“是护士长告诉我的。”
在坐的有人悟到เ了什么，问：“院长的思想转变过程你怎么都知道？”
庄逊之说：“再完善也只能是一些表面资料，身份证号码、家庭住址呀。深层次的个人信息，还要靠长期相处才能得到。而且现在的人都有一种倾向，那就是交往表面化，多年的同事也不往家里带，一旦ຆ隔开，什么เ也找不着。是不是早就准备了一手啊？”这时电å话通了，庄逊之ใ说：“小徐，金总在这里，你和她说说费用的事，谈谈你的想法吧。”
金总说：“看来以后公司要把员工ื的资料更完善一些。”
庄逊之ใ接着油到เ底了：“都一样。因为贫穷，嘴也贫，一天没得两餐饱，常常以粥充饥。”
金总眼一瞪：“我说你贫嘴呀，没说你贫穷。”
庄逊之脑袋“嗡”了一声，头皮麻，思维暂停。他晃了晃脑袋，习惯性地用手把头向后梳了两下，努力使自己镇定下来。即刻，他就做出了决定，便给附九院的医生一一打电话。电话簿就在公文包里，打电话的先后顺序是按照ั医生的重要性来排列的。所谓重要性，就是医生开这个药的多少，而这些他都有大致印象，凭记忆他就可以确定的。他给每个医生的话都是一样的：“清单泄密了，等下开会你们要顶住，要众口一词，不要承认厂家的人来找过你们。记住，你只负责看病开药，‘心爽快’是开过，但没有医药代表来过，更没有收过厂家的一分钱！”打到เ后来的时候，那头的医生接电å话时声音很小，有时说的话哼哼哈哈，似乎牛头不对马嘴，庄逊之知道，这就说明医生说话不方แ便了，很可能身边有人，甚至就是正在被叫去开会集合。庄逊之ใ不管不顾，他不管对方说不说话，只顾ุ把他要叮嘱的话说出来，千万不能让医生们慌乱之中出错，每个人的说法都不一，到时候就会漏出马脚。
耳边继续传来焦主ว任的声音：“快收拾残局吧！我现在去叫清单上有名的医生都去开会，等下我也要去开会。记住，不要乱ກ打电话。响了几声如果没人接，就表示说话不方แ便。”话一说完，电话就急促地挂断了。
“你一时冲动，年青人的错误，情有可原的。”
“泼出去的水还能收得回吗？”
庄逊之啼笑皆非，只好摇了摇头。会计出纳都是非业务人员，又是两个女孩，来公司的时间也不长，知道什么เ！
会计说：“要不要去报案？”
金总问：“小常的电话通了没有？可以肯定是他干的吗？”
庄逊之说：“电话一直没通。”
猪拱菜说：“他今天没来这里，怕见面，本身就说明了一切呀，还有什么好怀疑的。”
金总又问：“小常为什么要朝公司心脏里捅刀子？有什么具体的原因？”
猪拱菜说：“原因就是他长了反骨。”
金总说：“做这样的事，必定是对公司恨之入骨。他想跟谁过不去？”
猪拱菜说：“这小子医院跑得少，整天躲在家里睡大觉，业绩很差，已经亮了两盏红灯了。”
金总说：“连续三个ฐ季度达不到เ销量就要炒鱿鱼，这是公司的规定，又不是针对他一个人制定的，怎么会引起他如此强烈的反弹呢？”
猪拱菜哼哼道：“所以这小子变态嘛。”
庄逊之ใ说：“不过有个情况也应该引起公司的注意了，人说黑马制药成了医药代表的培训基地。为ฦ什么？人员的流动性太大了。公司有完善的培训制度，有这样正规培训的制药厂是不多的，可是培养出来的医药代表很多又跑到เ别的公司去了，而且走掉的代表找同样的品种、走同样的渠道、开同样的终端，直接和我们竞争，这就等于是我们自己扶植敌人啊！”
猪拱菜手一挥，说：“走的都是我们炒掉的。”
庄逊之说：“虽说是这样，可是造成的客观效果还是越来越多地制造了竞争对手。”
金总若有所思地点点头：“没有淘汰机制又不行，公司的基本思想就是流水不腐、精英常新。你们也在大会上听过董事长的话，长江后浪推前浪，后面的浪ฐ打过来了，前面的浪才有压力，才会使劲朝前奔跑，给公司创造效益。公司的这一政策短期内不会改变，当然事物都有正反两个ฐ方面，具体掌握我这里还是会既有原则ท性、又讲人情味的。如果实在尽了力，受阻于客观情况而没有完成销量的，还是会予以考虑，不一定一炒了之。当然，总任务不能减，我再给你们强调一遍，广州去年的销量是15๓亿，今年增长2o％，1้8亿。”众人听了都咋舌，她不管不顾ุ地接着说了下去：“附六院和附九院都出了事，当务之急是迅填补空白，派人过去做好维护，需不需要招新代表来？”说着便看看猪拱菜，又看看庄逊之。
猪拱菜说：“走了两个代表，再补充两个ฐ，才是正理。”