的主力军，现在变成最基本的条件，很多单位基本不要本科生；二则ท，就像歌曲中唱的“人总要学着慢慢长大”，未来的长路上父母不可能呵护终生，自己้在社ุ会上闯荡立足唯一能够长远依靠的唯有自己的真本领。就算有关系罩着，招聘过程中表现太差，勉强用人单位接收也不是件容易事。
一般来说，摆在毕业生面前的两ä条路是继续上学和找工作。
找工ื作时，向各单位招聘邮ุ箱里群个人简历效果甚微，因为ฦ求职的应届生太多了，单位只能接收极少量的人。可以尝试如下四条办法，还是比较有效果的：
1．最大限度地利ำ用父母亲友的人脉资源为自己铺路搭桥。不仅是找工作时有用，进入单位以后，这层关系还能在你刚ธ踏入社会的懵懂青涩的职业生涯早期为ฦ你撑起一把保护伞。
2．充分借助身边人的能ม量。如学校导师、师兄师姐、学院中读emBaທ的商业精英、同乡等。现代大学里没有两耳不闻窗外事的老学究，年轻化的导师队伍早已融入商品社会的价值创造中，与市场化企业有着极为ฦ密切的联系。同乡、同学是圈子的骨干力量，有权势的人帮忙推荐个ฐ工作易如反掌。在秀木掩映的著名大学校园里常可见职场奋斗疲倦或挣够养老钱的“白骨精”们，重新回到校园体验清新的学生生活。他们除了读书之外，仍不停止和原来圈子中ณ的人的联络，如果他们能够出手相助，对于没有人际关系、没有工作经验的应届生来说无疑ທ如雪中送炭。
不过，他们不是亲人，他们愿意真心帮助的前提是他们自内心地看好这个学生。
清华大学的导师极力向人力资源部ຖ推荐他的女学生，问他为ฦ何如此卖力，他讲了一件事：两个班在运动会上产生摩擦，其中一个班的十几个男ç生把另一个班打人的几个学生关在楼顶教室几个小时。进入深夜时双方แ仍是剑拔弩张，一边不放人，另一边多名学生聚集在教室外，形势比较紧ู张。女学生是学生会主席，不顾双方แ情绪的激动主动承担起调停的责任，独自进到เ楼顶教室，以自己้的聪明和雄辩的口才劝退了两个阵营。
毕业生的生存之ใ道2๐
她无意间现被打学生的毛衣破了，第二天就自己花钱买了件新毛衣，然后以打人学生的名义แ送给被打学生，双方平静下来相互认了错，重归于好，顺利地平息了此事。导师说：我愿意帮助她，这样的孩子推荐给谁，我心里都踏实。
3．积极主动地出去找工作，参加校园招聘或参与社ุ会招聘。不论最后结果如何，这是实实在在接触社会、追求自立自强的大好机会。
经济形势好、用人需求大，校园招聘非常火爆。招聘计划大的企业一般在头年的十一月左右组成招聘小组，分赴全国七八个重点大学集中的省市，如陕西、四川、湖北、上海ร、福建、江苏等。
在西安交通大学，华为公司、tcl集团、大唐集团等展开激烈竞争，开出非常优惠的条件争相吸引优秀学子。有学生手握几份意向书，谈条件的余地比较大。
大企业校园招聘通常委托给中介机构，形式和流程比较规整，招聘宣导、笔试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平，走后门的极少，完全看自己的实力和表现。
4．努力争取进好的用人单位实习，是很好的求职捷径。身在其中ณ，先知道招聘信息、先入为主ว，可以借助关键部门负责人的帮助，近水楼台先得月。
单位里几位实习生，临ภ近毕业全想留下来，既解决大城市户口又获得如意工作，是每个大学生的最大心愿。有两ä个女孩经常结伴来人力资源部，询问政策和最新进展。就业形势极其严峻，名额有限，一个女孩子知难而退离开，找别ี的办法去了。另一个女孩子一边努力工作，一边极力争取。虽然是实习生，她从来不把自己้当临时人员，部门周末加班没有叫她，她知道后第二天一大早赶来，没有专项工作，她就帮助复印、接电话传口信、订餐等。部ຖ门经理对她印象很好，多次为她积极争取留京指标。
实习生们在笔试、面试时占有天时、地利、人和多种优势，了解单位情况回答问题时比门外的竞争者更靠谱，而且面试官都是平时熟悉认识的，自然印象分不会打低。
一旦步入社会，学生们有了非常明显的区别ี。有的学生学习能力强，悟性高，嘴甜脑子灵，不亚于已๐工作几年的人；而有的人娇生惯养或者比较封闭，需要很长时间才能ม适应工作状态。有的连邮件都不会，复印几页ษ纸用一个小时，不会做也不知道怎么向人求助。
应届生毕业后命运差别ี很大，遇上一个ฐ好单位，能够解决户口、食宿，并且指定指导人定向培养。如果跻身人员紧缺的朝阳行业，指导人为了让新人尽快上手，一定精心教授核心技能，这样不出二三年，新人身价倍增。
