作为一个老大，所有人都能和自己合拍当然是最理想的事，但这样的事情如果真的生了话，大同社会也就实现了。实际上人的思想远比行为复杂，话说的漂亮，干的龌龊的人多的是，在公司里重要的不是强求每个人的想法和自己้一样，重要的是让证明自己้的想法是正确的，什么是正确的？对于公司而言就是为ฦ公司带来效益的想法，对于部门而言，就是为部门的展带来好处的想法，注意，在很多情况下，正确不等于正义，正义不等于确是的效益。
方แ案三是中ณ午两批下班制改为一批下班制度，永远杜绝这种偷懒行为，但餐厅却要作相应的改善以便满足两批人同时就餐。三个方แ案都能ม达成解决的目的，但却各有纰漏和风险，似乎不是最好的解决方案，mike心想，小金的方案还要不要做下去呢？这可是一个难题，做吧，已๐将完全不具有独创性和开创性，说不定还让人以为ฦ自己和李武理在争夺成绩，不做吧，这小金也已经花了一些时间做了调查，放弃了等于白白浪ฐ费了时间，但这李武理的方案中数字的说服性是不够的，如果小金取得了调查数据岂不是可以完成一个更有说服力的方案来，在左右摇摆了一会儿后，他将邮件和所附的方แ案转给小金并在邮件的下面写道：
噢，那ว你加把油，注意要至少要写两个解决办法，tim，辛苦了，付出总有回报的。
哼，看谁跟谁跪下呢？mike收起要踢出的腿，向后跃出一步，要是有根棍子就好了，他迫切地想要弄个武器。但是没有。
一脚๐踢了老总一个踉跄后挥棒向mike使来。这老总心狠却身手弱，竟然被打得狼狈之极，也不知他有什么能耐能呼唤那些花脑们。
老总问话，下面的人都在思索ิ着，还有吗？没有吗？怎么真的就爆了抗议呢？普通餐厅的伙食真的很难吃吗？这些大佬们去吃普通餐厅的有几个？即使去了，又去过几回？没有调查如何有言权，实践是如何的检验真理的，真理存在吗？这对这些高级白领来说几乎成了一个低级得无法回答的问题。
2๐员工ื闹情绪下面的小枝丫是：员工不满公司，员工受到เ了不公正对待，员工故意煽动，员工太年轻，公司约束力不够