公司的结构是这样的：经理下面有三个大组长，每个大组长可以自行展成员。若一个大组长展了三个小组长，而每个小组长又展了五个成员，并且连续三个月的营业额达到เ规定的指标，那么该名大组长就可以被提名为经理，由广州总公司任命。而小组长也有机会过大组长先成为经理，只要他展的成员足够快。每一个新า进来的成员都按顺序分配给各个组长。要成为ฦ小组长，只要在一个月之内可以达到一定的业绩，并且有五次以上的更高的业绩。要成为大组长，则不仅要看业绩，还要看队员能否当上小组长。能ม否留住成员对于大小组长未来的提升都非常重要，因此，在公司里少不了有些虚伪的东西。李云杰刚进入公司时，凭着他特有的机敏就嗅到了这些虚伪，而且向来是冷冷地看待这些虚伪的。
经理黄奇是个三十岁左ุ右的男子，戴着眼睛，文质彬彬，风度翩翩。他每天要处理的事情很多，包括清点存货，准备货，面试新同事，调解公司内部矛盾等等。他只在每个ฐ星期一的时候多说几句，其余时间让大组长带领自己้的成员做一些励志活动。
那帮初出茅庐的年轻人像树倒猢狲散似的跑开了。桌子上剩ທ下的水杯，杂乱无章的椅子都让人觉得不是一个ฐ注重形象和自身修养的公司所能容忍的。
“既ຂ然没人提问，”李云杰接着说，“那么今天的会议到此结束，下周一正式上班，希望大家有一个ฐ好的开始！谢谢大家，祝大家周末愉快！散会。”
“大家到เ这边来，”经过一阵和其他队伍的同事的简短寒暄后，何锋把本组的队员聚拢来，九个人站成一个圆圈。由于人多嘈杂，他不得不用尽量大的声音喊着：“来，大家先互相拍拍手，做一些热身运动。”
互相拍手的镜头在电影里常常看得到，可以表示友好、恭喜或者互相激励。在这里代表互相激励，许多运动员也是用这种简单有效的方式相互激励的。
“好！”等每个人都和队友们拍过手之ใ后，何锋张大嗓门说，“我们先做一遍我们每天早上都要做的运动。”
“我真的很不错！”大家齐声叫道。
“预备，开始！”何锋号施ๅ令。
“我真的很不错，我真的很不错，我真的真的真的真的真的很不错！”九个ฐ队友饱含激情地大声叫着，同时身体上上下下一起随意摆动，似乎每个人浑身上下都散着无限的青春活力。
“好，再来三遍。”何锋说。
大家又重复了三次。接着，何锋说：“好，大家都精神焕，不过我希望大家这股劲能ม够保持一整天。今天的主题就是‘如何保持一整天的兴奋状态’，简单地说就是‘如何保持心态’。这个主题，有请我们如花似玉的小组长崔晓梅来讲。大家鼓掌欢迎！”说完，他先鼓掌，其他队友也跟着鼓掌。崔晓梅就是那ว个带丢â了三个队员的小组长。
“好的。”崔晓梅并不像何锋形容的那样如花似玉，在李云杰的相貌层次论里，只能算是姿色平庸。她唯一迷人的地方就是那ว迷人的微笑，似乎ๆ天生就是上帝派来的笑的使者。她昂挺胸地站到圈子中间，看得出作了充分的准备，开始她的演讲：
“相信每个ฐ人都有这样的体会，在我们工作中，最容易丧失的就是良好的心态。的确，要做到เ这一点是不容易的。不过很高兴我们已经有不少队友能够克服这个难关。我们每天拜访三百个客户，按照我们的理论和经验，其中两百多个会拒绝我们，只有七八十个会接受我们，接受我们的产品。每个人都有过这样的经历：就是连续拜访了三四十个客户都被拒绝了，用我们的行话说就是热脸碰冷屁股。在这种状况下，我们很容易丧失斗志，心态疲软，脸上的笑容消失得无影无踪，说话时也有气无力。这时候，最重要的就是恢复心态。你可以停下来休息一会儿，也可以和队友碰头互相激励，甚至可以在大街中央大叫几声。这些都是很有效的方法，也是大家都熟知的方法。不过，我自己้也有个方法，对我而言是有效的，现在拿出来和大家分享一下。我的方法是这样：休息一下，然后倒算我当上经理的日子，比如说，我现在离成功还有三百六十五天。如果我气馁，不能及时调整心态，那么今天过后，我离成功的日子不是减少、而是增加了一天。这么一想，这么冷静地思考过，我很快又能重新恢复我兴奋的状态。如果你们觉得这个方法没什么效果，请把它抛弃。如果你们觉得有效，请尽情地使用，我不会要你们付版权费的。最后，我要用戴尔&#ี822๐6;卡耐基的名言做总结：不要让小事使你垂头丧ç气。当你想到你即将成为一名年薪百万的经理时，这些小事便不会、也不应该再阻碍你的心态，你将昂挺胸，你将高视阔步，你将神采飞扬。当几年以后，你回想到你所经历的这些挫折、失败，你将会为此付置不屑的一笑。”
大家都笑了，热烈鼓掌，对她汹涌澎湃的演说表示赞赏。正在此时，何锋轻轻地拍了一下李云杰的肩膀，示意他用心听，不要左顾ุ右盼，每个小组的内容都大同小异。他不知道李云杰左顾右盼的唯一的原因在于另外一组有个刚ธ来两天的戴眼镜的女孩，在公司十几个女孩里面是唯一被他认为ฦ是相貌姣好的。李云杰连忙回转头，不过崔晓