还有一个让路万里惴惴不安的也是他的头脑里反复自问的，究竟他来时准备的这张牌好不好使，说真的，他也就当且仅当有这么เ一张牌，可对方信誓旦ຆ旦没问题，他也就毕其功于一役了。
正如路万里在刚ธ报到เ会议上所说的，振兴六公司的第一要务就是－－高扬起经营这个龙头。他把家里的一切放心地交给了马千里马书记，自己带着几个ฐ经营人员踏上了经营展的道路。
事情的经过是这样的：监事会主席、纪委书记吴能吏是一个养尊处优的人，目前年事已高，上班无所事事，整天一副睡不醒的样子。自从路万里的两ä个动作以后，他清楚了他们那些老家伙的宿命，任周杰如何呵斥，如何激励，如何哄劝，他都以死猪不怕开水烫的面目出现。他没什么เ大错，也不侵占任何人的权限，只等退休以后含饴弄孙颐๖享天年了，但是他确实阻挡了企业管理的向前推进。
没有多长时间，为了顺ิ应改革的形势给年轻人加担子，也是为了减轻老同志的工作压力，路万里提议，给年轻人加凳子，提拔施ๅ工技术科长毛之强为ฦ总经理助理，协助周杰分管施工生产。这是路万里早就准备好的一步棋。他来六分局以后就调局施ๅ工技术处一科科长来到了六分局在施工ื技术科任高工。白晓丹ล提任总工程师后，毛之ใ强自然接替。现在提拔他非常顺理成章水到渠成。自此，周杰才感觉到เ一种无形的压力在慢慢地迫近他，他欲挣脱，似乎是老牛追兔子－－有劲使不上，狗咬刺๐猬－－无处下嘴。这真是自周杰步入官场的奇耻大辱！他暗暗感叹岁月的无情与残酷，但他不会善罢甘休的……
“好你个ฐ老马，你是我肚子里的蛔蛔虫啊！”路万里也哈哈一笑。
门卫、派出所、后勤管理人员、司办人员，随便任何一个部门或单位出现这样或那样的事情都好办，大不了撤换人员乃至于撤销一个ฐ部门都不会影响大局，公司的工作照样能正常开展，可是所有的部门或者绝大多数单位都这样怎么เ办？难道都把他们一一撤掉？！显然不行！企业管理靠的是制ๆ度，而制度还需要人来执行。这个ฐ“人”，既ຂ是具体的，又是抽象的，由此产生了一个执行力的问题。这个ฐ执行力的关键是什么来着？此时，临ภ报到前，老伙计夏明理的一番企业管理上的宏论在提醒着路万里。哦，他似乎找到เ了解决问题的办法……
马千里的提升，令许多“有希望”的选手大跌眼镜，但同时使许多人看到了六公司的希望。与马千里一起提升的还有原施工ื技术科科长白晓丹，这是一个长得眉清目秀的女士，毕业于西南交大土木工程系，年龄有四十岁的光景，那是看过她档案的人告诉他人的，单从长相你还以为她也就三十多岁的样子哪，这是个事业心相当强的女士，也早ຉ就经过民意测验“榜上有名”的后备干部。马千里与白晓丹的提拔，无疑使六公司的许多干部精神为ฦ之ใ一振，他们不得不佩服路万里的手腕，只说了一句话就把六公司政坛搅得鸡飞狗跳风云莫测，等一些人跳出来表演完了之ใ后，再借用局考核组之ใ手收拾残局，大有翻手为ฦ云覆手为雨的能力，也有胸罗奇兵指点江山的策略，连老奸巨猾的周杰，也被他搞得一愣一愣的，最后只有大势已去徒唤奈何的份儿了（但是这个仇他算记下了，这也为他以后对路万里的百般刁难埋下了伏笔）。结论是，此人不可等闲视之。