注意，如今的公司里已有人修炼到孔子所说的从心所欲而不逾矩的程度了，人家年纪远远低于孔老人说的7o岁，这么叉啊，就是，现在成班多的是，人家可能ม是到美国去念的魔法成班呢。
后勤部ຖ应该管管这件事情了吧，是的，后勤部经理david已经邮件在解释这件事了，与其说是解释不如说是指责：
放心，在很隐秘的地方，mike是现不了的。
怎么样?有什么现没有？
mike叫部门助理去一一叫醒那些做梦的投机份子，在思索着，长期下去，这可不太好，自己是一个部门管理者，有责任纠正这种不对的作风。于是他把小金叫到自己的小办公室里，这个小金就是那前面交代的那个用时间来计算效率的那ว个家伙，怎么讲他呢？此人对工ื作觉得负责，效率绝对不差，盖他得现代管理之父泰勒之精髓的部门，如果他作公司老板的话，按照公司有的人说肯定是一特狠心特会算计心比煤要黑的透黑的老板，谁要作他的员工一定是一个机器，无时不刻不在转动，不然可浪费了公司的钞票，占用了公司的地方。真有这么เ恐怖么，确实，一个ฐ对现代效率管理毫无体会的人就会如此认为，殊不知那些牛逼透顶的知名企业有几个不使劲挖掘员工的效率的，不然的话，如何能占得更多的地球表面？但在小金心里可不这样想，他所做的不过是在同样的时间内合理地让人的效率得到充分的挥而不会逼得人承受不住，现代管理讲的是人性，而不是人的劣性，人的随性，公司聘请自己来，就是要得到应有的产出，那些反对甚至敌对的人的看法是不理智的，天下哪有有轻松有赚钱的工ื作，人太轻松还可能会无聊到疯呢,ไ不过当他这样跟别ี人讲时，有人就反驳道，你没有看过av吧，那些女优可是又舒服又轻松又拿高价钱呢？小金当然看过，但他并不理会这个话题，他认为ฦ那是私人的事情，可以不回答。于是有人又说了，你看人家医生看病时慢条斯理的多惬意，还不照样拿高薪。这倒是一现象，小金回答道，人家医生是记不得的，人家做的又不是重复性的机械工作，每个病人的情况都不一样的，心急了对错了症，下错了药怎么办，可是人命的事呢？人家医生巴不得多看几个ฐ呢，多得奖金的不是？得了吧，人家反驳道，医生根本就不急，医生知道你那个什
mike主管，这边，这边，那人露出半个头在车里喊道。
mike，你到เ外面吃饭么？你不说餐厅也不难吃的么？
he11o。
Toshi-saທn一直在追问tray的事情，但mike觉得应该更加的谨慎才对，他仔细看了几个供应商的资料é，选了不良纪录最少的三家，昨天就已经和haryd陈佳作了沟通，对样品一定要做仔细的检验，当然品质要求也是非常的严格。今天下午收到样品了吧。新工厂基本上完工了，后天就要举ะ行落成典礼，总经理已经邀请了各个部门的老大参加，听说公司总部和市政府有重要人物会参加。
向所有就餐人员收费。吃饭还要钱？这公司不是很抠门么？不是都说美资公司待遇不错的吗？其实不然，外资公司也有分别的不是，不过这公司的做法其实并不亏待员工，公司每个月给予员工一定的餐饮补助，员工ื自己可以选择在公司的餐厅就餐，也可以到其他地方就餐，其实让员工有了更多的选择。这里有一个秘密，不同级别的员工，得到的补助是不同的，有的刚好够吃最简单的伙食，有的能吃比较好的伙食，再有的吃好的伙食还有结余。所以可以把这补助作为一项福利看待。职位越高，当然得到的越多。说道可以自由选择，那如果员工都选择不到餐厅就餐的话，那ว餐厅不是要亏钱吗？其实又不然，这外资公司的节奏是非常的快，大部分员工都是单身。并没有几个人常常自己做饭，即使要做的话也是晚上或者休息日。这工ื业区到处都是工厂，饭店少的可怜，公司几千人要吃饭，从时间上和容量上外面的饭馆根本就解决不了问题，还有，餐厅相对来说，比饭店卖的稍微要便宜些，那些补助低的只能选择餐厅，而公司里补助低的占多数，二八定理是无处不在啊，所以绝大不分的员工还是选择在公司餐厅就餐，既ຂ然如此，就不会亏钱，但也不绝对，万一餐饮公司用黑豆腐代替白豆腐，用死鱼代替活鱼，用陈米代替好米的话，是会引起员工ื的不满的。
师弟，真的对不住了，后会有期。师兄拉着自己้向前奔去，留下他的师弟在旷野中愤恨不已。
其他人？嗯，录像记录里的所有人都调查过了，都没有作案的时间，也没有现可疑的人物。
大姐，我们老大喜欢你，才送你项链，不过，老大，你为何要对大姐凶呢？
谁叫你开口了，不想混了吗，哼！老大瞪了小弟一眼，马上又换了脸色对jaທne说，大姐，你误会了，都怪我，本想给你个惊奇的，哪知我们刚靠近你，你就打了我们小弟两ä个耳光。
是，根据现在的市场情况，5oo是合格材料的价钱。采购部的金水权谨慎地答道。
mike心里一惊，事情没有自己้想的那么简单。自己้似乎很难脱身。
今天还不错嘛ใ，进步可不小啊！jane在他旁边坐下来。