IT经理加入dB不久，没有什么具体意见。
这场谈话后，李斯特的心放下了一些。他打定主意，这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了，他将要求玫瑰和自己้讨论每一个细节，以便做到เ万无一失。
6๔“预算与排期”
但是在上年度绩效总结的时候，当玫瑰提出希望被提升为ฦ正经理时，他并没有正面告诉玫瑰，她和一个正经理的差距在哪里，她需要改进什么。他滑头地找了一个温和的借口说，她的英文不够好。
拉拉感到李斯特之前那个ฐmai1้，多半是对王蔷在关键时刻休病假又不事先安排好工作不悦。她问王蔷，玫瑰同意她做手术是否爽快。
拉拉想，玫瑰本来和王蔷不和，焉有可能不抓住这个具体事例在李斯特面前批评王蔷？
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部ຖ门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个集体的决定。
拉拉觉得自己刚到任不久ื，还远远未到需要走越级申诉这步最后的棋子，应该多方设法和玫瑰磨合。
研究生男友成功运用“oT分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加良性进程。”
自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为ฦ自由故，二者皆可抛！
拉拉凑近她，玩笑道：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以展为ฦ性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方แ造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己心里里想想，就没问题——你可别告诉你们总监说我补充他的定义哦。”
拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么เ样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”
拉拉担保说：“放心，没有。”
夏红一拍胸脯说：“怎么不敢！我不说给他听，还浪费了我的天分呢。浪费天分可是罪过！”
但是拉拉干活还是舍得下力气，对公司的活计忠心耿耿地傻干，老板阿见了心中欢喜。
拉拉没数过，直接说：“不知道。”
有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么เ样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之ใ类的。在职业生涯的规划上，她没有什么เ脑子，有点傻乎乎的。
比方眼下这个ฐ局势，做了两年主管的她目前的底薪约6๔5元，6๔5的5%等于32๐5元，这个微不足道的数字和项目需要付出的艰辛之间的差距，和为ฦ李斯特安全退休做的贡献之ใ间的差距，和dB中国准备迎接cນeo的任务之重大之间的差距，她没有盘算过。
拉拉和供应商谈判很在行，因为她的注意力在那上面。而关于自己的前程、收入等等，她没有想过要在什么时机和老板谈判，也没有想过自己的筹码有多重，更没有想过，作为一个主ว管级的员工，她可以干脆娇滴滴地说自己干不来一个经理的活，至少提一提自己没有把握干一个ฐ经理应该干的活