股气