在职场上靠成长跳出“鸡肋工作”是有几条明确的方向的，闻到“一种香味”就找到了一个方向，香味来自“四喜丸子”，讲解“四重价值观”的书里提到过它：
职场升职图上的大餐：“转运四喜丸子”
原来这个徐主任什么เ事都想手下干，然后把手下的努力汇总到เ一起变成她自己的成绩。
与领ๆ导相处常见的案例
第六节
盛之楠说这话时还不知道，那张鼓动人的海ร报就是典石金设计的。
一边说，盛之楠一边朝电视望去。
放下电话，盛之ใ楠说：“这个典石金肯定又抓住什么客户了。这小子有个ฐ毛病，一和客户谈事就把别人都忘了……”
从此有机会成为ฦ被人长久羡慕的人物，衣锦还乡
从此不需要考试，只需要展翅高飞；
还有一种员工象三岁小孩，老留下让别人给他擦屁股的工作漏洞……”
有一种员工ื就是企业里的白蚁，专干那ว种让上级的事业千窗百孔的事；
潘得富心说：“这招我会。也曾用过多次。”他轻轻笑一笑：“谢谢单小姐。其实我不是因为ฦ我老板心里才不舒服，哪个月都有几天心里不舒畅。也许我的前世是女的，我现在之所以不舒服，可能是前世的月经来了……”
单晶莹这一招其实是从职场顾ุ问典石金那“掏”来的。
第二个ฐ考验接着来了，外企内勤的工作中那些最费体力的活都归她，什么打扫卫生拖拖地，这些都还算轻体力呢，这要是换了个娇็小姐，那心里肯定升起无穷的迷惘和难受，还在心里朗诵职场上的人常体会的两ä句诗：“天再冷，哪有我找不到工ื作的心情更冷？路再远哪有我创业要走的心路更遥远……”
有一次，她推着平板车为公司买回来办公用品，谁知道却被大楼后门的门卫拦住，不拿出工作证绝对不让进，可是那时还没有人想到给她办这个证件。这件事让她心里很是冲突：在这样一个ฐ大企业的最底层，前途在哪？
她没气馁，她的职场地图里标注了第三条升职路线：
她努力向公司能出业绩的岗位靠拢，公司不是做计算机的么，她就用一年的时间去通过ibm公司的资格考试。从此她成为一名销售员。接着她就有了起飞的跑道。
从她想离开护士岗位到现在做到了ibm的销售人员，吴士宏跨越了三次能ม力的突破，一是英语，二是打字，三是计算机认证。
五年以后，吴士宏在广州ะ出任ibm华南分公司总经理。这么努力设计职场地图的人一定会完成突出的业绩的，19๗97๕年，她被任命为ibm中国区的销售总经理。接下来等着她的是第四次能力突破。1998๖，吴士宏被微软中ณ国公司看中了，于是她又为自己规划ฐ了第四条升职路线图，出任微软中国区的总经理。
想想看，这么เ兢兢业业的人在新岗位上怎么样？
有资料说：仅用7๕个月，吴士宏就完成了全年销售额而且还额了30％案例讲完了，典石金问大家对升职路线图有什么体会？
大家都比较木吶，即象受到เ了案例的震动，又象什么也没听出来。
典石金说：“职场里常见两类人……”
职场里常见的两类人
一是经常上进的人，上进心能把经历不断变成经验，经验一点点孕育出经济前景；
二是经常抱怨的人，抱怨的火烧掉了机会，经历被烧成了人生的垃圾。
只有上进的人才会画自己的升职路线图，才会把经历变成成功的垫脚๐石”
大家听了这么刺激人的话，表情还是很木呐。
这样的气氛典石金见多了，他有很多办法化解尴尬：“看来这个ฐ升职法则太深奥了，竟然搞得我们这么多人全闹不明白，要知道咱们都是知识分子，都是读过很多很多书的人呢。”接着典石金话锋一转，调节分场气氛的玩笑立即就蹦了出来，“咱们还是不要这个劳什子法则，说说你们这里的小吃好了，听说你们商场部在六楼ä搞了一个特色小吃长廊，咱们说说那个ฐ吧，升职法则ท太枯燥，还是小吃那ว东西有滋味……”
盛之楠赶紧ู把话题拉回来：“不升职拿什么去吃小吃？把自己้卖了也吃不了一辈子……”
典石金故作惊讶：“看来升职法则也很重要啊。”等大家笑完了，典石金就用周立波的说书腔调说出了答案：“升职法则ท很简单，就是……”
升职法则
企业里只有少数人是靠老板提拔上去的，
多数人的升职都是要靠自己้去争取的。放弃争取就等于关闭了升职的大门。
典石金接着又使出培训师的小手段：“这个ฐ升职法则真讨厌，闹得阿拉还要问问自己是属于少数人还是属于多数人？”
说到这里，典石金变回山西腔调郑重其事地对大家说：“所以对多数人来说，升职法则就是四个ฐ字：方向，争取。放弃争取就等于关闭了升职的大门。如此，这次竞聘的机会你们还要争取么？”
“没人回答。”
典石金笑了，又熟ງ练地拿出了他的一个ฐ小手段：“如果我是你们，我就只说一个字，这个字就是……”
“要！”大家笑着，有气无力地说着