毕业生的生存之道3
这样的好单位不多，大部ຖ分人找到一份从事低层事务的工作而已。大学生不断ษ扩编、经济形势不容乐่观的时代，毕业后不失业是很多大学生的基本追求。
应届生的工资水平基本在1500元至12๐000元之间，普通高校管理类、非通用型专业学生工资比较低，计算机、通讯专业硕博毕业后收入比较高。
我招聘网络工程师时见到毕业后刚工ื作三个月的计算机软件专业女硕士，工作于纳斯达克上市的大互联网公司，她说每月工资1้万。我向这家公司hrd求证，她证实说：“是这个工ื资。她的条件一般，我们接收的应届生的月工资是1万到1万8。录取的学生经过六道考试，挑选出的学生素า质非常好。”
就像中国的贫富分化日趋严重一样，杰出的公司挑最好的学生，杰出的学生给公司最大的回报，公司和个人不断共同进步。而条件较差的公司招不到优秀人才，公司展上不去，里面的年轻人也没有展余地和机会。
我的一位长年做ceo的老朋友，不同意考上二本的孩子上学，让孩子复读高三。他说：“你看看，哪个大公司、好公司的高管毕业于一般大学？都是北大、清华、哈佛、港大这样的名校。上学，就得上名校，工作，就得进名企。”
学生本身的分化也比较严重，有些学生深知工作得来不易，非常珍惜，而有的人随心所欲，不知轻重，斤斤计较，非常招人反感。
我曾经开掉过一个应届生。论能力和工作素质，他是不错的。但很快，我现他有两ä个问题：1．他很热衷于议论人际关系，刚工作不久就在大大小小的是非间游弋。其实，他根本不明白他做的事，不明白说的话所涉แ及的人和事背后的真实情况。2．他为部门粘贴报销公出、加班打的票时，悄悄把自己额外搞来的票混在里面。
“这怎么回事？凌晨3点多你才加完班回家？”我指着一张出租车票问他。
“我那张票被司机撕坏了，他随便给我换的一张。”
我又现了一张凌晨3点多的打车票，还有他不到เ1公里也打车的票。
“我看别人把办私事开的票加进来，我也这么做了。”他解释。
“你和别人不一样，你是还没有正式进来的新า人。”
我和他谈了一下午，我告诉他，他最大的问题是没有摆正自己的位置，没有做好上班的准备。“我要给你一个教训，免得你今后遇到เ非常适合的平台时因你自己้的原因失去而追悔莫及。”
当我确信他真的理解我的苦心后，我目送他离开。
毕业生上岗前应做全方แ位准备，利用上班前的空闲进行充分的思想、态度、工ื作基本能ม力的适应预习，这样走上社会才能减轻适应期的压力，及早融入工ื作环境。
失业阶段生活设计1
失业阶段生活设计
世界上任何事物都有正反两ä面，失业也不例外。失业是一所虚拟大学，这段经历，是人生付出学费有所思考、有另类收获、充实蓄积的休整阶段，积极充分有效地利ำ用起来，也许只是黎明前的黑暗。
如今因各种原因导致的主动或被动离职司空见惯。我亲身经历的，大型研类央企离职率达30%，私人或股份制企业离职率最高达70%，众人眼中很稳定的事业单位年离职率也能ม过10%ื，我在面试中就常见到เ辞职的外交部、文化部ຖ等部委的公务员。
绝大部分人有失业经历。生命犹如旅途，欣赏更多风景，丰ถ富阅历，小憩何妨。
很多人在失业阶段生活得一塌糊涂，过着醉生死或者郁郁๗寡欢的生活。这段时间如何度过，直接影响未来职业展。我的建议是：
1．要理性地进行未来设计。
算起来阿梅有6年不工ื作了，以前断断续续找过一些工ื作，慢慢的找工作的心冷了，除去啃老就是精打细算地过日子。6年前，阿梅拿了5万元的补偿金离开又爱又恨的外企，怀着一颗驿动不甘的心，和朋友合开公司。现实和想象差ๆ距甚远，不久ื公司关门了。初始心比天高，随着时间无情的流逝，想做文秘和售楼ä工作也不可能ม。她很怕见熟ງ人，每次和过去的同事聚会回来心情好几天不平静。现在她天天上网玩游戏，只有这时心情才是放松的。其实，这也可以算做一种生活，生活的目标是快乐，只要快乐就可以这样生活。但阿梅的妈妈逢人就说：“我只要想起她来就睡不着觉，重新า找工ื作的人多了，她怎么就找不着呢。”
阿梅的问题在于失业后的生活设计不及时、不妥当，严重影响了后来的进一步展。
失业阶段生活设计2
刚ธ开始全职在家休息时，抛开万般心绪，一定要平静地仔细想想：我的优势、劣势是什么，职业目标是什么，今后的路怎么เ走，我到底要过什么เ样的生活，综合经济状况、心态，再综合考虑下一步怎么走。
