呜呼，像过去那ว种混日子的时光再也不会出现了！！！
一年一度的职工代表大会召开了。六公司六楼会场庄重而热烈，职工ื代表情绪饱满而激昂，他们在企盼着今年职代会出现的新“节目”。他们刚刚ธ在下面得到了一个新消เ息：前不久ื公司召开的董事会上，各位副总们的述职被董事长路万里批评得体无完肤。原因就是他们的述职报告大多数是由秘书或其他人捉刀成就的，不但内容抽象而且形式不全，同一份报告，张三读可以，李四念也说得过去，这哪是为职工ื服务工作的反思？纯粹是糊弄董事会糊弄自己้糊弄职工ื群众自欺欺人的一种表现！照这样下去，要我们的个人思维干什么？但令人没想到เ的是，在董事会上，路万里高度评价了周杰的述职报告。他说，我们姑且不谈周副总这篇报告的思想深度，我们只说他对述职的态度，他的通篇均是反思自己一年工作的得失，既肯定了自己的成绩同时也找出了工作上的不足，态度诚恳端正，完全把自己置身于董事会、职工群众的监督下，这肯定是他本人通过认真思考写出来的东西。如果说本年度有一篇合格的述职报告的话，那就是周副总的这篇报告。其他同志的报告都不合格，为什么不合格？因为ฦ你站得立场不对，这不是你评功摆好的时候，是你接受董事会考核，接受职工群众批评的时候。我建议全部重写，写好后交到เ董事会秘书那里。
可是，路万里能这么干么？周杰在他心目中ณ是一个ฐ复杂的人。抛开周杰城府和贪欲来讲，他这个ฐ人在某种程度还是很有市场的。他性格硬朗，言出必行，办事果断，为实抗上，这在动荡时期人心不稳的关键时刻很有利ำ用价值，尤其是在建立现代企业制ๆ度初期，这种真刀实砍大刀阔斧ร雷厉风行的作风起到了一定的示范作用，同时也为ฦ那些鼠两ä端前怕狼后怕虎的人士以雷霆一击，激活了他们战天斗ç地奋起直追的斗志，引领了职工群众建立现代企业制度的豪情。你说，这样的一个ฐ人，能够因为ฦ他的复杂狭隘而一棍子打死么เ？
宫占北让秘书为路万里泡了杯浓茶，他们相对坐在了皮沙上。
“那么，你过来吧，我们在一起议一议这个ฐ事情。”
三十出头的金箭令先前终日“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”了，哪里见过这种阵势？几次之后他便叫苦连天大呼不行了。“高人”教诲：“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”，横批：不服不行。但金箭令死活不干，于是各副职们开始轮流坐庄，是谁主管谁就上，一段时间倒也相安无事。金箭令落得个自在，尽管并不清闲。可谁知，此事刚ธ刚摆平，又来了个工期指令！他扛不住，主ว管施工生产的副总周杰也一样扛不住，到如今就看路总的手段如何了！他企盼着路总的马到成功。
“佟总，我们有什么错误就批评么，您不明示ิ，我都不知道我错在何方แ。”路万里小心翼翼，他知道如果不是什么大不了的事情，总经理佟亦州是不会大雷霆之ใ怒的。
路万里的伤已基本痊愈，尽管他的右手刚刚消เ肿。他上班了。上班后的路万里又全身心地投入到工ื作中ณ。他为了集团公司从经济上的倾斜，特意去了一趟集团公司本部，找自己的老长海中ณ浪，找自己的顶ะ头上司佟亦州ะ，开诚布公开宗明义地表示ิ了自己้的态度，那就是最好不是集团公司的试点单位也要争取集团公司的经济支持。两ä位领导都乐了：你路万里想得可真天真，我们所筹集的这批款子，就是为ฦ了扶持部分子分公司在做大做强方面下工ื夫，就是为ฦ了打造集团公司的品牌工ื程来设立的不是奖项的奖项ำ，你不做试点单位想要款子门儿也没有，就是你想做集团公司的试点单位，那ว还得我们去认真考察后才能定夺。把路万里噎ດ得一愣一愣的，最后只有嗫嘘地说，我们六公司努力争取成为集团公司的试点单位还不行么？！两ä位领ๆ导又乐่了，说，万里呀，通过这段时间的观察，你很有能力、魄力和思想。你不仅能使六公司起死回生，而且也能够把它带向一条高展的轨道上来。但是，你的一些方式方แ法还有值得商榷的地方แ，希望你好自为之ใ不负众望，尽快让六公司走出低谷。至于试点单位的事儿我想通过你的努力会有好结果的。