“我看可以。”王明礼立即点头道：“像杨乡长就是平时不注意，如果去年的时候能多检查一次，他的病肯定能ม提前现。而且制定这样的制度也有利于工作的开展，提高工ื作人员地士气，是件好事。”
“哈哈，好，不客气。”王明礼笑着从薛让手里接过烟，就着薛让的火机点上，深深的吸了一口。
“我明白你的意思。
“这个我想过了，虽然有些难度，但不是没有解决的办法。”孙耀才弹了弹烟灰，沉吟着说道：“汪书记现在对你的印象也不错，如果他也支持的话，县里面应该不会有什么阻力，只要你自己走走市里面的关系，这件事十有能成。”
两个ฐ女人再次下了舞池。薛让和小金视一笑。不约而同的摇了摇头。只是接下来小金变沉默了薛让也只是默默的坐着。看秦瑟在舞池里面兴奋的扭动。
“别ี提了。画ฑ画有么เ出息。画的再好一年也赚多少钱。”冯素云很是不屑的瞥了|嘴。说道：“而且他一画起来就没有时间观念。的整个ฐ人脏兮兮的。我都想把他的画室砸了。”
“小丫头胡说八道。”律霞笑骂道。有意无意地瞥了薛让一眼。刹那间变得风情万种。却一闪而逝。
“你知道我？”薛让轻轻摸了下刚刚被女人骚扰过的位置，淡淡一笑，问道：“律检察长是你家里长辈？”
除夕夜里要守夜。不过薛老爷子自己是从来不守的。这项ำ重要的任务自然便交给了薛让这一辈和更小的孩子们。当他到来到客厅的时候。几个姑正拉着薛玲说着话。孩子们进进出出的。一会儿嚷着放烟花一会儿又喊饿。要吃子。十分热闹。薛让在旁边坐下来。保姆给他端了杯茶。一个ฐ人慢慢品着。
“工作太忙……”薛让想找一下口到เ薛玲起了眼睛。只好赶快改口：“以后保证坚持锻炼。”
薛海田à见老爷子眯着眼享受。偷偷地对着薛让竖了下大拇指。几个表哥也偷着笑了起来。说起来薛让出去上学地这些年里。老爷子地脾ຆ气是越来越大。不过只要薛让在身边。老爷子地心情就会很快好起来。所以每到薛让放假回家。他地几个ฐ姑姑就跟赶集似地拉家带口回来住上几天。平时却很少带孩子回来。薛让地几个表哥要跟着老爷子学医。没办法躲。所以吃地苦头自然要多一些。也更盼着薛让能多回来住住。
“爸，这天气不好，我哥也没办法。”薛海ร田笑嘻嘻的劝了一句。
一月底。马胜利被移交检察机关提起公诉。孙耀被叫到市委组织部。组织部长顾长根亲自跟他谈了话。从茂兴市回来后不久。孙耀才就任平县代县长。政法委书记一职由公安局局长谢雷兼任。同时调整工ื作的还有原县常副县长蒋庆国。因为身体原因去了人大。不过原本同马胜利关系很近的组织部长任瀚进却在这次官场的震中没有受到波及。让很多人感到เ迷惑不解。
有些不死心的孙耀才又翻来覆去的把整个过程重新过了一遍。忽然现自己忽略了一个人。纪委书记胡薇。他曾经猜测胡薇上面的关系是在省里。所以才会早早ຉ的的到เ消息。现
孙耀才听到是薛让地事。便提起了几分精神。不过听说只是提前把级别调整到位。便松了口气。觉得不会有人为难薛让。不料汪炳坤地话音刚落。马胜利就坚定地表示地反对。
“前进乡地事就这么定了。”汪炳坤喝了水。~了拍桌上地文件。说道：“接下来有件事需要大家讨论一下。”
不过薛让却没有多说什么。张先进当时做地虽然不是十分稳妥。但实际上也确实没有多大地责任。没有必要为了这些细枝末节穷追不舍。最重要地是郑宝富已经抓到。在村子里也没有造成太大地影响。只要有了这两点。其他地都不重要。
“基本上搞清楚”于海洋说了一句。却把目光投向马海成。意思是让他介绍一下。
“呵呵。那你可是我小了。我是五月份的生日”孙耀才笑着说道：“听老谢说你们丰林乡的治安在县里一向是名列ต前茅的。平时没少吃苦吧？”
“呵那敢好。”孙耀才笑着说道：“检察院一直想添两ä好点的车。这下算是解决问题了。”
他也知道如果这个时候盯着在座的这几个人，压力之下肯定会让这份人事调整方案顺利ำ通过。但他并不想表现的过于咄咄逼人，就像刚才张先进改口，虽然并不是太生硬，可在座的又有哪个听不出来呢？虽然薛让希望树立起自己绝对的权威，却并不想手下的这些人只知道唯唯诺诺。
“王书记，关于人事调整你怎么看？”薛让点上支烟，转过头问王明礼。
“不用这么急。”薛让伸手虚按了按，说道：“于所长已经派人去协助县检察院的同志了，估计在情况还没有明朗的情况下，这两天小郑家村不会闹什么事。我看你周四的下去就行，不过在安抚村民情绪的同时也要注意做好选举的准备工作，毕竟检察院那边据说是有证据在手，一旦郑宝财的案子定了性，必须尽快选出新的村委会主任，只有这样才能保证不问题。”
张先进瞪大了眼睛，有些不敢相信似的看着薛让。郑宝财是个什么人他当然知道，只是没想到会这么突然，而且事先竟然没有半点风声，检察院就绕过了乡里，直接过去带人。张先进第一个念头就是薛让要用郑宝财立威，但随即想到薛让来丰ถ林乡这段时间没见他同县检查院有什么เ联系，看着又不太像。可除此以外张先进实在想不出还有谁会去搞郑宝财，难道说是小郑家村里哪个人跟薛让搭上了关系？
目前的这种状况对于喜欢抓权的领导自然是最好不过，薛让却并不希望这样，在他看来每个ฐ岗位的责任和权力应该是对应的，具体的事完全可以由相应的部ຖ门自行决定，只有关系重大的，才交由上级领ๆ导决策。这样才能提高工作效率，调动手下人的积极性。作为领ๆ导，最重要的不是管事，而是管人，只要把相应的人才安排在相应的岗位上，并且切实的做好监督工ื作就足够了。