朋友t，原来在联想集团人力资源部负责培训，公司大裁员中没能ม幸免，拿了几个月的工资回家了。但这次被裁是他大飞跃的契机。以前天天得上班，迟到1้分钟扣5๓0块钱，有想法也无从实现，更何况哪里有时间思考自己的未来呢，现在有时间想了。他用一个ฐ月时间，把所有的名片、有来往有帮助的人梳理一遍，在反复和朋友的沟通中ณ获得灵感，很快建立了自己้的培训公司。他做的事和在联想时很类似，只不过现在是为自己้工作。经过几年奋斗，他的公司现已是业内著名品牌。
2．失业期间保持好心情最重要，留得青山在，不怕没柴烧。有个漂亮的女职场人在意想不到的失业打击下得了严å重的牙周病，20多岁的黄金年龄，几个门牙全掉光了，常为牙疼夜不能寝，工作忙请不了假，她也只能ม顶着老板的黑脸色，惴惴不安地请假去医院排队看病。事实上，她失业后很快就找到了一个ฐ更好的高薪工作，几年来职业道路很顺利、非常好，但损害的健康永远不能恢复好。她有时感慨：“我当时着什么急啊，真是想不开，在家休一段多好啊，现在想歇哪儿有可能啊。当时要这么想、看得远点儿，身体怎么能ม受这个ฐ罪啊。”
3．如果短时期内难有合适的机会，绝不能让自己彻底休息、脱离社ุ会，不然很难适应新职业生活。
刘夫人大学毕业后分配在研究所工作，2๐0世纪90年代丈夫第一批下海进了大外企，上交的税比她的工资还高。于是她辞职回家做了全职太太，每天全部ຖ的重心就是儿子，住在人烟稀少的高档社区，极少与人来往。慢慢的与丈夫也陌生了。
有人打电话找刘，她说：“等一下。”刘先生便告诉妻子：“你要亲切地说，请稍等。”“哪那ว么多事啊！”她不以为ฦ然。次数多了，丈夫不让她接电å话。看着她扫地，刘先生说：“扫了这么半天还这么脏ู，做我们公司的保洁员你都不配，考核的话你的奖金都得被扣光。你懂不懂工作的要领啊，这么简单的活都干不好，你还能做什么。”她真不明白随意地过日子，干吗自找那么大压力，家里都这样，更别ี提外面了，她相信自己已๐经不能适应外面的工作了。
失业阶段生活设计3
杜小姐是房地产高管的妻子，学历和工作背景不错，美中不足的是她近三年没有工作，全职在家带孩子。人力资源部担心她不能适应紧ู张的工作节奏，她信誓旦旦ຆ地表示：孩子大了，女人应追求自己的天地，绝不怕累。几年间，社会变化真不小，重新上班才知道，原来现实不是凭几句大话就做得来的。大家热火朝天地加班，她悄悄溜走，打电话找她，她不接；她家里经常有事，本身也受不了紧张的工作老觉得累，常请假；她尤其头疼单位里复杂的人际关系，觉得上班没劲。半年后杜小姐干不下去了。
4．利ำ用这段时间学习对未来会有好处，参加外语、专业培训，经济条件许可出国读书或游学。周末的专业培训班上的学员大多数是暂时没有工作的人，有的已经参加几个月的培训了。
如果希望今后从事人力资源工作，去参加全套hr实战训练培训；想应聘销售岗位，参加销售技巧培训，等等，不但学到东西，还可能有巧遇：讲课的人中不少都是企业管理者，受到เ他们青睐，离求职成功还远吗？
5．暂时没有全职工作机会，兼职也好，总之不要自暴自弃。有的人在公司兼职几年，苦于没有进人指标不能转为ฦ正式员工，上司看着这么好的员工ื不离不弃地跟着自己干，总是转不了正，过意不去，四处为他推荐工作。于是，他终于从长期的兼职转成正式。
6．并非只有在全日制、固定的单位里工作才叫工作，只要做得高兴、收入满意就是好工作、好生活。英雄一切随潮流而动。有位好朋友在公司里做得实在很痛苦，正是200่7年6月全民入股市的时候，他毅然辞职，回家以炒股为生。几个ฐ月时间6๔0万的本金炒到0万；年底股市熊迹初现，他不炒股，改做项目。他频繁参与朋友的各种项目，或牵线搭桥，或出工出力，虽不是朝九晚五固定拿薪酬，但干得欣欣向荣，一年下来收入不菲，既不用受风吹雨淋也不挨骂受训，这样的生活岂不也很好？还有网络写手、在网上做买卖等，只要喜欢，只要快乐่，只要生活过得去，谁说不是好工作、好生活？人这一辈子不是非要在职场中熬得红颜尽褪，人生处处有追求，不一定非到写字楼里去追求。
作为人力资源总监，面对育龄的女性求职者，面试时我必问的一个问题是：
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