典石金大方的把双方แ的心事说透：“看见单小姐，我就想将来一定还有机会到你们公司继续做培训？单小姐看到เ我，我想您一定想我帮您的管理软件让游总接受？各有所求，所以我们俩一起吃顿饭就太合适了。”
典石金笑了，单晶莹也笑了。她的笑来自默契还是来自迎合很难分得清。
危机点就要出现了，因为ฦ企业迟早留不住这类人才的
这些问题如果下级比上级思考得多，
……
于是，不是亲信的员工ื或者不打算成为领导亲信的员工，要想升职必须学会“巧妙”地争权。遗憾的是，无数员工没有通过巧妙地争影响力、争关注点来争权，而是陷入争利ำ和争口气的旋涡，最后闹得上上下下都很闹心。
心里有梦，梦着将来能住上一百多平米的大房子；
工作后，潘得富没到เ四年就换了四个ฐ工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己的领地只有两三平方แ，上下班加起来两三小时；周围的二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全和他一样：
盛之楠说：“我就是好奇。你的讲座咋弄到我们食堂放了？你不怕大家吃不下去饭？”
典石金说：“你先看完。一边吐一边吃也要先看完，然后我再请你吃好吃的……”
放下电话，盛之楠说：“这个ฐ典石金肯定又抓住什么客户了。这小子有个毛病，一和客户谈事就把别人都忘了……”
一边说，盛之楠一边朝电å视望去。
电å视里，一边看着大家动笔，典石金一边启大家。艾未来觉得有用，就又鼓动蓝开俏好好听。
盛之楠先听出味道来了，心说：“怎么越听越觉得典石金在给外面的海报做托？”
这么一想，他就盯着电视里的典石金不眨眼，象是在现什么秘密？
就听典石金说：“有人还不知道吧，大企业里都有几条相似的星光大道的，其中一条是：
升职升薪的星光大道之一
巴结领导的能力。
典石金说：我们不服真不行，职场里有人好象天生就有那种巧妙地给领导送礼的能力，——人家能巧妙地让领导收了礼，同时又能让领ๆ导觉得：俺收这份礼，那是理所当然、理直气壮的……
职场里还有一种人也很让人惊讶，人家能ม巧妙地让领导觉得：啊，原来这个ฐ世界还有人比俺的老伴还会细心呵护俺的心情、照ั顾俺的生活？——当然有人会一不小心就照顾ุ过头啦，把照顾ุ变风险啦……”
说到这里，典石金立即把语气变成另一样，让人听上去怎么เ听怎么象正话反说，“当然这条路和你们没关系，这些能力都是你们不屑一顾ุ的……”
等大家笑够了，他继续说：“第二条星光大道就是……”
升职升薪的星光大道之二
在市场上挖客户和抓顾ุ客的能力。
典石金停了停又说：“其实我最想和大家说的就是这条最容易被忽视的，也就是职场上的第三条星光大道，这是一条适合每一个ฐ有心人的，就是培训的能ม力。——你们看看哪个ฐ外企的干部没有培训的能力？你们再回忆回忆是不是级别ี越高的外企领导培训的水平越高？越幽默？越有力度？语言越简单？——就有点象我这样的？”
等大家笑完了，典石金学着笑星小沈阳的口吻说：“这是为什么เ呢？”
盛之ใ楠立即给他当助手，也学着小沈阳的口吻说：“为ฦ什么呢？”
“我告诉你们一个外企的秘密。如果我们想在外企混出个人样，有人样的人混成人物，这个秘密就不能不知道，因为这个秘密里藏着一条大外企里最大众化的升职路线图”。说到这里山西腔又变成小沈阳，还学得惟妙惟肖，“那这个秘密是什么เ呢？”
盛之楠立即用同样的口吻接话：“是什么呢？”逗得蓝开俏和艾未来都笑了起来。
等大家笑过了，典石金的声调又变成讲平书的周立波，他很认真地说：
“这个秘密就是：外企里有个最常规的升职路线图……”
成熟企业里最常规的升职路线图
·不学习如何用多角度带动别人的人，不管工作多努力，也很难持续升职的。这类人常常工资在升，可是位置老不升，虽然熬成“外企老员工”，可是工ื作岗位依然是最一线或者最基层。
·不会挖掘同事的困惑的人，不管自己的工ื作多努力，也很难找不到很多带动别人的动力；这类人常常升了一级就很难再往上升，与此同时还搞不明白自己为什么得不到继续的提拔？
·凭口才做的培训和说教是没有同事心服的，同事心不服，工ื作是不可能出大成绩的。这类人在外企中常常爬到中ณ层就止步了。
虽然上面的道理已经很清晰，但是还是有无数的人不知道：
不能让自己้的工ื作品质或者业绩越同事和同行的员工ื，是很难有培训别人的机会的；
不去研究和关心“别人怎么出成绩”的员工，是很难磨练出让领ๆ导特别关注的专长的……
专业化程度越高的企业里，上面的现象越明显。