接着单青骄就说出了心里一个大烦恼：“您还记得我女朋友赵楚潞么เ？”
单青骄一脸的苦恼：“典老师，上次我就来了，可是您身边前呼后应的我机会。”
不管此时的心情多迷惘多浮ด燥，自己都要耐得住寂寞受得住诱惑，静心三年苦读英语。
她准备这么走自己้的升职路：
蓝开俏的脸一下子就红了：“你把话扯哪去了？我怎么会和他？”
赵楚潞扭头望了望不得不不独行的潘得富，小声说：“你们现在开始谈朋友啦？”
第一：领导常倾向于把升职的机会留给“职业形象高大”的部下。所以想升职就一定要去打造“高大”。“高大”很容易只要肯抓这一点：不能ม不去抓让领导对自己心生敬意的机会，这种机会最常出在越同事的工作品质上，特别ี是工作细节留แ下的高品质。高品质能ม拔高自己的职业形象，但是很多想升职的人对此很不上心，于是很多人在大领导心中的印象始终很矮小。
最普通的员工ื也能ม给领导留แ下想提拔自己้的感受么？能ม，而且能有多次的机会。
老职场都知道企业里有个企业里的财富分配定律——
企业里的财富分配定律与第五类人
单晶莹的职场瓶颈1
饭店里坐下来，单晶莹却不提管理软件的事，而是另有所求：“我真的有求于您。我知道您老给别人做职场分析，您看我正好处在一个职场瓶颈中。”
艾未来一愣：“何出此言？”
潘得富含蓄地笑了笑：“我刚ธ才去贴海报了。alisha，你的好运又要到เ了……”
艾未来借着谈项目的机会顺ิ便约了职场顾问典石金，这样她就可以把喝茶的费用放到交际费里。买了房后她和丈夫盛之ใ楠已经半年时间每个月的零花钱不过五百，闹得她一花自己้的钱心里就先郁闷。
被逼无奈的潘得富四处求人卖他的车。比起挣钱，借钱更难。就快无路可走时，潘得富在同事艾未来那ว儿看到เ了曙光，她答应帮他找找买主。
主动出击的能ม力你行么？
业务素质的突出点你有么เ？
典石金有点失望，为ฦ了不让她失望就给她打气：“理论上的路子我给你找到เ了，可是实际行的通的路子还没找到。”
单晶莹立即很兴奋地说：“啊，太好了，理论上有路子也不错。”
典石金只好说下去：“你那个软件卖不动是有一个大原因没被你现。”
“真的？”
“当然真的。”
“认识您真是太好了，快点告诉我吧。”
“游总想做稳一把手必须在在一年内完成1้0%的赢利，不然他的位置就要换给别人座。所以他的全部心思都想着怎么多赚钱，可是你的业务给他的感觉却是让他一下子掏好多钱，帮他赚钱也是一大段时间以后的事，你说你怎么让他买你的东西？”
单晶莹一下子有了拨云见雾的感觉：“我们都不甲中ณ庸的员工ื，你怎么老能现我不能知道的事？”
典石金笑了：“我只是恰巧比你多知道一点点。现在你可以回答我的问题了，你如果是甲中庸的员工ื，你听了我的课后有信心去争取竞聘成功吗？”
“说句实话，我觉得企业里有培训专员和职业规划师是个很好的事。”单晶莹一下子变得很认真起来：“可是我说句伤你心的话，你那ว些报名的人有几个够得上这种素质呢？就拿我来说吧，我比你那些人职场经验多一些吧？”
“当然。”
单晶莹诚恳地说：你说我这么多经历的人都做不好职业规划，你那ว些人能ม比我强么？”
典石金愣了愣：“你的经历很多么เ？”
“你看我已经换过四次工作了，有两次是从基层做起，然后成为公司的销售明星之ใ一，带一个ฐ小团队；有两次直接就当一个ฐ小团队的头儿。可是我有这么多的经历和经验，却每次都是当个小团队的经理就停步不前了；我每次都想着继续升职，哪怕从一个地域经理升到เ全区经理也行，大区经理我都不奢望啦，可是我怎么เ看书怎么总结都无法让自己้提一级。现在这个ฐ工ื作又到了这个ฐ瓶颈่中了。您说您的报名表上的人哪个能给我指点迷津？”
典石金想了想说：“我们先不谈报名的那些人够不够水平当职场规划ฐ师，我们就先把你的困惑解决一下。不，我没本事解决你的职场困惑，但是如果你按着我的话做，你一定有希望从业务高手转变为带队高手的。”
等单小姐把电话挂了，典石金就把一则ท长长的短信给她。
典石金的短信
从业务高手不能ม转变为ฦ带队高手，有几步需要长期反思
第一，能让工作出业绩的那ว些个细节，你以为手下应该明白的，可是其实很多员工对此并不明白；
第二，手下藏在心里的工作难点和困惑很多，他们以为领导对此很清晰，可是实际上领导并不太清晰；清晰的地方也没去找好的办法与之沟通。
如果这两步能ม突破，团队的整体素质就会上第一个台阶，这个ฐ台阶在团队建设上就叫作“同心，同思，同志”。
启动团队的素质也有几个ฐ常用的套路：
一是：悬挂主ว题
什么意思呢？就是把团队成员工作上的难点和困惑点